人力资源师是否属于职称,需从职称的定义、职业资格的分类及国家相关政策演变等多个维度综合分析，职称与职业资格是两种不同的人才评价体系，二者在性质、评价主体、适用范围等方面存在显著差异，而人力资源师的身份认定也随着国家职业资格改革经历了从“职业资格”到“职业技能等级”的转变，需结合具体政策背景理解。
职称的本质与特征
职称是专业技术人员学识、技术、能力的等级称号，反映其在专业技术领域的学术水平、工作能力和成就贡献，我国职称体系主要面向企事业单位、社会组织等专业技术岗位人员，涵盖工程、经济、会计、医疗卫生、教育等多个领域，职称的评价以“专业技术”为核心，通常采用“评审+考试”相结合的方式（如中级、初级以考试为主，高级以评审为主），由政府人力资源社会保障部门或其授权的评审机构负责实施，职称证书由人社部门统一印制，具有全国范围内的权威性，直接关系到专业技术岗位的聘任、薪资待遇、人才选拔等，例如经济师职称中的“人力资源管理方向”即属于职称体系。
职业资格的分类与人力资源师的定位
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的标准化认证，分为“准入类”和“水平评价类”，准入类职业资格是从事特定职业必须具备的“门槛”，如教师资格、法律职业资格等，无证书则无法合法从业；水平评价类职业资格则是对从业者技能水平的评价，不强制从业，但可作为就业、晋升的参考依据。
2017年之前,人力资源师（原称“企业人力资源管理师”）属于国家职业资格中的水平评价类职业资格，由人社部颁发《职业资格证书》，分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师四个等级，这一时期，人力资源师证书虽非职称，但因其对从业能力的认可度较高，在实际应用中常被视为职称的“替代参考”。
2017年,国家发布《国家职业资格目录》，仅保留140项职业资格，其中水平评价类职业资格全部由“国家职业资格”转为“职业技能等级”认证，评价主体由政府部门转向行业协会、龙头企业等社会组织，证书名称也由《职业资格证书》改为《职业技能等级证书》，改革后的人力资源师证书由人社部门备案的评价机构（如中国人力资源开发研究会、中国企业财务管理协会等）颁发，性质变为“职业技能等级认证”，与职称彻底分离。
职称与人力资源师职业技能等级的区别与联系
（一）核心区别
- 性质不同：职称是“专业技术资格”，侧重学术技术水平和岗位履职能力；人力资源师职业技能等级是“职业能力认证”，侧重岗位实操技能和行业通用标准。
- 评价主体不同：职称由人社部门或其授权的评审委员会负责（如高级经济师需省级人社部门评审）；职业技能等级由经人社部门备案的社会组织或企业自主评价。
- 证书效力不同：职称证书全国统一编号，人社部门官网可查，直接对应专业技术岗位聘任（如经济师职称可受聘为“经济师”岗位）；职业技能等级证书仅在备案机构范围内有效，需经人社部门登记方可查询，不直接与岗位聘任挂钩。
- 适用范围不同：职称主要适用于事业单位、国企等体制内单位，与薪资、福利、退休待遇等直接相关；职业技能等级证书更适用于市场化就业，是企业招聘、内部晋升的参考依据。
（二）政策衔接与互通
尽管职称与职业技能等级分属不同体系,但近年来国家推动“两类评价”互通，鼓励职业技能等级与职称对应。《关于改革完善技能人才评价制度的意见》明确：“具备高级工以上职业技能等级的技能人才，可按规定参加职称评审。”部分地区（如浙江、广东）已出台具体政策，将人力资源师高级技师（一级）对应高级经济师职称（人力资源管理方向），中级工（四级）对应助理经济师职称，但需满足学历、工作年限等附加条件，且对应关系仅限当地政策，全国尚未统一。
人力资源师与经济师职称的关系
需特别区分的是,职称体系中存在“经济师（人力资源管理方向）”，这与人力资源师职业技能等级是两个独立的概念，经济师是职称，分为初级、中级、高级，通过全国统一的经济专业技术资格考试（中级以上需结合评审）获得，证书由人社部颁发，可直接用于单位岗位聘任；而人力资源师职业技能等级是职业能力认证，由社会组织颁发，需通过对应等级的考试（理论知识+实操），二者虽都与人力资源管理相关，但性质、评价方式、效力完全不同，不可混为一谈。
人力资源师是否属于职称？
人力资源师（无论改革前还是改革后）均不属于职称，改革前，其作为“国家职业资格（水平评价类）”，是职业能力认证，非职称；改革后，其转变为“职业技能等级证书”，与职称分属不同评价体系，职称体系中的人力资源管理方向对应的是“经济师职称”，需通过经济师考试或评审获得，部分地区政策允许将人力资源师高级职业技能等级对应经济师职称，这属于政策衔接，而非“等同职称”。
职称与人力资源师职业技能等级对比表
| 对比维度 | 职称（以经济师为例） | 人力资源师职业技能等级 |
|---|---|---|
| 性质 | 专业技术资格，反映学术技术水平和岗位能力 | 职业技能认证，反映岗位实操技能水平 |
| 评价主体 | 人社部门或授权评审委员会 | 经人社部门备案的社会组织/企业 |
| 证书颁发机构 | 国家人社部门 | 社会组织/企业（人社部门备案） |
| 适用范围 | 事业单位、国企等体制内单位，与岗位聘任挂钩 | 市场化就业，企业招聘、晋升参考 |
| 获取方式 | 初级、中级全国统考，高级考试+评审 | 分等级考试（理论知识+实操） |
| 全国通用性 | 全国有效，人社部门官网可查 | 仅在备案机构范围内有效，需登记查询 |
相关问答FAQs
Q1：人力资源师职业技能等级证书可以直接对应职称吗？
A：不能直接对应，需符合当地政策条件，目前部分省份（如浙江、江苏）允许将人力资源师一级（高级技师）对应高级经济师职称，二级（技师）对应中级经济师职称，但需同时满足学历、工作年限、业绩成果等要求，且需经当地人社部门审核确认，对应关系仅限省内有效，全国无统一规定。
Q2：考取人力资源师职业技能等级证书对评职称有帮助吗？
A：可能有间接帮助，但非必要条件，职称评审更看重学历、专业工作年限、科研成果、业绩贡献等核心条件，人力资源师证书可作为“职业能力证明”辅助材料，体现从业经验和专业水平，尤其在“人力资源管理”方向的经济师职称评审中，相关从业经历和技能认证可能作为业绩参考，但无法替代职称考试的“专业科目”和“实务”科目成绩。
