南宁事业单位招聘的“合格”标准贯穿招聘全流程，涵盖笔试、面试、体检、政审、资格复审等多个环节，每个环节均有明确的合格要求，只有全部达标才能最终录用，以下从各环节详细解读南宁事业单位“合格”的具体内涵及标准。
笔试合格：进入下一环节的“敲门砖”
笔试是南宁事业单位招聘的首道筛选关卡，主要测试考生的公共基础知识和岗位所需专业能力，科目通常为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》（部分岗位含《专业知识》），笔试合格的判定需同时满足两个条件：一是单科成绩不低于最低合格分数线，二是总成绩达到报考岗位的竞争比例要求。
南宁市事业单位笔试合格线由市人社局根据岗位招聘人数、考生整体水平等因素综合划定，一般按笔试卷面总成绩的50%或60%设定（如2023年部分岗位合格线为总分90分，单科不低于45分），部分岗位面向“服务基层项目人员”“退役士兵”等定向招录，合格线可适当降低（如总分80分），考生需在笔试成绩公布后，及时查询是否达到岗位“入围面试比例”（通常为1:3，部分紧缺岗位可放宽至1:2），未达到比例的岗位则核减招聘人数或取消岗位。
示例：南宁市2023年部分事业单位笔试合格线参考
| 岗位类别 | 笔试科目 | 合格线（总分） | 单科合格线 |
|------------------|------------------------------|----------------|------------|
| 综合管理类 | 《职测》+《综合应用》 | 90分 | 45分/科 |
| 医疗卫生类 | 《职测》+《卫生专业知识》 | 95分 | 48分/科 |
| 教育类（教师岗） | 《职测》+《教育综合知识》 | 100分 | 50分/科 |
| 定向基层岗位 | 《职测》+《综合应用》 | 80分 | 40分/科 |
面试合格：综合能力的“试金石”
面试环节旨在考察考生的岗位匹配度、逻辑思维、语言表达、应急应变等综合素质，形式以结构化面试为主，部分专业技术岗（如医疗、教育）含实操考核，面试合格的核心要求是“达到面试合格分数线且未出现重大失误”，具体标准包括：
- 合格分数：面试成绩按百分制计算，合格线通常为60分（部分特殊岗位如医疗、教育可设为65分），考生面试成绩需当场公布，低于合格线者直接淘汰，不计入总成绩。
- 评分维度：考官围绕岗位需求从综合分析、计划组织、人际沟通、应急处理、言语表达、举止仪表等方面评分，重点考察“能否胜任岗位”，综合管理岗侧重政策理解与执行能力，教育岗侧重教学实践与师生沟通能力，医疗岗侧重临床思维与操作规范性。
- 总成绩计算：笔试成绩×50% + 面试成绩×50%（部分岗位笔试占比60%，面试40%），总成绩保留两位小数，若总成绩相同，则笔试成绩高者优先进入体检。
体检合格：身体条件的“硬指标”
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，部分岗位（如教师、食品检测）需增加《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的项目，体检合格的判定需满足“所有项目均符合标准”且“无重大疾病史或岗位禁忌症”，具体要求包括：
- 通用项目：无严重心脏病、高血压、糖尿病、肝炎（急性期或慢性活动期）、恶性肿瘤、精神疾病等；视力（矫正视力5.0以上）、听力（双侧耳语听力大于4米）、嗅觉（无丧失）等感官功能正常；四肢无严重残疾，无影响履行职责的残疾。
- 岗位特殊要求：
- 教师岗：无口吃、无传染性疾病（如肺结核、肝炎），需提供教师资格证体检合格证明；
- 医疗岗：无药物过敏史（岗位特殊药物除外），无重大手术史，无血友病等凝血功能障碍；
- 食品安全岗：无消化道传染病（如痢疾、伤寒），肝功能正常。
- 注意事项：体检需在指定医院进行，空腹、禁酒，避免剧烈运动；对结果有异议可申请复检，复检只能进行一次，以复检上文归纳为准。
政审合格：政治素养的“过滤器”
政审（考察）由招聘单位或主管部门负责，主要审查考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况，以及家庭成员和主要社会关系的背景，合格标准包括：
- 个人层面：拥护党的领导，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；无参加非法组织或活动、无被列为失信被执行人；道德品质良好，无严重违反社会公德或职业道德的行为。
- 家庭及社会关系：直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲无被判处死刑或正在服刑、无危害国家安全行为；主要社会关系（如配偶、父母、兄弟姐妹）无政治问题或严重违法违纪记录。
- 岗位适配性：学习或工作期间表现良好，无重大违纪违规；报考岗位所需资格条件真实有效（如学历、专业、资格证书等）。
资格复审与公示：录用的“最后一公里”
资格复审贯穿招聘始终，笔试后、面试前、体检前均需核验考生报名材料（身份证、毕业证、学位证、报名表、岗位要求的资格证书等），确保信息真实、材料齐全，公示环节需通过南宁市人社局官网或招聘单位官网发布拟录用人员名单，公示期不少于5个工作日，接受社会监督，公示期满无异议或异议不成立的，办理录用手续；发现问题的，取消录用资格并递补。
相关问答FAQs
Q1：笔试合格后未进入面试，是否还有机会递补？
A：若部分考生在资格复审、面试、体检、政审等环节自愿放弃或不合格，招聘单位可根据总成绩排名从高到低递补，某岗位计划招录2人，面试比例为1:3，若第3名考生放弃资格复审，则按笔试成绩从第4名开始递补，但需注意，递补仅限同一岗位内进行，且递补截止时间通常为公示期结束前，具体以招聘单位通知为准。
Q2：体检中某项目不合格，能否申请复检？复检流程是怎样的？
A：可以，考生对体检结果有异议的，应在接到体检结果通知之日起7日内，向体检组织单位提交书面复检申请，复检项目为对体检上文归纳有影响的项目，复检机构为市级以上三甲医院或原体检医院（需具备复检资质），复检只能进行一次，复检结果为最终上文归纳，若复检仍不合格，则取消录用资格,不再递补。
