人力资源经理招聘广告，究竟需满足哪些核心条件才能胜任？

我们是一家专注于人工智能与大数据应用的国家级高新技术企业，成立于2015年，总部位于上海，在北京、深圳、杭州设有研发中心，员工规模超1000人，业务覆盖全球20余个国家和地区，公司以“用科技赋能全球企业数字化转型”为使命，连续三年入选“中国最具潜力科技企业TOP50”，核心产品已服务金融、制造、医疗等多个领域的头部客户，因业务快速发展，现诚邀资深人力资源管理者加入，共同打造高绩效组织,驱动人才与业务共成长。

岗位职责

1. 人力资源战略规划：结合公司发展战略，制定3-5年人力资源规划，搭建并优化人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块），确保人力资源策略与业务目标对齐。
2. 招聘与人才配置：主导中高层管理岗位及核心技术人员招聘，拓展多元化招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐等），建立人才库，提升招聘效率与质量；负责雇主品牌建设，通过行业峰会、校园宣讲等活动提升公司人才吸引力。
3. 培训与发展：构建分层分类的员工培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目；推动导师制、轮岗机制落地，支持员工职业发展，关键岗位人才继任计划覆盖率达100%。
4. 绩效与薪酬管理：设计并优化绩效考核方案（OKR/KPI结合），推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训联动；定期进行市场薪酬调研，确保薪酬体系外部竞争性与内部公平性，核心人才薪酬处于行业75分位以上。
5. 员工关系与文化建设：建立员工沟通机制（如季度员工座谈会、匿名反馈渠道），处理复杂劳动争议，降低员工流失率（目标年流失率≤15%）；策划企业文化活动（年会、家庭日、兴趣社团），营造“开放、创新、协作、担当”的组织氛围。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上科技或互联网行业HRD/HRM经验，有500人以上团队管理经验，主导过企业人力资源体系搭建或变革项目者优先。
3. 专业能力：精通劳动法律法规（熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等），具备数据驱动思维，能通过HR数据分析为决策提供支持（如离职率分析、人效分析）；熟练使用HR系统（如北森、钉钉人力、SAP SuccessFactors）。
4. 核心素质：战略思维、跨部门协作能力、抗压能力，具备优秀的沟通协调与问题解决能力，结果导向，认同公司价值观。

福利待遇

应聘方式

请将个人简历（附近期照片）及相关项目案例（如人力资源体系搭建方案、招聘成果报告）发送至邮箱：hr@xxtech.com，邮件主题请注明“应聘人力资源经理-姓名-XX年经验”，我们将对简历进行筛选，通过者将在1周内安排面试（初试：HRBP+用人部门负责人；复试：CEO+COO），面试通过3个工作日内发放offer。

我们期待与您携手，以人才为核心，共同定义科技企业的未来！

相关问答FAQs

Q1：该岗位是否接受跨行业HR经验？若候选人来自传统行业，如何评估其适配性？
A：我们优先考虑有科技或互联网行业经验的候选人，但传统行业（如制造业、金融业）的优秀候选人也可投递，评估时重点考察两点：一是是否主导过人力资源体系化建设项目（如绩效变革、薪酬优化），二是是否具备快速学习能力和行业洞察力，例如通过面试了解其对科技行业人才特点（如年轻化、创新需求）的理解，以及过往案例中是否体现“业务导向”的HR思维。

Q2：公司对人力资源经理的晋升路径是怎样的？是否有定期的能力提升支持？
A：人力资源经理的晋升路径分为管理与专业双通道：管理通道可晋升至人力资源总监（分管HR全模块），进而进入公司高管团队；专业通道可发展为首席人才官（CTO），聚焦人才战略与组织发展，能力提升支持包括：年度外部高端研修班（如中欧商学院HR课程）、内部导师制（由CEO/HRD亲自带教）、跨部门轮岗机会（如短期参与业务部门项目），确保管理者既能深耕HR专业,又能深入理解业务逻辑。