晋州市人力资源局作为地方政府的重要职能部门，始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、人才服务、社会保障、劳动关系等核心领域，积极发挥政策引导、资源整合、服务保障作用，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑，近年来，该局围绕“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”目标，不断创新工作举措，优化服务流程，推动人力资源工作与城市发展需求深度融合，切实增强了群众的获得感、幸福感和安全感。
在就业创业服务方面，晋州市人力资源局始终将稳就业摆在突出位置，针对高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，实施分类施策，通过开展“春风行动”“百日千万招聘专项行动”等线上线下招聘活动，搭建供需对接平台，2023年以来累计举办招聘会28场，组织320家企业参与，提供就业岗位1.2万个，达成就业意向3800余人，强化创业扶持，落实创业担保贷款、创业补贴等政策，全年发放贷款1560万元，扶持320人自主创业，带动就业1100余人，为提升劳动者技能水平，该局联合职业院校、培训机构开展订单式技能培训，覆盖电工、焊工、家政服务、电子商务等10余个专业，培训技能人才2600人次,有效缓解了企业用工结构性矛盾。
人才引育工作是晋州市人力资源局推动创新发展的关键抓手，为破解县域人才瓶颈，该局实施“人才强市”战略，出台《晋州市高层次人才引进办法》，聚焦重点产业和民生领域，柔性引进博士、副高级职称以上专家56名，与高校共建产学研基地8个，针对本土人才培养，开展“晋州工匠”评选、青年拔尖人才选拔等活动，建立人才梯队库，入库人才达300余人，在人才服务保障上，推行“一站式”服务，解决落户、住房、子女入学等问题120余件，营造了“近悦远来”的人才发展环境，该局还加强人力资源市场建设，规范中介机构行为，全年为1.8万家次企业提供人事代理、档案托管等服务,促进了人力资源的合理流动和优化配置。
社会保障与劳动关系维护是保障民生福祉的重要基础，晋州市人力资源局持续扩大社会保险覆盖面，推进全民参保计划，截至2023年底，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到35万、8.2万、9.5万，参保率稳定在95%以上，为提升服务效能，简化办事流程，实现社保参保登记、待遇申领等23项业务“网上办”“掌上办”，平均办理时限缩短60%，在劳动关系领域，该局加强劳动保障监察执法，开展农民工工资支付专项检查，为1200余名劳动者追回工资1800余万元；健全劳动人事争议调解仲裁机制，调解成功率保持在85%以上,有效维护了劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定。
为推动人力资源服务提质增效，晋州市人力资源局以数字化改革为牵引，打造“智慧人社”服务平台，整合就业招聘、社保查询、政策咨询等功能，实现“一网通办”；设立“综合服务窗口”，推行“一窗受理、集成服务”，年均办理业务5万余件，群众满意度达98%，该局深入开展“政策进企业、服务到基层”活动，组建政策宣讲团，举办政策培训会60余场，发放宣传资料2万余份,确保惠企惠民政策精准落地。
晋州市人力资源局将继续锚定“服务发展、保障民生”目标，聚焦产业升级需求，优化人才引育留用机制；强化就业优先政策，健全覆盖全民的就业公共服务体系；深化社保制度改革，提升基金运行质量和风险防控能力；创新劳动关系治理模式，构建和谐稳定的用工环境,为晋州市全面建设现代化经济强市贡献人社力量。
相关问答FAQs
Q1：高校毕业生在晋州市就业可以享受哪些优惠政策？
A1：高校毕业生在晋州市就业可享受多项政策支持：一是企业吸纳就业补贴，小微企业招用毕业年度高校毕业生，给予每人1000元一次性吸纳就业补贴；二是社保补贴，高校毕业生到中小微企业就业，可享受社保补贴（单位缴纳部分），补贴期限最长1年；三是创业扶持，高校毕业生自主创业可申请最高20万元创业担保贷款，并给予一次性创业补贴5000元；四是就业见习补贴，组织毕业1年内未就业高校毕业生参加就业见习，给予见习单位每月当地最低工资标准60%的补贴，期限最长6个月，具体可通过“晋州市人力资源局官网”或“晋州人社”微信公众号查询办理。
Q2：如何办理社保关系转移接续？
A2：办理社保关系转移接续可通过线上或线下渠道：线上渠道，登录“国家社会保险公共服务平台”（http://si.12333.gov.cn）或“掌上12333”APP，注册后选择“社保转移申请”，填写转移信息即可；线下渠道，需携带本人身份证原件及复印件到晋州市政务服务大厅社保窗口填写《基本养老保险参保缴费凭证申请表》，通过全国转移系统办理，转移流程包括转出地开具参保缴费凭证、转入地受理审核、信息传递与资金划转，整个办理时限一般不超过45个工作日，如有疑问，可拨打咨询电话0311-84321589咨询。
