漯河人力资源有限公司成立于2010年，是经漯河市人力资源和社会保障局批准设立的专业人力资源服务机构，注册资本500万元，拥有独立的人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，作为漯河市人力资源服务行业协会副会长单位，公司始终秉持“服务企业、赋能人才、促进就业”的宗旨，深耕中原经济区人力资源市场十余年，累计服务企业超1200家，涵盖食品加工、制造业、服务业、教育医疗等多个领域，累计安置就业人员8万余人次，是漯河及周边地区企业人力资源服务的核心合作伙伴，公司以“专业化、标准化、数字化”为发展目标，构建了涵盖招聘、培训、薪酬福利、社保代理、劳务派遣、人事外包、管理咨询等全链条服务体系，致力于为企业和个人提供高效、精准、合规的人力资源解决方案，助力区域经济高质量发展。 方面，漯河人力资源有限公司根据不同行业、不同规模企业的需求，提供多元化、定制化的人力资源服务,具体服务项目及适用对象如下表所示：
| 服务类别 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 招聘与人才配置 | 猎头服务（中高层管理、技术岗位）、普工批量招聘、校园招聘、社会招聘、RPO流程外包 | 大中型企业、高新技术企业、劳动密集型企业、教育机构 |
| 培训与发展 | 企业内训（管理技能、岗位技能）、职业技能培训（电工、焊工、食品检验等）、新员工入职培训、安全生产培训 | 制造业、服务业、需要提升员工技能的企业 |
| 薪酬福利与社保 | 薪酬代发（含个税申报）、社保/公积金代理（增减员、待遇申领）、商业保险定制、员工福利方案设计 | 中小微企业、需要降低人事管理成本的企业、异地分支机构企业 |
| 劳务派遣与外包 | 生产线外包、岗位外包（客服、保洁、保安）、项目制外包、临时用工派遣 | 季节性用工企业、项目制企业、需要灵活用工的企业 |
| 人事代理与咨询 | 档案托管、人事政策咨询、劳动关系处理（合同签订、纠纷调解）、人才测评 | 创业公司、HR部门人手不足的企业、需要专业人事指导的企业 |
公司核心竞争力在于“本地化优势+专业团队+技术支撑”，本地化优势方面，公司深耕漯河市场十余年，对当地产业结构（如食品加工、制造业集群）、人才分布、政策环境有深刻理解，与漯河市人社局、总工会、职业技术学院等机构建立了长期合作关系，能快速响应企业需求，针对漯河重点发展的食品产业，公司组建了“食品行业人才专项服务小组”，累计为双汇、南街村等知名食品企业输送技术人才5000余人，开展食品安全、生产管理培训200余场。
专业团队方面，公司现有员工65人，其中持有人力资源管理师、劳动关系协调师、企业培训师等职业资格证的员工占比达70%，核心团队均具备5年以上人力资源行业经验，针对企业复杂需求，公司建立了“1+N”服务模式（1名专属客户经理+N名行业专家），确保服务精准高效，为某制造业企业提供劳务派遣服务时，专属客户经理会联合行业专家实地调研企业生产流程、用工特点，制定“人员筛选+岗前培训+在岗管理+风险防控”全流程方案,保障用工稳定性。
技术支撑方面，公司自主研发“漯河HR通”数字化服务平台，整合招聘信息发布、简历智能筛选、社保在线查询、薪酬发放进度跟踪等功能，实现服务流程线上化、数据化，企业通过平台可实时查看员工考勤、社保缴纳状态，提交业务申请后平均响应时间缩短至2小时，服务效率提升40%，平台对接漯河市人社局政务系统，确保政策信息实时同步，帮助企业及时享受稳岗补贴、培训补贴等政策红利。
在合作案例方面，漯河人力资源有限公司的服务成效已得到企业广泛认可，某食品加工企业（年产值超8亿元）面临旺季用工短缺问题，公司通过“普工批量招聘+劳务派遣”模式，10天内为其输送300名合格员工，并提供为期3天的岗前培训（含安全生产、操作规范），保障企业生产线满负荷运转，用工成本降低18%，又如，某连锁餐饮企业（漯河门店15家）员工流失率高达30%，公司为其定制“员工留存计划”，包括薪酬结构优化（绩效占比提升至40%）、技能培训（服务礼仪、菜品制作）、团队建设活动，半年内员工流失率降至12%，客户满意度提升25%，公司还与漯河职业技术学院、漯河食品职业学院等10余所院校建立“校企合作”关系，开展订单式培养，累计为企业输送应届毕业生2000余人，缓解了企业“用工难”与毕业生“就业难”的结构性矛盾。
作为漯河市人力资源服务行业的标杆企业，公司先后荣获“河南省人力资源诚信服务示范机构”“漯河市优秀人力资源服务机构”“促进就业先进单位”等称号，连续8年通过ISO9001质量管理体系认证，服务流程标准化程度居行业领先水平，公司将持续深化数字化转型，拓展灵活用工、人才测评、人力资源管理咨询等高端服务，致力于成为中原经济区最具影响力的人力资源综合服务商,为区域经济发展注入人才动力。
相关问答FAQs
问题1：企业在选择人力资源服务公司时，应重点关注哪些因素？
解答：选择人力资源服务公司时，建议重点关注以下五点：一是服务资质，确认对方是否具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等合法资质，避免合作风险；二是行业经验，优先选择服务过同行业或同规模企业的服务商，更懂企业需求；三是技术实力，考察是否有线上服务平台（如招聘系统、社保管理系统），服务效率是否高效；四是口碑评价，可通过企业官网、行业协会或合作企业了解其服务质量与信誉；五是合规保障，确认服务商是否熟悉劳动法律法规，能否帮助企业规避用工风险（如社保缴纳、劳动合同签订等），漯河人力资源有限公司具备以上优势，可根据企业需求提供定制化服务方案，并承诺全程合规操作。
问题2：漯河人力资源有限公司如何保障派遣员工的合法权益？
解答：公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，从三个方面保障派遣员工合法权益：一是合同规范，与员工签订正规劳动合同，明确工作岗位、薪酬标准、工作地点、社会保险等内容，合同文本经漯河市人社局备案；二是薪酬福利，按时足额发放工资（通过“漯河HR通”平台实现透明化管理，员工可实时查询工资明细），依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，部分合作企业还为员工提供商业意外险、带薪年假等福利；三是权益维护，设立员工关系专员，定期开展劳动法律法规培训，提高员工维权意识；建立投诉处理机制，对员工反映的问题24小时内响应，协调解决劳动争议,确保员工合法权益不受侵害。
