连云港档案人力资源如何实现高效协同管理？

连云港市档案事业的高质量发展,离不开人力资源的支撑与保障，作为记录城市历史、服务社会民生的重要部门，档案系统队伍建设直接关系到档案资源的保管利用效能和服务水平，近年来，连云港市档案部门在人力资源建设方面持续发力，通过优化结构、完善机制、强化培养，逐步构建起一支素质优良、结构合理、富有活力的档案人才队伍。

从队伍现状来看,连云港市档案系统人力资源呈现“规模稳步扩大、结构持续优化”的特点，截至2023年，全市档案系统专职人员共计320人，其中市本级85人，县区级235人，年龄结构上，31-45岁人员占比达45%，成为中坚力量；46-55岁占比30%，经验丰富；30岁以下及56岁以上分别占比15%和10%，梯队建设初具雏形，学历层次方面，本科及以上学历人员占比62%，较2018年提升18个百分点，其中档案学、历史学、图书情报学等专业背景人员占比55%，专业对口率显著提高，职称结构上，具有高级职称人员28人（占比8.8%），中级职称136人（占比42.5%），初级职称及以下156人（占比48.7%），专业技术人才队伍逐步壮大，具体分布如下表所示：

在管理机制方面,连云港市档案局（馆）建立了“引、育、用、留”全链条人才发展体系，招聘环节坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，近五年通过公开招聘引进档案数字化、信息技术等专业人才42人，优化了队伍专业结构，培养环节实施“青蓝工程”，由资深业务骨干与新入职人员结对传帮带，年均开展档案业务培训、技能竞赛等活动12场，覆盖人员超500人次；与高校合作建立“档案人才实践基地”，选派骨干人员参与重大项目编研，提升专业素养，考核环节将档案数字化加工、编研成果、服务质量等纳入绩效考核，与评优评先、职称晋升直接挂钩，激发队伍活力，激励方面设立“档案创新奖”，对在技术应用、服务模式等方面有突出贡献的团队和个人给予表彰，营造了比学赶超的良好氛围。

当前,连云港档案人力资源建设仍面临一些挑战：一是基层档案力量薄弱，部分县区、乡镇档案部门存在“一人多岗”、专业能力不足的问题；二是复合型人才短缺，既懂档案业务又掌握大数据、人工智能等技术的跨界人才占比不足10%；三是职业发展通道有待拓宽，高层次人才引育留用机制需进一步健全，连云港市将重点实施“档案人才赋能计划”，通过加大高层次人才引进力度、建立分层分类培训体系、推动“档案+科技”融合创新等举措，持续提升人力资源质量，为新时代档案事业高质量发展提供坚实人才保障。

FAQs
Q1：连云港档案系统在人力资源建设中有哪些特色举措？
A1：连云港档案系统特色举措包括：一是实施“青蓝工程”，通过“师徒结对”实现经验传承；二是建立“档案人才实践基地”，与高校合作培养应用型人才；三是设立“档案创新奖”，激励业务创新与服务优化；四是开展分层分类培训，年均举办档案数字化、编研技能等专题培训12场以上，覆盖全员。

Q2：档案人才数字化转型需要具备哪些核心能力？
A2：档案人才数字化转型需具备四大核心能力：一是扎实的档案学专业基础，掌握档案整理、鉴定、编研等传统业务技能；二是信息技术应用能力，熟练操作档案管理系统、数字化加工工具及数据安全防护技术；三是数据管理与分析能力，能够对档案数据进行挖掘、关联分析，支撑决策服务；四是跨学科协作能力，与信息技术部门、科研机构等协同推进“智慧档案”建设。