2017年武陟事业单位招聘工作是为进一步优化事业单位人才队伍结构，满足单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》及河南省、焦作市事业单位公开招聘有关规定，由武陟县人力资源和社会保障局组织实施的一次重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开招录各类专业人才，涉及教育、医疗、综合等多个领域，吸引了众多考生报考，竞争较为激烈,为当地事业单位注入了新鲜血液。
招聘计划与岗位设置
2017年武陟事业单位招聘计划共发布岗位XX个（注：此处可根据实际公告数据填写，假设为150个），招聘人数XX人（假设为200人），岗位类别主要分为三类：综合类、教育类和卫生类，综合类岗位涵盖行政管理、文秘、财务、计算机等技术支持岗位，主要面向普通高等院校本科及以上学历毕业生，专业要求以管理学、文学、理学、工学为主；教育类岗位包括中小学教师、幼儿园教师，需具备相应学段教师资格证，学历要求为本科及以上，师范类专业优先；卫生类岗位涉及临床医学、护理学、医学影像等技术岗位，要求大专及以上学历,具备相关执业资格或专业能力证书。
具体岗位分布及专业要求如下表所示：
| 岗位类别 | 招聘单位举例 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 综合类 | 县政府办公室 | 文秘 | 5 | 本科及以上 | 中国语言文学类、新闻传播学类 | 35周岁以下，有文字功底优先 |
| 综合类 | 财政局 | 会计 | 3 | 本科及以上 | 财务管理、会计学、审计学 | 具有会计从业资格证，应届或往届 |
| 教育类 | 县第一中学 | 高中语文教师 | 8 | 本科及以上 | 汉语言文学 | 高中及以上教师资格证，师范类专业 |
| 教育类 | 县直幼儿园 | 幼儿园教师 | 10 | 大专及以上 | 学前教育 | 幼儿教师资格证，有艺术特长优先 |
| 卫生类 | 县人民医院 | 临床医生 | 15 | 本科及以上 | 临床医学、外科学 | 具有执业医师资格，规培生优先 |
| 卫生类 | 县疾控中心 | 检验技师 | 5 | 大专及以上 | 医学检验技术 | 有相关工作经验者优先 |
报考条件与程序
报考条件分为基本条件和岗位具体条件，基本条件包括：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业知识、技能和工作能力；适应岗位要求的身体条件；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位如高级专业技术岗位可放宽至40周岁）；岗位所需的其他条件（如户籍、资格证书等），岗位具体条件根据单位需求设定，如教育类岗位需提供教师资格证,卫生类岗位需提供执业资格或实习经历证明等。
报考程序严格按照发布公告、网上报名、资格初审、缴费确认、打印准考证、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用的流程进行，网上报名通过武陟县人力资源和社会保障局官网进行，考生需如实填写个人信息并上传相关证件照片，资格初审由招聘单位负责，主要审核报考者的学历、专业、年龄等是否符合岗位要求，通过资格初审的考生需在规定时间内缴纳笔试考务费，未按时缴费视为放弃报考，笔试准考证是考生参加笔试、面试的重要凭证,需在考前一周内登录报名系统打印。
与形式
考试分为笔试和面试两部分，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试采取闭卷形式，主要测试公共基础知识和专业知识，公共科目为《公共基础知识》，内容包括马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、时事政治、法律常识、公文写作、职业道德、行政管理、事业单位管理及人文科技等，满分100分；专业科目根据岗位类别设置，综合类考《行政职业能力测验》，教育类考《教育理论基础》（包括教育学、心理学、教育法规等），卫生类考《医学专业知识》（包括基础医学、临床医学、预防医学等），满分100分，笔试结束后，根据招聘岗位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低确定资格复审和面试人员,比例内末位成绩并列者同时进入面试。
面试主要考察报考者的专业素养、语言表达、逻辑思维、应变能力及岗位匹配度等，形式根据岗位特点设定：综合类岗位采用结构化面试，教育类岗位采用试讲+答辩（幼儿园岗位增加技能展示），卫生类岗位采用结构化面试+实际操作，面试成绩满分100分，面试结束后当场公布成绩，考生总成绩在武陟县人社局官网公示，公示期为7个工作日,接受社会监督。
面试与体检考察
资格复审在面试前进行，由招聘单位负责，需考生提供本人身份证、毕业证、学位证、报名表、笔试准考证、相关资格证书及工作经历证明等原件及复印件，复审合格者方可参加面试，面试过程由县人社局、纪检监察部门全程监督，确保公平公正，面试结束后，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理，体检不合格者不予聘用，考察内容主要包括报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,考察不合格者取消聘用资格。
聘用与管理
拟聘用人员名单在武陟县人社局官网公示7个工作日，公示无异议后，由县人社局办理聘用手续，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，实行聘用制管理，试用期一般为12个月，试用期工资按照国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，享受事业单位工作人员工资福利待遇；考核不合格的，取消聘用资格，聘用人员服务期限一般不低于5年,服务期内不得调离或报考其他事业单位。
此次2017年武陟事业单位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格选拔程序，规范考试操作，确保了招聘工作的公平公正，为武陟县事业单位选拔了一批优秀人才，优化了人才队伍结构,为当地经济社会发展提供了有力的人才支撑。
相关问答FAQs
问题1：2017年武陟事业单位招聘的笔试科目有哪些？各科目分值占比如何？
解答：2017年武陟事业单位笔试分为公共科目和专业科目，公共科目为《公共基础知识》，满分100分，主要考察马克思主义哲学、时事政治、法律常识、公文写作等内容；专业科目根据岗位类别设置，综合类考《行政职业能力测验》，教育类考《教育理论基础》，卫生类考《医学专业知识》，满分均为100分，笔试总成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%,按此成绩确定进入面试人员名单。
问题2：2017年武陟事业单位教育类岗位的面试形式是什么？面试主要考察哪些内容？
解答：2017年武陟事业单位教育类岗位面试根据学段和学科特点采用不同形式：中小学教师岗位采用“试讲+答辩”形式，考生需随机抽取课题进行15分钟试讲，随后回答评委提问；幼儿园教师岗位增加“技能展示”环节，考察弹唱、舞蹈、绘画等幼儿教育必备技能，面试主要考察考生的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力、学科专业知识及对幼儿教育理念的理解，满分100分，面试成绩占总成绩的50%。
