江西省人力资源培训作为支撑区域经济发展、提升人才竞争力的核心举措，近年来在政策引导、资源整合与模式创新上持续发力，逐步构建起覆盖广泛、层次分明、产教融合的培训体系，随着“十四五”人才强省战略的深入推进，全省人力资源培训紧扣产业升级需求，以培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠为目标,为江西高质量跨越式发展提供了坚实的人才保障。
在政策层面，江西省先后出台《江西省“十四五”人力资源和社会保障规划》《江西省职业技能提升行动实施方案（2021-2025年）》等文件，明确将人力资源培训作为稳就业、促发展的重要抓手，通过整合财政资金，建立“政府主导、企业参与、社会协同”的多元投入机制，2022年全省投入职业技能培训资金超15亿元，开展补贴性培训超200万人次，覆盖制造业、数字经济、现代农业等重点领域，有效缓解了产业结构调整中的人才供需矛盾。 与产业需求深度对接是江西人力资源培训的显著特点，围绕全省“2+6+N”产业体系，针对不同群体设计了差异化培训方案：面向产业工人，开展数控技术、新能源汽车维修等技能提升培训；面向企业高管，组织数字化转型、精益生产等专题研修；面向农村劳动力，实施电商直播、特色种养殖等实用技能培训，以南昌市为例，该市联合江铃集团、晶科能源等龙头企业共建实训基地，开发“订单式”培训课程，2023年累计为企业输送技能人才1.2万人，就业率达92%以上。
培训模式创新推动资源优化配置，全省依托“赣才归赣”“双千计划”等引才工程，整合高校、职业院校、行业协会及第三方机构资源，形成“线上+线下”融合的培训网络，线上通过“江西人社”APP、“赣才云”平台等开设免费课程，年访问量超500万人次；线下建设省级高技能人才培训基地42个、示范性公共实训基地18个，年培训能力达30万人次。“以赛促训”成效显著，全省每年举办“天工杯”“振兴杯”等职业技能竞赛，吸引超10万名选手参赛,涌现出一批全国技术能手。
尽管成效显著，江西人力资源培训仍面临区域发展不均衡、部分领域培训内容滞后于产业升级、基层培训师资力量薄弱等挑战，将进一步深化产教融合，推动职业院校与企业共建产业学院，扩大“新型学徒制”培养规模；加强数字技能培训，适应人工智能、大数据等新兴产业发展需求；完善培训效果评估机制，建立“培训-就业-晋升”全周期跟踪服务，持续提升培训的精准性和实效性,为谱写中国式现代化江西篇章注入更强的人才动能。
FAQs
Q1：江西省有哪些针对返乡创业人员的免费培训政策？
A：江西省对返乡创业人员提供“创业培训+政策扶持+跟踪服务”一体化支持，符合条件的创业者可参加SYB（创业意识培训）、GYB（创业计划培训）等免费课程，培训内容包括市场分析、政策解读、电商运营等，还可申请最高20万元的创业担保贷款，以及场地租金补贴、一次性创业补贴等政策，2023年全省累计培训返乡创业者3.2万人次，带动就业超10万人。
Q2：如何评估企业参与政府补贴培训的效果？
A：企业参与补贴培训的效果评估采用“过程考核+结果评估”双重机制，过程考核包括培训出勤率、课程完成度、学员满意度等；结果评估重点跟踪学员技能等级提升率、企业生产效率变化、就业稳定性（如培训后6个月内留存率），人社部门通过实地走访、数据比对（如企业纳税额、产值增长等）综合评估培训成效,确保补贴资金真正用于提升企业核心竞争力。
