杭州人力资源服务产业园作为浙江省乃至全国人力资源服务产业的重要载体,自成立以来始终以“集聚产业、培育生态、服务发展”为宗旨，依托杭州数字经济先发优势和产业创新活力，逐步构建起“一核多极、协同发展”的空间布局，成为推动区域经济高质量发展的人才引擎。
产业园以杭州为核心,联动拱墅、滨江、萧山、钱塘等分园区，形成差异化发展格局，拱墅园区定位为“人力资源服务总部集聚区”，重点吸引国内外头部人力资源机构区域总部，目前已集聚中智、FESCO、科锐国际等知名企业80余家；滨江园区依托数字经济产业优势，打造“数字人力资源创新高地”，聚焦AI招聘、大数据人才分析等新兴领域，吸引猎聘、BOSS直聘等科技型人力资源企业入驻；萧山园区则立足临空经济与高端制造，构建“产业协同型人力资源服务基地”，重点服务跨境电商、生物医药等产业集群；钱塘园区聚焦先进制造业，推出“技能人才培育+人力资源配置”一体化服务，助力打造“浙江制造”人才高地。
在功能体系上,产业园突出“全链条服务”与“全要素保障”双轮驱动，构建“招聘-培训-派遣-外包-咨询-管理”完整服务链条，覆盖企业人力资源全生命周期需求，针对中小企业推出“HR共享服务中心”，提供薪酬核算、社保代理等标准化服务，降低企业运营成本；针对高端人才，联合专业机构打造“猎聘+智库+投融资”一体化服务，助力企业引进领军人才和创新团队，强化政策赋能，出台《杭州市人力资源服务产业园扶持政策》，对入驻企业给予最高3年的租金减免、年营收超5000万元的企业按2%给予奖励，并对引进高层次人才的人力资源机构给予最高50万元补贴。
数字化转型是杭州人力资源服务产业园的核心特色,园区搭建全国首个“人力资源服务数字大脑”，整合政务数据、企业需求数据、人才供给数据，形成“产业-人才-政策”动态分析模型，通过大数据监测杭州重点产业人才缺口，实时发布《杭州重点产业人才需求白皮书》，引导人力资源机构精准匹配人才；上线“智聘杭州”平台，运用AI算法实现岗位智能推荐、人才画像分析，求职匹配效率提升60%，园区还联合杭州电子科技大学、浙江大学等高校共建“数字人力资源产业学院”，培养既懂人力资源又懂数字技术的复合型人才，年培训超5000人次。
经过多年发展,杭州人力资源服务产业园成效显著，截至目前，全市产业园入驻企业达280家，2023年全产业营收突破75亿元，服务企业超1.2万家，带动就业超150万人次，先后获评“国家级人力资源服务产业园”“浙江省现代服务业创新发展区”等称号，产业园将持续深化“数智人力”战略，推动人力资源服务与杭州“数字经济”“智能制造”“生命健康”等万亿级产业深度融合，力争到2025年打造成为全国人力资源服务产业数字化转型标杆和国际化人才资源配置枢纽，为杭州建设“重要窗口”和共同富裕示范区提供坚实人才支撑。
FAQs
Q1：杭州人力资源服务产业园对入驻企业有哪些具体扶持政策？
A：产业园对入驻企业提供多维度扶持：一是租金补贴，对符合条件的企业给予3年内最高100%的租金减免；二是营收奖励，年营收超2000万元、5000万元、1亿元的企业，分别按营收的1%、2%、3%给予奖励，单个企业年度最高不超过500万元；三是人才补贴，对引进市级及以上领军人才的人力资源机构，给予每人5万-20万元补贴；四是研发支持，对开展人力资源数字化、智能化研发的项目，给予最高200万元研发经费资助，还可享受人才落户、子女教育、医疗保健等“一站式”服务保障。
Q2：产业园如何服务杭州重点产业的人才需求？
A：产业园通过“产业需求导向+精准服务匹配”模式服务重点产业：一是建立“产业人才需求动态监测机制”，联合经信、科技等部门定期调研数字经济、高端制造等产业人才缺口，形成需求清单；二是打造“产业人才定制化培养体系”，与高校、职业院校共建产业学院，开设订单式培训班，年培养技能人才超1万名；三是组建“重点产业猎聘联盟”，整合头部猎企资源，为杭州龙头企业提供全球高端人才寻访服务；四是推出“产业人才政策包”，对重点产业企业引进的高层次人才，落实个税返还、购房补贴、创业扶持等政策，2023年累计服务重点产业企业人才引进超2万人次。
