人力资源劳动合同范本是否具有法律效力？

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议，也是保障劳动者合法权益、规范用工管理的重要依据，以下为人力资源劳动合同范本的核心内容框架及详细说明，涵盖必备条款与约定事项，供参考使用。

合同当事人信息

合同期限

1. 合同类型：本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。
2. 期限约定：
   • 固定期限：自年月日起至年月日止，共计____年。
   • 无固定期限：自年月日起，终止条件为（如：乙方达到法定退休年龄）。
   • 完成任务期限：自年月日起至（工作任务完成）止。
3. 试用期约定：
   • 若合同期限为1年以上不满3年,试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限，试用期不超过6个月。
   • 试用期包含在合同期限内,试用期工资不得转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

和工作地点

1. 岗位及职责：乙方同意在甲方安排的（岗位名称）工作，工作内容包括（可另附岗位说明书作为附件），甲方可根据生产经营需要及乙方能力，协商调整乙方岗位，调整后岗位薪资、职责相应调整。
2. 工作地点：乙方主要工作地点为____（具体地址），因工作需要需派往外地或分公司工作的，双方应另行协商并书面确认。

工作时间和休息休假

1. 工时制度：甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制】，综合计算工时制需经劳动行政部门批准。
2. 工作时间：
   • 标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。
   • 加班安排：因工作需要安排加班的，应与乙方协商，每日加班不超过3小时，每月不超过36小时，加班工资按《劳动法》规定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
3. 休假：乙方依法享受国家法定节假日、带薪年休假（累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天）、婚假、产假、丧假等，具体标准按甲方规章制度及国家规定执行。

劳动报酬

1. 调整机制：甲方根据经营效益、市场物价及乙方工作表现，依法调整乙方薪资，调整前应书面通知乙方。
2. 特殊情况支付：乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于当地最低工资标准；病假工资、工伤津贴等按国家及地方规定执行。

社会保险和福利待遇

1. 社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，费用按国家规定由双方承担（个人部分从乙方工资代扣代缴）。
2. 住房公积金：甲方按国家及地方规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 补充福利：乙方可享受甲方提供的____（如：年度体检、节日福利、员工培训等），具体按甲方规章制度执行。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行岗前安全培训。
2. 对从事有职业危害作业的乙方,甲方定期组织健康检查，并如实告知工作场所存在的职业危害。
3. 乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，可向有关部门检举、控告。

合同的变更、解除、终止和经济补偿

1. 变更：合同履行中，经双方协商一致，可变更合同内容，变更协议采用书面形式。
2. 解除：
   • 双方协商一致,可以解除合同。
   • 乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同。
   • 甲方在乙方存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、严重失职）或第40条（如不能胜任工作、客观情况变化）情形时，可解除合同，并按规定支付经济补偿。
3. 终止：合同期满、乙方退休、甲方破产等情形下，合同终止，甲方按规定支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月工资算）。
4. 手续办理：合同解除/终止后15日内，甲方为乙方办理档案、社保转移手续，出具离职证明。

违约责任

1. 甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的，乙方有权解除合同，要求甲方支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2. 乙方违反服务期约定（如专项培训后未满服务期离职）或竞业限制约定的，应按甲方支付的培训费用或竞业限制补偿金的____倍支付违约金。

争议解决

因履行合同发生的争议,双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1. 本合同未尽事宜,按国家及地方有关规定执行；规定不明确的，双方可协商补充协议。
2. 甲方规章制度（如《员工手册》）作为本合同附件，乙方已阅读并理解并同意遵守。
3. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：
法定代表人/授权代表（签字）：
日期：年月____日

乙方（签字）：
日期：年月____日

相关问答FAQs

问题1：试用期工资可以低于转正工资的80%吗？最低标准是多少？
解答：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，某地最低工资标准为2000元/月，转正工资为5000元/月，则试用期工资最低为4000元/月（5000×80%），且不得低于2000元/月，故取两者中较高值4000元/月。

问题2：劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？需要提前通知吗？
解答：不可以，根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3日通知用人单位，而非“随时解除”，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿，但无上述情形时，应履行提前3日通知的义务。