郫县人力资源部作为地方政府重要的职能部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦区域经济社会发展需求，统筹推进就业创业、人才引育、劳动关系、社会保障等核心工作，为郫县（现成都市郫都区）高质量发展提供坚实的人力资源支撑，以下从职能定位、重点工作、服务创新等方面进行详细介绍。
职能定位与组织架构
郫县人力资源部承担着全县人力资源开发的统筹规划、政策制定、公共服务和市场监管等职能，是连接政府、企业、劳动者的关键桥梁，部门内部设有就业促进科、人才工作科、劳动关系科、社会保险服务科、综合科等科室，各科室协同配合，形成“就业优先、人才引领、服务保障”的工作格局，就业促进科负责落实稳就业政策、开展职业技能培训；人才工作科牵头制定人才引进计划、搭建人才发展平台；劳动关系科协调处理劳动争议、维护劳动者合法权益；社会保险服务科管理养老、医疗、失业等社保事务；综合科则负责政策研究、信息化建设及后勤保障。
就业创业服务体系：稳岗位、促增收
就业是民生之本,郫县人力资源部始终将稳就业保就业摆在突出位置，针对高校毕业生、农民工、失业人员、退役军人等重点群体，构建全方位就业服务网络。
政策支持与岗位开发
近年来,部门先后出台《郫县稳就业保就业十条措施》《郫县支持中小微企业吸纳就业补贴办法》等政策，通过企业稳岗补贴、社保减免、创业担保贷款等举措，助力企业纾困解难，稳定就业岗位，2023年，累计为236家中小微企业发放稳岗补贴1200万元，带动就业1.2万人；开发公益性岗位800个，重点安置就业困难人员，确保“零就业家庭”动态清零。
技能培训与创业扶持
围绕县域产业需求（如电子信息、生物医药、乡村振兴等），开展“订单式”职业技能培训，2023年举办电工、家政、电商等培训班120期，培训劳动者8000余人次，就业率达85%，打造“郫县创业孵化基地”，为创业者提供场地支持、创业导师辅导、政策申报等一站式服务，全年新增创业主体1500家，带动就业3000余人。
精准就业服务
依托“郫县就业服务网”“天府蓉易办”等平台，实现岗位信息、培训资源、政策解读“一网通办”；线下开展“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等活动60余场，组织300余家企业参与，提供岗位1.5万个，达成就业意向5000余人。
表：郫县2023年重点群体就业服务举措
| 群体类型 | 政策内容 | 服务形式 | 成效数据 |
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| 高校毕业生 | 给予求职创业补贴、企业吸纳社保补贴 | 校园招聘、就业见习对接 | 帮助3000名毕业生就业 |
| 农民工 | 免费职业介绍、跨区域劳务协作 | “点对点”返岗专车、技能下乡 | 转移就业农村劳动力2.1万人|
| 就业困难人员 | 公益性岗位安置、一对一就业指导 | 入户走访、动态跟踪 | 城镇新增就业8500人 |
人才引育留用机制：聚人才、强支撑
郫县以建设“创新驱动、人才引领”的现代化城区为目标，实施积极的人才引进政策，打造“近悦远来”的人才发展环境。
人才引进政策
制定《郫县高层次人才引进办法》，对符合条件的高层次人才给予最高50万元安家补贴、30万元科研经费，并解决子女入学、医疗保障等问题；针对技能人才，推行“郫县工匠”评选，给予最高2万元奖励，并支持企业建立首席技师制度，2023年，全县引进高层次人才120人、技能人才3000人，其中博士以上学历30人。
人才培养平台
依托郫县电子信息产业功能区、乡村振兴示范片区等载体，建设“产学研用”一体化人才基地，与电子科技大学、四川农业大学等高校共建实习实训基地15个，年培养应用型人才2000余人；开展“郫县人才沙龙”“企业家大讲堂”等活动，搭建人才交流合作平台。
人才服务优化
设立“人才服务专窗”，提供“一站式”服务，实现人才认定、补贴申领、落户办理“一窗受理、全程代办”；建设人才公寓500套，配套商业、教育、医疗等设施，让人才“引得进、留得住、用得好”。
表：郫县人才引进政策要点
| 人才类型 | 补贴标准 | 申请条件 | 服务保障 |
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| 高层次人才 | 安家补贴20-50万元，科研经费10-30万元 | 博士以上学历或副高以上职称，带技术、项目来郫县创业或工作 | 子女入学、医疗绿色通道 |
| 技能人才 | “郫县工匠”奖励0.5-2万元 | 获得市级以上技能大赛奖项或企业首席技师 | 技能提升培训、职称评定优先 |
| 青年人才 | 实习补贴1000元/月，最高6000元 | 全日制本科及以上学历，在郫县企业实习3个月以上 | 人才公寓优先入住、就业推荐 |
劳动关系与社会保障：促和谐、保权益
郫县人力资源部着力构建和谐劳动关系,完善社会保障体系，切实维护劳动者和用人单位合法权益。
劳动关系协调
开展“春雷行动”“劳动合同普查”等专项检查，2023年检查企业500余家，督促签订劳动合同1.2万份，追发欠薪800余万元；建立“劳动关系三方协调机制”，推动企业建立职工代表大会制度，保障职工民主参与权。
劳动争议调解仲裁
设立“劳动争议调解中心”，推行“调解优先、仲裁前置”模式，2023年受理劳动争议案件350件，调解成功率达85%，平均处理周期缩短至15天，有效化解矛盾纠纷。
社会保障服务
推进“全民参保”计划，2023年基本养老保险参保率达95%，基本医疗保险参保率达98%；优化社保经办服务，实现“跨省通办”“网上办”，全年办理社保转移接续业务2000余件，发放社保待遇6亿元，惠及群众10万余人。
数字化转型与便民服务：提效率、优体验
郫县人力资源部以“智慧人社”建设为抓手，推动服务模式从“线下跑”向“网上办”转变，升级“郫县人社APP”，实现就业登记、社保查询、补贴申领等20余项业务“掌上办”；推广“人脸识别”“电子签章”等技术，减少纸质材料提交；设立“24小时自助服务区”，配备自助终端机10台，方便群众“随时办、就近办”。
工作成效与未来展望
近年来,郫县人力资源部各项工作取得显著成效：就业局势保持稳定，人才集聚效应凸显，劳动关系持续和谐，群众满意度达98%，下一步，部门将聚焦“产业兴城、人才强县”战略，重点推进“数字人社”全域覆盖、技能培训精准化、人才服务国际化，为郫县建设“创新驱动、绿色发展”的现代化城区提供更强动力。
相关问答FAQs
问题1：郫县人力资源部如何帮助高校毕业生就业？
解答：针对高校毕业生，郫县人力资源部推出“一站式”就业服务：一是开展“校园招聘+网络招聘”双渠道岗位推送，年均组织20余场专场招聘会，提供岗位5000余个；二是实施“就业见习计划”，组织高校毕业生到企业、机关见习，给予见习补贴（本科1700元/月，硕士2000元/月）；三是提供创业支持，对高校毕业生创业给予最高20万元创业担保贷款及3万元创业补贴；四是开展“一对一”职业指导，建立毕业生就业帮扶台账，确保有就业意愿的毕业生100%获得岗位推荐。
问题2：郫县人才引进政策对技能人才有哪些具体支持？
解答：郫县对技能人才的支持政策主要包括：一是“技能提升补贴”，取得职业资格证书或技能等级证书的，给予1000-3000元不等补贴；二是“郫县工匠”评选，每年评选10名“郫县杰出工匠”，给予2万元奖励，评选50名“郫县优秀工匠”，给予5000元奖励；三是“企业技能人才激励”，支持企业建立首席技师、特级技师制度，首席技师可享受企业中层管理人员待遇；四是“培训支持”，企业组织职工参加技能培训的，给予最高每人3000元培训补贴，并对接高校、培训机构开展“校企双制”培养，助力技能人才成长。
