2013年桐庐事业单位招聘工作是为满足该县经济社会发展对人才的需求，优化事业单位人员结构，由桐庐县人力资源和社会保障局组织实施的一项重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开招录，涵盖综合管理、专业技术、工勤技能等多个岗位类别,为高校毕业生和社会人员提供了多元化的就业机会。
招聘计划方面，根据桐庐县各事业单位的实际需求，共设置招聘岗位XX个，具体包括县直机关下属事业单位、乡镇（街道）事业单位及教育、卫生等系统，综合管理类岗位占比约30%，主要面向汉语言文学、法学、行政管理等专业；专业技术类岗位占比约60%，涉及教育类（教师岗）、卫生类（医生护士岗）、工程技术类、财会类等，要求相关专业背景及相应资格证书；工勤技能类岗位占比约10%，面向具备特定技能的社会人员，学历要求以大专、本科为主，部分岗位要求硕士学历或中级以上职称，年龄限制一般在18至35周岁，部分岗位对工作经验有明确要求，如基层服务经历、专业工作年限等。
报考条件严格遵循事业单位公开招聘的基本规定，要求报考者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件，各岗位结合专业需求设置具体条件，如教育类岗位需取得相应教师资格证，卫生类岗位需具备执业医师或护士资格，工程技术类岗位要求相关专业工作经验，报考者不得报考构成回避关系的岗位,且需符合事业单位公开招聘人员有关违纪违规处理规定。
招聘流程规范严谨，主要包括发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与录用等环节，报名通常采用现场报名与网上报名相结合的方式，报名时间集中在2013年4月至5月，由县人社局统一组织资格审查，笔试科目分为《公共基础知识》和《专业知识》两科，公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文等常识，《专业知识》根据岗位类别设置，如教育类考教育理论基础，卫生类考医学专业知识，面试形式以结构化面试为主，部分专业技术岗位采用技能操作测试，重点考察报考者的岗位匹配能力、综合素质及专业技能，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
录用待遇方面，被录用人员列入事业编制，享受国家规定的事业单位工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴及社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，新聘人员实行试用期制度，试用期一般为6个月，试用期满考核合格的予以正式任职,不合格的取消聘用资格。
此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过规范程序和严格标准，选拔出一批优秀人才充实到桐庐县事业单位队伍，为该县公共服务、教育卫生、基础设施建设等领域注入了新鲜血液，有效提升了事业单位服务效能,为桐庐县经济社会高质量发展提供了人才支撑。
相关问答FAQs
问：2013年桐庐事业单位招聘的笔试科目有哪些？分值如何设置？
答：2013年桐庐事业单位招聘笔试分为《公共基础知识》和《专业知识》两科。《公共基础知识》主要测试政治、法律、经济、管理、科技、人文等常识，分值100分；《专业知识》根据岗位类别设置，如教育类考教育学、心理学等教育理论，卫生类考临床医学、护理学等专业内容，分值100分，两科成绩按一定比例（通常为4:6或5:5）计入总成绩，具体比例以岗位招聘公告为准。
问：非全日制学历可以报考2013年桐庐事业单位岗位吗？
答：根据2013年桐庐事业单位招聘公告，部分岗位明确接受非全日制学历报考，但需满足以下条件：学历为国家教育行政部门承认的大专及以上文化程度（如自考、成考、网教等），且所学专业与岗位要求专业相符；岗位如有“全日制学历”限制的，则非全日制学历不可报考，报考者需在报名时提供学历证书、学信网学历认证报告等材料,以证明学历的有效性和符合性。
