淄博沂源县人力资源

淄博沂源县作为淄博市下辖的农业大县和生态功能区,人力资源发展是推动县域经济高质量发展的核心动力，近年来，当地立足“生态立县、产业兴县”战略，围绕劳动力资源开发、就业服务优化、技能人才培养等关键环节，逐步构建起适配地方产业需求的人力资源支撑体系。

从人力资源现状来看,沂源县常住人口约56万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比超60%，总量约32万人，劳动力资源相对充足，但结构上仍存在“三多三少”特点：传统农业劳动力多，高技能人才少；本地就业人员多，高层次外引人才少；经验型劳动者多，创新型技能人才少，分产业看，第一产业（苹果种植、畜牧养殖等）吸纳劳动力约12万人，占比37.5%；第二产业（食品加工、机械制造、新材料等）约9.6万人，占比30%；第三产业（商贸物流、文旅服务、电商等）约10.4万人，占比32.5%，近年来，随着乡村振兴和县域工业振兴推进，本地劳动力就近就业比例逐年提升，2023年农村劳动力转移就业中，县内就业占比已达58%，较2020年提高12个百分点。

为提升人力资源质量,沂源县持续强化技能培训与就业服务联动，依托县职业中专、技工院校等平台，开展“订单式”技能培训，2023年累计培训电工、焊工、电商直播、农产品加工等专业人才5800余人次，培训后就业率达85%以上，针对重点企业用工需求，建立“企业需求清单+培训项目清单”匹配机制，为鲁阳节能、瑞阳制药等20余家企业定向输送技能人才3200人，推进“春风行动”“就业援助月”等专项活动，年均举办线上线下招聘会60余场，提供就业岗位1.2万个，有效缓解了“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。

在政策支持方面,沂源县出台《关于推进人力资源高质量发展的实施意见》，从人才培养、引进、激励等环节发力，对高层次人才给予最高50万元购房补贴，对企业新引进的博士、硕士分别发放10万元、5万元生活津贴；设立2000万元创业扶持基金，对返乡创业人员给予最高20万元创业担保贷款，2023年带动就业2300余人，建立“县乡村三级就业服务网络”，村级劳务合作社覆盖率达90%，实现劳动力信息动态管理、岗位精准推送。

当前,沂源县人力资源发展仍面临挑战：劳动力老龄化趋势明显（60岁以上劳动力占比超35%），制造业高级技工缺口约20%，人才“引得进、留得住、用得好”的机制尚需完善，当地将进一步聚焦产业升级需求，深化产教融合，推动“技能+学历”双提升，同时优化人才发展生态，吸引更多青年人才和技能人才扎根沂源，为县域经济社会发展注入持久动力。

人力资源结构分布表（2023年）

相关问答FAQs

Q1：沂源县人力资源的主要优势是什么？
A1：沂源县人力资源优势主要体现在三方面：一是劳动力资源总量充足，32万劳动年龄人口为产业发展提供基础支撑；二是成本相对较低，制造业工人平均工资低于周边城区15%-20%，对劳动密集型产业具有吸引力；三是农业人口基数大，苹果种植、畜牧养殖等传统产业积累了丰富的实践经验，为特色农业发展提供人力保障。

Q2：当地政府如何解决企业“招工难”问题？
A2：沂源县通过“供需两端发力”破解招工难题：建立“企业用工监测”机制，实时掌握缺工企业数量、岗位需求，通过“沂源就业”公众号、社区网格员等渠道精准推送岗位；联合县内职业院校开设“企业冠名班”，推行“工学交替”培养模式，2023年为企业定向输送技能人才3200人；落实社保补贴、培训补贴等政策，鼓励企业吸纳本地劳动力，对吸纳脱贫劳动力的企业按每人5000元给予一次性吸纳就业补贴。