临翔区人力资源部作为区域内政府人力资源管理的重要职能部门，始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实国家、省、市关于人力资源社会保障工作的各项决策部署，聚焦就业优先、人才强区、社保惠民、劳动关系和谐等核心任务,为临翔区经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑和民生保障。
聚焦就业优先，筑牢民生之本
就业是民生之本、稳定之基，临翔区人力资源部始终将稳就业保就业作为首要任务，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，构建“政策扶持、技能培训、岗位对接、创业帮扶”四位一体的就业服务体系。
强化政策落地见效，通过落实减税降费、社保补贴、创业担保贷款等政策，激励企业吸纳就业，2023年累计为辖区128家企业落实稳岗补贴326万元，发放创业担保贷款1200万元，带动就业500余人，创新招聘服务模式，线上线下同步发力，举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等活动28场，组织136家企业提供岗位3800余个，达成就业意向1200余人；依托“临翔就业”微信公众号等线上平台，发布岗位信息2000余条，实现“指尖上的就业服务”。
针对农村劳动力，实施“转移就业专项行动”，建立“一户一档”就业台账，开展技能培训12期，培训电工、焊工、家政服务等专业人才800余人，转移农村劳动力就业1.2万人次，人均月收入增加3000元以上，对就业困难人员实行“一对一”帮扶，通过公益性岗位安置320人，确保零就业家庭动态清零。
临翔区2023年重点就业服务活动统计表
| 活动类型 | 场次 | 服务人数 | 达成意向/就业人数 |
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| 春风行动 | 8 | 5000 | 600 |
| 高校毕业生专场 | 6 | 3000 | 400 |
| 技能培训 | 12 | 800 | 750（就业率93.8%） |
| 线上招聘 | 14 | 10000 | 200 |
实施人才强区，激活发展动能
人才是区域发展的核心竞争力，临翔区人力资源部紧扣产业发展需求，以“引才、育才、用才、留才”为主线，打造具有竞争力的人才政策体系。
在人才引进方面，出台《临翔区高层次人才引进办法》，对符合条件的高层次人才给予安家补贴、子女入学、医疗保障等优惠，2023年引进硕士以上人才35人、急需紧缺技能人才120人，与云南农业大学、滇西科技师范学院等高校建立“产学研用”合作基地，定向培养本土人才200余人。
在人才培养方面，实施“临翔工匠”培育计划，围绕茶叶、咖啡、生物医药等特色产业，开展技能大师工作室创建，建立市级技能大师工作室5个、区级10个，培养省级技术能手8人、市级20人；推进“企业新型学徒制”，联合15家企业培训学徒500余人，实现“入学即入岗、毕业即就业”。
在人才服务方面，建立“一站式”人才服务中心，提供档案托管、人事代理、职称评定等“全生命周期”服务，解决人才后顾之忧；举办“人才周”“青年人才联谊会”等活动，营造尊才爱才的良好氛围，人才留存率提升至92%。
2023年临翔区人才引育重点项目成效
| 项目名称 | 实施内容 | 成效 |
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| 高层次人才引进 | 给予安家补贴5-20万元，配套服务保障 | 引进高层次人才35人，落地项目6个 |
| 临翔工匠培育 | 创建技能大师工作室，开展技能培训 | 培养技能人才628人，带动就业2000人 |
| 校企合作定向培养 | 与高校共建专业，订单式培养人才 | 定向培养本土人才200余人，就业率98% |
完善社保体系，织密民生保障网
社会保障是民生安全网，临翔区人力资源部持续推进社会保险扩面提质，实现“应保尽保、应缴尽缴”，截至2023年底，基本养老保险参保率达95%，基本医疗保险参保率达98%，失业保险、工伤保险参保人数分别较上年增长8%、10%。
在便民服务方面，推进“社保卡一卡通”应用，实现社保卡就医购药、交通出行、政务服务等功能集成，累计发放社保卡28万张，覆盖全区常住人口90%以上；设立“社保服务窗口”12个，推行“跨省通办”“就近办”服务，办理社保转移、待遇申领等业务1.2万件，平均办理时限缩短至3个工作日。
在基金监管方面，开展“社保基金安全专项整治行动”，核查参保数据5000余条，追回违规基金23万元，确保社保基金安全可持续，针对灵活就业人员、新业态从业人员等群体，推出“灵活就业人员参保套餐”，简化参保流程，全年新增灵活就业参保人员800余人。
构建和谐劳动关系，维护劳动者权益
和谐劳动关系是社会稳定的重要基础，临翔区人力资源部坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，加强劳动保障监察，化解劳动争议，维护劳动者合法权益。
在执法监察方面，开展“春雷行动”“欠薪冬季攻坚”等专项检查，检查用人单位230家，督促签订劳动合同1.5万份，追发农民工工资180万元，涉及农民工120人；建立“劳动保障监察网格化管理体系”，划分8个网格，配备网格员16名，实现劳动争议早发现、早介入。
在争议调解方面，推进“劳动争议多元化解”，建立“区-乡-村”三级调解网络，设立劳动争议调解委员会35个，2023年受理劳动争议案件156件，调解成功率达92%，仲裁结案率100%；开通“农民工工资维权绿色通道”，简化投诉流程，做到“投诉即受理、受理即查处”。
深化数字化转型，提升服务效能
为适应数字政府建设要求，临翔区人力资源部以“智慧人社”为抓手，推进人力资源服务数字化转型，建成“临翔人社一体化服务平台”，整合就业、社保、人才等10余项服务功能，实现“一网通办”；开发“临翔就业”小程序，提供岗位推荐、培训报名、政策查询等服务，累计注册用户3万人，线上办理业务占比达70%，利用大数据分析就业形势、社保基金运行等情况，为政策制定提供数据支撑，提升决策科学性。
挑战与展望
当前，临翔区人力资源工作仍面临一些挑战：区域人才吸引力与发达地区存在差距，基层服务能力有待提升，数字化转型需进一步深化，下一步，临翔区人力资源部将重点抓好三方面工作：一是优化人才政策，加大高层次人才引进力度，完善人才评价机制；二是加强基层服务平台建设，实现“15分钟人社服务圈”全覆盖；三是深化数字赋能，推进“智慧人社”二期建设，提升服务智能化水平。
相关问答FAQs
问题1：临翔区高校毕业生就业有哪些补贴政策？
解答：临翔区对高校毕业生就业提供多项补贴：一是企业吸纳补贴，高校毕业生到中小微企业就业的，给予企业每人5000元一次性吸纳就业补贴；二是基层就业补贴，高校毕业生到基层单位就业的，给予每人每月300元生活补贴，期限不超过2年；三是创业补贴，高校毕业生自主创业的，给予最高1万元创业补贴，并可申请最高20万元创业担保贷款。
问题2：如何办理社保关系跨省转移？
解答：办理社保关系跨省转移可通过线上或线下方式：线上通过“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP，登录后选择“社保转移申请”，填写相关信息即可；线下需携带本人身份证原件及复印件，到临翔区政务服务大厅社保窗口填写《基本养老保险参保缴费凭证申请表》，由窗口工作人员协助办理，转移完成后,原参保地的社保基金将划转到临翔区社保基金账户。
