高陵电气招聘信息网是高陵电气集团官方设立的权威招聘信息发布平台，致力于为求职者提供及时、准确的岗位信息，同时为企业吸纳优秀人才搭建高效桥梁，作为国内电气设备制造与新能源领域的重要企业，高陵电气始终以“技术创新驱动绿色发展”为理念，业务涵盖高压电气设备、智能电网解决方案、新能源系统集成等多个板块，产品广泛应用于电力、交通、工业、建筑等领域，拥有多个研发中心和生产基地，员工规模超5000人，年产值突破百亿元，招聘信息网不仅面向社会招聘经验丰富的技术骨干和管理人才，也为应届毕业生提供完善的职业发展通道，是求职者了解高陵电气、加入高陵电气的核心渠道。
在招聘岗位方面，高陵电气根据业务发展需求，面向不同人群设置了多元化的职位体系，技术研发类岗位包括电气工程师（负责高压开关设备设计、新能源系统研发等）、硬件工程师（嵌入式系统开发、电力电子电路设计）、算法工程师（智能电网调度算法、能源管理系统优化），要求本科及以上学历，电气工程、自动化、计算机等相关专业，有3年以上相关经验者优先；生产制造类岗位涵盖装配技术员（负责电气设备组装、调试）、质检员（产品质量检测、标准执行）、设备维护员（生产设备保养、故障排除），要求大专及以上学历，机电一体化、机械制造等专业，具备1年以上制造业工作经验；市场营销类岗位包括销售经理（电力行业客户开发、项目跟进）、客户代表（产品推广、客户关系维护）、市场专员（行业调研、营销活动策划），要求本科及以上学历，市场营销、电气工程等相关专业，有销售经验者优先；职能管理类岗位有人力资源专员（招聘、培训、绩效管理）、财务会计（账务处理、财务分析）、行政助理（日常办公事务、后勤保障），要求本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、行政管理等专业，熟练使用办公软件，具体岗位信息可通过招聘信息网查询，部分技术岗和管理岗还提供项目奖金、股权激励等额外薪酬。
招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，求职者需通过官网招聘板块在线投递简历，简历需包含学历证书、职业资格证书、项目经验（如有）等材料，简历筛选通过后，技术岗需参加专业笔试（内容包括电气基础、行业知识等），所有候选人需进行初面（HR面试，了解基本情况）、复面（部门面试，评估专业能力），核心岗位增加终面（高管面试，匹配企业价值观），通过面试者需接受背景调查（核实学历、工作经历等），确认无异议后发放录用通知，办理入职手续，入职后，公司提供为期1-3个月的岗前培训,帮助新员工快速融入团队。
福利待遇方面，高陵电气为员工提供全面的保障体系，法定福利包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年假（5-15天，根据司龄递增）、法定节假日（11天+额外福利假）、节日福利（春节、中秋等节日礼品）、生日福利（生日礼金+蛋糕券）；公司特色福利有住房补贴（针对无房员工，每月500-2000元）、餐补（每日30元）、交通补贴（每月300-800元）、通讯补贴（每月100-300元）、定期体检（每年1次，覆盖常规项目及专项检查）、培训发展（内部技能培训、外部进修机会、职称评定支持）、员工活动（年度团建、部门聚餐、体育赛事、旅游补贴）、项目奖金（根据项目完成情况发放，最高可达年薪30%）、年终奖（根据公司效益及个人绩效，发放1-6个月工资）。
应聘方式：求职者可登录高陵电气官网，点击“人才招聘”栏目，选择目标岗位在线填写并提交简历；也可将简历发送至招聘邮箱（zhaopin@gaolingdianqi.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”；部分高校招聘会及行业招聘会现场设有高陵电气招聘展位，欢迎携带简历直接沟通，招聘信息每周更新一次，建议求职者定期关注官网最新动态,及时投递简历。
相关问答FAQs
Q1：请问高陵电气对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供导师制培养？
A：高陵电气每年面向应届毕业生开放“启航计划”，招聘对象为本科及以上学历的应届生，专业要求电气工程及其自动化、智能电网信息工程、能源与动力工程、计算机科学与技术、市场营销等，对成绩优异、有相关实习经历或项目经验（如大学生电子设计竞赛、科研项目）的候选人优先考虑，公司为应届生提供“导师制”培养，每位新人配备1名资深导师，为期1年，涵盖岗位技能培训、职业规划指导、跨部门轮岗（可选）等，帮助快速提升专业能力，顺利从校园人转变为职场人。
Q2：高陵电气的工作地点有哪些？是否提供住宿？
A：高陵电气国内工作地点主要分布在西安总部（高陵区）、上海研发中心、北京办事处、广州生产基地及成都分公司，海外业务涉及东南亚、欧洲等地，部分岗位需外派或常驻，针对异地入职员工，公司提供过渡期住宿（3-6个月），西安总部及生产基地周边设有员工公寓（2-4人间，配备空调、热水器、网络等），水电费自理；对于自行解决住宿的员工，可申请每月800-1500元的住房补贴（根据城市级别调整），具体岗位工作地点以招聘信息标注为准,入职前可与HR沟通确认。
