阿拉善人力资源局在就业服务与人才引进方面有哪些具体举措？

阿拉善人力资源局作为阿拉善盟行政公署的重要组成部门，始终以服务全盟经济社会发展为核心，统筹推进人力资源开发、就业创业促进、社会保障完善、劳动关系协调等重点工作，为阿拉善盟生态优先、绿色发展提供坚实的人才支撑和民生保障，近年来，局里聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条，持续深化改革创新,推动人力资源服务效能全面提升。

在人才引进与培养方面，局里深入实施“人才强盟”战略，围绕新能源、生态旅游、矿产资源开发等重点产业，构建“靶向引才、精准育才、暖心留才”服务体系，通过“校园引才直通车”“社会招聘专场”“柔性引才工作站”等渠道，累计引进硕士以上高层次人才200余人，技能人才5000余人，联合高校、企业开展“订单式”职业技能培训，年均培训农牧民工、失业人员等群体8000余人次，推动人才与产业深度融合，为强化政策支撑，局里出台《阿拉善盟人才引进补贴实施办法》，对符合条件的高层次人才给予安家费、科研经费等支持,具体政策如下：

就业创业是民生之本，局里聚焦“稳就业”“保就业”目标，打造“线上+线下”融合的公共就业服务体系，线下年均举办“春风行动”“高校毕业生专场”等招聘会50余场，提供岗位1.2万余个；线上依托“阿拉善就业服务平台”，实现岗位发布、简历投递、政策查询“一站式”办理，针对创业群体，推出“创业担保贷款”（最高20万元）、“创业孵化基地入驻”等扶持政策，累计发放贷款1.5亿元，孵化创业实体300余家，带动就业2000余人,重点群体就业服务清单如下：

在职称评审与职业能力建设领域，局里深化“放管服”改革，建立“分类评价、破格晋升”机制，对生态治理、新能源等特色产业人才实行“定向评价、定向使用”，畅通职称申报“绿色通道”，推行“企业新型学徒制”，年均认定技能等级3000余人，推动技能人才与岗位需求精准匹配,助力传统产业转型升级和新兴产业培育。

劳动关系与社会保障方面，局里加强劳动合同规范管理，推动企业劳动合同签订率达98%以上；建立“预防-调解-仲裁”一体化劳动争议处理机制，年均调解争议案件200余起，调解成功率超85%，社会保障持续扩面提质，实现养老保险、医疗保险参保率稳定在95%以上，推行“跨省通办”“全程网办”服务，年均办理社保业务15万余件，让群众办事“少跑腿、好办事”。

相关问答FAQs

问题1：阿拉善盟人才引进补贴的申请条件是什么？需要准备哪些材料？
解答：申请条件包括：①具有全日制博士研究生学历或副高级以上专业技术职称；②与阿拉善盟重点企业、事业单位签订3年以上劳动合同或聘用合同；③年龄一般不超过45周岁（特殊人才可适当放宽），需准备材料：身份证、学历学位证书、职称证书、劳动合同、单位营业执照复印件、个人申请表（可通过“阿拉善人才服务网”下载）。

问题2：异地社保如何转入阿拉善盟？线上办理流程是怎样的？
解答：转入条件：①已在阿拉善盟参保；②原参保地社保关系已终止，线上办理流程：登录“内蒙古人社APP”或“国家社会保险公共服务平台”，选择“社保转移申请”，填写原参保地信息，上传身份证照片，提交后由两地社保机构协同办理,一般15个工作日内办结。