泗水人力资源部如何助力当地人才发展与就业？

泗水人力资源部作为泗水县人力资源和社会保障管理的核心职能部门，始终坚持以“服务人才、促进就业、优化环境”为宗旨，统筹推进全县人力资源开发与社会保障工作，为地方经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和民生保障，部门内设人才引进科、就业服务科、薪酬福利科、劳动关系科、社保服务科等科室，形成覆盖人才全生命周期、服务企业全流程的工作体系，近年来通过多项创新举措，有效提升了人力资源服务的专业化、智能化水平。

在人才引进与配置方面，泗水人力资源部聚焦县域主导产业和重点项目建设，构建“线上+线下”立体化引才网络，线上依托“泗水人才网”“智慧人社”APP等平台，开设企业招聘专区、人才信息库，实现岗位需求与人才信息的精准匹配；线下定期举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等招聘活动，2023年累计组织招聘会28场，吸引230余家企业参与，提供岗位1.2万个，达成就业意向3800余人，深化校企合作，与省内外12所职业院校建立定向培养关系，开设“订单班”“冠名班”，为制造业、服务业等领域输送技能人才600余名，为直观展示引才成效,现将2023年度主要招聘渠道数据统计如下：

在人才发展与培育方面，部门实施“泗水英才”计划，开展职业技能提升行动，2023年举办电工、焊工、家政服务等各类培训班46期，培训劳动者3200人次，发放技能补贴280万元；针对高校毕业生、退役军人等重点群体，提供创业培训、项目孵化服务，建成创业孵化基地3个，入驻企业56家，带动就业500余人，建立高层次人才“一站式”服务窗口，落实人才公寓、子女入学、医疗保障等政策，2023年为86名高层次人才解决住房、子女入学等问题，营造“近悦远来”的人才发展环境。

薪酬福利与社保服务领域，泗水人力资源部持续推进“互联网+社保”服务，实现参保登记、待遇申领、转移接续等业务“掌上办”“秒批办”，2023年线上办理社保业务占比达85%；开展企业薪酬调查，发布年度人力资源市场工资价位指导线，引导企业合理确定薪酬水平，保障劳动者合法权益，劳动关系科全年处理劳动争议案件320件，调解成功率92%，开展“劳动合同法进企业”活动86场，覆盖职工1.5万人次,构建和谐稳定的劳动关系。

面向未来，泗水人力资源部将持续深化“放管服”改革，推进人力资源服务数字化转型，拓展“AI面试”“智能匹配”等新功能，打造“15分钟人力资源服务圈”；同时聚焦县域产业升级需求，加大高技能人才、数字经济人才引进力度,为泗水经济社会高质量发展注入更强动力。

相关问答FAQs

Q1：泗水人力资源部为小微企业提供哪些招聘补贴政策？
A1：小微企业招用高校毕业生、失业人员等重点群体，可享受社保补贴和岗位补贴，具体标准为：招用高校毕业生（含离校2年内未就业）的，按企业缴纳社会保险费的50%给予社保补贴，期限1年；招用失业人员且签订1年以上劳动合同的，每人给予1000元岗位补贴，申请流程可通过“泗水人才网”在线提交材料，或前往政务大厅人社窗口办理，审核通过后补贴直接拨付企业账户。

Q2：异地就业人员如何办理社保关系转入泗水县？
A2：可通过线上或线下渠道办理，线上登录“国家社会保险公共服务平台”或“智慧人社”APP，选择“社保关系转移申请”，填写转入地（泗水县）信息，系统自动转接；线下携带本人身份证、原参保地社保缴费凭证，到泗水县政务大厅社保服务窗口提交申请，办理时限为15个工作日内，完成后可通过“智慧人社”APP查询到账情况。