方舟人力资源有限公司成立于2010年,总部位于上海，是国内领先的一站式人力资源服务解决方案提供商，以“连接人才与价值”为使命，致力于为企业提供从人才招聘到员工发展的全生命周期服务，同时助力求职者实现职业成长，经过十余年深耕，公司已在北京、广州、深圳、成都等20余个城市设立分支机构，服务覆盖制造业、互联网、金融、医疗、零售等20余个行业，累计服务企业客户超5000家，人才匹配成功率达92%，成为企业信赖的人力资源战略合作伙伴。
核心业务范围：全链条人力资源服务
方舟人力资源以“精准满足企业需求，助力人才职业发展”为核心，构建了覆盖人力资源全流程的服务体系，主要包含五大业务板块：
招聘服务：高效精准的人才连接
针对企业不同层级、不同岗位的招聘需求，提供定制化解决方案，包括：
- 猎头服务：聚焦中高层管理岗、核心技术岗（如AI算法工程师、芯片设计专家等），通过行业人才库深度挖掘，平均缩短招聘周期40%；
- RPO（招聘流程外包）：为企业提供从需求分析、简历筛选到面试安排的全流程招聘外包，支持批量招聘（如连锁门店、产线工人等），日均处理简历超万份；
- 灵活用工招聘：为企业提供短期项目制、季节性岗位人才（如电商大促客服、展会临时 staff），快速响应用工波动。
人事代理与外包：解放企业事务性负担
帮助企业解决社保公积金办理、劳动关系管理、薪资核算等基础人事工作，降低管理成本，服务包括：
- 社保公积金代理：覆盖全国300+城市，实时对接政策变化，确保合规缴纳；
- 劳务派遣与外包：适用于非核心业务岗位（如保洁、数据录入），转移用工风险，降低企业人力成本15%-25%；
- 人事政策咨询：提供劳动法律法规解读、劳动合同拟定、工伤处理等专业支持，避免用工纠纷。
培训与发展：赋能人才与组织成长
围绕企业人才梯队建设与员工能力提升,设计定制化培训体系：
- 企业定制培训：针对新员工入职、领导力提升、专业技能（如数字化营销、精益生产）等需求，提供线下集训+线上直播的混合式培训；
- 职业资格认证：联合行业协会开展人力资源管理师、心理咨询师、碳排放管理员等职业资格培训，累计认证学员超2万人次；
- 人才测评与发展：通过AI测评工具、360度评估等，为企业提供人才盘点、继任者计划方案，助力组织能力升级。
薪酬福利：优化激励与员工体验
提供灵活的薪酬福利解决方案,提升员工满意度与企业吸引力：
- 薪酬设计咨询：结合行业薪酬水平与企业战略，设计宽带薪酬、绩效奖金等激励体系；
- 福利外包：定制弹性福利平台（如体检、团险、节日福利、员工关怀），支持企业个性化配置；
- 个税优化：提供全年薪酬个税筹划，帮助企业及员工合理降低税负。
人力资源数字化：科技驱动效率提升
自主研发“方舟HR SaaS平台”，整合招聘、人事、薪酬、培训等模块，实现人力资源全流程线上化管理：
- 智能招聘系统：AI简历解析、自动人岗匹配、面试日程智能调度，提升招聘效率60%；
- 员工自助服务平台：员工可在线查询社保、申请请假、参与培训，HR实时审批，减少80%线下沟通成本；
- 数据分析看板：实时生成人力成本分析、离职率趋势、招聘转化率等报表，为企业决策提供数据支持。
服务优势：差异化竞争力构建壁垒
方舟人力资源凭借“专业+技术+本地化”的综合优势，在行业树立了独特品牌形象：
| 优势维度 | 具体表现 |
|---|---|
| 行业深耕经验 | 10+年服务经验，细分行业顾问团队（如互联网组、制造业组），精准理解企业痛点。 |
| 技术驱动效率 | 自研HR SaaS平台+AI算法，实现“需求-匹配-管理-分析”全流程数字化，响应速度提升50%。 |
| 全国服务网络 | 20+城市分支机构，提供“本地化服务+标准化流程”，满足跨区域企业需求。 |
| 定制化能力 | 拒绝“一刀切”，每家企业配备专属客户经理，根据发展阶段定制专属解决方案。 |
客户案例：见证价值创造
- 某新能源汽车企业：面临产线扩张导致的1万名普工招聘难题，方舟通过“校企合作+劳务外包+线上招聘矩阵”组合方案，45天完成招聘，保障了新工厂如期投产，人力成本降低18%。
- 某互联网独角兽：技术岗招聘周期长达3个月，方舟组建专项猎头团队，通过行业人才图谱定向触达，核心岗位平均到岗时间缩短至45天，关键人才留存率达85%。
- 某连锁餐饮品牌：季节性用工波动大，方舟提供“灵活用工+共享员工”模式，旺季用工满足率100%，淡季降低闲置人力成本30%，员工满意度提升至92%。
未来展望：持续创新，引领行业
面向未来,方舟人力资源将聚焦“数字化转型+行业深化”双轮驱动：升级HR SaaS平台功能，引入大模型技术实现智能对话式HR服务；深耕新能源、生物医药、人工智能等新兴行业，构建“行业人才库+解决方案”专属服务体系，同时拓展海外人力资源服务，助力中国企业全球化人才布局。
相关问答FAQs
Q1：企业在选择人力资源服务商时，应重点关注哪些因素？
A：选择人力资源服务商时，建议从以下五个维度综合评估：
- 资质与经验：查看是否具备人力资源服务许可证、行业认证（如ISO9001），以及服务案例的行业匹配度；
- 服务范围：是否覆盖企业当前及未来可能需要的全链条服务（如招聘、薪酬、培训），避免多服务商协调成本；
- 技术能力：是否具备数字化工具（如SaaS平台、AI测评），提升服务效率与精准度；
- 口碑与响应速度：通过客户评价了解服务稳定性，确认是否提供7×24小时响应机制；
- 定制化能力：避免标准化方案，优先选择能根据企业规模、行业特点定制服务的提供商。
Q2：方舟人力资源如何确保招聘服务的质量？
A：方舟通过“三重筛选+全程跟踪”保障招聘质量：
- 精准需求挖掘：招聘前与企业进行3轮需求对焦，明确岗位核心能力模型（如专业技能、软性素质、价值观匹配度）；
- 三重人才筛选：第一轮AI初筛（硬性条件匹配）+第二轮专业顾问面试（能力与经验深度评估）+第三方背景调查（学历、履历、离职原因验证）；
- 后续跟踪服务：人才入职后1周、1个月、3个月进行回访，协助解决适应问题，6个月内若离职（非候选人原因），免费提供1次替换服务，确保企业用人风险可控。
