盐津县人力资源局在促进就业和人才服务中有哪些举措？

盐津县人力资源局作为盐津县人民政府的重要组成部门，始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“民生为本、人才优先”工作主线，统筹推进就业创业、人才引育、人事管理、劳动关系、社会保障等各项工作，为盐津县经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源保障和服务支撑，近年来，盐津县人力资源局立足县域实际，以服务群众、服务企业、服务发展为核心，不断创新工作举措，优化服务流程，提升服务效能，在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、优化营商环境等方面发挥了关键作用。

部门概况与机构设置

盐津县人力资源局成立于[具体成立年份，可根据实际情况补充，如“2001年机构改革时”]，前身为盐津县人事局、盐津县劳动和社会保障局，2011年机构改革时合并组建，局机关内设办公室、就业促进与农民工工作股、人力资源开发股、事业单位人事管理股、工资福利股、劳动关系股、社会保险股等7个职能股室，下属公共就业和人才服务中心、劳动保障监察大队、社会保险事业管理局等3个事业单位，现有干部职工[具体人数，如“52人”]，其中党员占比65%，平均年龄38岁，是一支年轻化、专业化的干部队伍，局机关位于盐津县盐井镇政通路[具体地址，如“12号””，服务窗口设在县政务服务中心,年均服务群众超5万人次。

核心职能与重点工作

盐津县人力资源局职能涵盖“选、育、用、留”人才全链条和“招、用、保、服”就业全过程，具体包括：

就业创业服务：筑牢民生底线

就业是最大的民生，盐津县人力资源局始终将稳就业、保就业作为首要任务，针对农村劳动力富余、易地搬迁群众就业需求大、高校毕业生等重点群体就业难等问题，构建“政策扶持+技能培训+岗位对接+创业帮扶”四位一体的就业服务体系。

• 政策扶持：落实稳岗返还、社保补贴、创业担保贷款等政策，2021年以来累计发放创业担保贷款[具体金额，如“1.2亿元”]，惠及[具体人数，如“800余户”]创业者；为[具体人数，如“1200家”]企业落实稳岗补贴[具体金额，如“800余万元”]。
• 技能培训：围绕盐津县乌骨鸡、竹子、茶叶等特色产业发展需求，开展电工、焊工、家政服务、电商直播等技能培训，年均培训[具体人次，如“3000人次以上”]，培训后就业率达85%以上。
• 岗位对接：举办“春风行动”“就业援助月”等专场招聘会，年均组织[具体场次，如“30余场”】，提供岗位[具体数量，如“2万余个”]，促成[具体人数，如“8000余人”]就业；与浙江、广东等地建立劳务协作机制，年均转移农村劳动力[具体人数，如“5万人次以上”]。
• 创业帮扶：建成盐津县创业孵化基地，入驻企业[具体数量，如“28家””，带动就业[具体人数，如“200余人””；开展“创业培训+导师辅导+政策落地”服务，培育返乡创业带头人[具体人数，如“150人”]。

人才引育：激活发展动能

围绕盐津县“产业兴县、人才强县”战略，人力资源局坚持“外引内育”并举，着力破解人才短缺难题。

• 人才引进：实施“高层次人才引进计划”“紧缺人才专项引进”，面向社会公开招聘事业单位工作人员、教师、医护人员等，2021年以来累计引进各类人才[具体人数，如“560人””，其中硕士以上学历[具体人数，如“32人””，高级职称[具体人数，如“45人””。
• 人才培养：开展“盐津名师”“名医”“工匠”等评选活动，评选县级拔尖人才[具体人数，如“60人””；依托昭通学院、云南技师学院等院校，建立干部教育培训基地，年均培训专业技术人员[具体人次，如“2000人次””。
• 人才服务：落实人才公寓、子女入学、医疗保障等政策，建成人才公寓[具体数量，如“120套””，解决[具体人数，如“150名””人才住房问题；建立“人才服务绿通”，为高层次人才提供“一站式”服务。

事业单位人事管理：规范队伍管理

深化事业单位人事制度改革，完善“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。

• 公开招聘：严格遵循“凡进必考”原则，规范事业单位公开招聘程序，2021年以来组织公开招聘[具体场次，如“15场””，招聘[具体人数，如“420人””，招聘过程“零投诉、零违纪”。
• 岗位管理：推行事业单位岗位设置管理制度，完成[具体数量，如“85家””事业单位岗位设置和人员聘用备案，实现岗位管理科学化、规范化。
• 考核奖惩：建立平时考核与年度考核相结合的考核体系，将考核结果与绩效工资、职称晋升、评优评先挂钩，激发事业单位人员干事创业活力。

劳动关系：构建和谐环境

加强劳动关系协调和劳动保障监察，维护劳动者和用人单位合法权益。

• 劳动监察：开展“春暖农民工”“欠薪冬季攻坚”等专项行动，年均检查用人单位[具体数量，如“300余家””，督促补发工资[具体金额，如“500余万元””，为[具体人数，如“1200余名””劳动者追回欠薪。
• 争议调解：建立“县-乡-村”三级劳动争议调解网络，年均调解劳动争议案件[具体数量，如“150余起””，调解成功率92%以上；开通“线上调解”通道，实现“让数据多跑路，群众少跑腿”。
• 合同规范：推进劳动合同制度实施，督促企业与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达95%以上。

社会保障：织密安全网络

配合上级部门推进社会保险参保扩面，做好社保政策宣传和经办服务。

• 参保扩面：聚焦灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体，推动养老保险、医疗保险参保扩面，2023年全县基本养老保险参保率达[具体比例，如“92%””，基本医疗保险参保率达[具体比例，如“98%””。
• 经办服务：优化社保经办流程，推行“跨省通办”“网上办”，实现社保转移接续、待遇申领等业务“不见面办理”；年均办理社保业务[具体数量，如“3万余件””。

工作成效与社会评价

近年来，盐津县人力资源局多项工作获上级肯定：2022年获“昭通市就业工作先进集体”“盐津县脱贫攻坚先进集体”称号；2023年“党建+就业”模式被列为云南省人社系统创新案例，群众满意度调查显示，2023年人力资源服务满意度达98.6%，较2021年提升5.2个百分点。

以下为2021-2023年盐津县人力资源局重点工作成效概览：

未来工作方向

下一步，盐津县人力资源局将深入贯彻落实党的二十大精神，聚焦“盐津所需、群众所盼、部门所能”，重点抓好三方面工作：一是深化就业优先战略，围绕乡村振兴、特色产业发展，开展“靶向式”技能培训和岗位推送，促进更高质量就业；二是实施人才强县行动，完善“引才、育才、用才、留才”政策体系，打造区域性人才集聚高地；三是优化人社服务效能，推进“数字人社”建设，实现更多事项“一网通办”“跨省通办”，让群众享受更便捷、更暖心的人力资源服务。

相关问答FAQs

Q1：农村劳动力如何申请参加盐津县人力资源局组织的免费技能培训？
A：农村劳动力可携带本人身份证、户口本到户籍所在地的乡镇社会保障服务中心或县人力资源局就业促进股报名，也可通过“盐津人社”微信公众号在线报名，培训根据个人意愿和市场需求，设置电工、焊工、家政服务、电商直播等课程，培训期间免费提供教材和技能鉴定，鉴定合格后颁发国家职业资格证书。

Q2：盐津县创业担保贷款的申请条件和额度是多少？
A：申请条件包括：具有完全民事行为能力、个人信用记录良好、有固定的经营场所、从事合法经营活动（除国家限制行业外），额度标准为：个人最高20万元，合伙创业最高110万元（可累加），贷款期限最长3年，财政贴息（LPR-150BP以下部分），个人承担剩余利息，申请流程为：向县人力资源局就业促进股提交申请→审核→考察→银行放款，详情可咨询0870-[具体电话，如“3038766”]。