平舆县人力资源局最新就业创业帮扶政策有哪些？

平舆县人力资源局作为县域民生服务的重要职能部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、人才引育、社会保障、劳动关系等核心职能，以“稳就业、强保障、聚人才、促和谐”为目标，扎实推进各项工作落地见效，为平舆县经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。

在就业创业服务方面,平舆县人力资源局始终把稳就业保民生摆在突出位置，针对不同群体实施精准帮扶，针对高校毕业生，开展“百日千万网络招聘”“校园双选会”等活动，年均组织招聘会50余场，提供岗位1.2万余个，就业见习岗位年均吸纳300余人；针对农村劳动力，建立“县乡村”三级就业服务体系，全年开展“春风行动”“稳岗就业”等专项活动，组织技能培训60余期，培训农民工8000余人次，带动转移就业3.2万人；针对就业困难人员，落实“一对一”就业援助，开发公益性岗位1200余个，确保零就业家庭动态清零，大力支持创业带动就业，简化创业担保贷款申请流程，近三年累计发放贷款1.8亿元，扶持创业1200余人，带动就业5000余人，为直观展示成效，现将近三年就业创业重点工作数据汇总如下：

人才队伍建设是人力资源局的核心任务之一,平舆县立足产业发展需求，实施“人才强县”战略，多渠道引才、多平台育才，出台《平舆县高层次人才引进办法》，对教育、医疗、农业等重点领域人才给予安家补贴、岗位津贴等支持，近三年引进硕士研究生以上学历人才85人、副高级以上职称人才62人；深化校企合作，与河南农业大学、郑州轻工业大学等高校共建实习基地，每年接收高校毕业生实习200余人，留县就业率达40%，开展“平舆县优秀乡土人才”评选，培育农村实用人才1500余人，其中省级农村实用人才23人，为乡村振兴注入“人才活水”。

社会保障服务持续提质增效,平舆县人力资源局以“全民参保”为目标，扩大社会保险覆盖面，目前基本养老保险参保率达92%，基本医疗保险参保率达98%，优化社保经办服务，推行“不见面审批”和“跨省通办”，实现社保参保登记、待遇申领等21项业务“一网通办”，年均办理业务15万余件，针对老年人、残疾人等特殊群体，提供上门认证、帮办代办服务，全年服务特殊群体2000余人次，加强社保基金监管，建立“人防+技防+制防”风险防控体系，确保基金安全运行。

劳动关系协调工作扎实推进,为维护劳动者合法权益，平舆县人力资源局加大劳动保障监察力度，开展“春暖农民工”“清理整顿人力资源市场秩序”等专项行动，年均检查用人单位300余家，为劳动者追回工资待遇800余万元，健全劳动争议调解仲裁机制，在乡镇（街道）设立劳动争议调解委员会，实现“小事不出村、大事不出乡”，劳动争议案件调解率达85%，仲裁结案率达98%，加强劳动合同管理，企业劳动合同签订率稳定在95%以上，构建和谐劳动关系。

数字化转型赋能服务升级,平舆县人力资源局积极拥抱“互联网+”，打造“智慧人社”服务平台，上线“平舆就业”微信公众号和APP，提供岗位查询、政策解读、在线培训等服务，平台用户达5万余人，日均访问量2000余次，建立人力资源数据库，动态监测就业形势、社保参保、人才流动等情况，为政策制定提供数据支撑，推进“社保卡一卡通”应用，实现社保卡就医购药、交通出行、文化惠民等62项功能，累计发放社保卡65万张，激活率达90%。

平舆县人力资源局将继续锚定“民生为本、人才优先”工作主线，持续深化就业创业服务、优化人才发展环境、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系，为平舆县经济社会高质量发展贡献人社力量。

FAQs
Q1：平舆县人力资源局如何帮助高校毕业生就业？
A1：针对高校毕业生，平舆县人力资源局实施“精准服务”计划：一是搭建就业平台，每年举办“高校毕业生专场招聘会”“校企对接会”等活动，联合企业提供岗位信息；二是落实就业政策，对到中小微企业就业的高校毕业生给予社保补贴，对自主创业的提供创业担保贷款、场地支持等；三是开展能力提升，组织“就业指导进校园”“技能培训提升班”等活动，提升毕业生就业竞争力；四是提供见习机会，开发就业见习岗位，吸纳毕业生参加见习，积累工作经验，见习期满留用率达50%以上。

Q2：平舆县创业担保贷款的申请条件和流程是什么？
A2：申请条件包括：①具有平舆县户籍，在法定劳动年龄内；②诚实守信，无不良信用记录；③具备一定经营能力，有固定的经营场所；④从事个体经营、合伙经营或组织起来创业的小微企业负责人（合伙创业的合伙人人均可申请），申请流程：①申请人向户籍地或经营地乡镇（街道）人社所提交申请表、身份证、营业执照、反担保材料等；②人社所初审后报县人力资源局审核；③审核通过后，由合作金融机构放款，个人贷款最高20万元，合伙创业最高可贷100万元，小微企业最高可贷300万元，贷款期限一般为3年，财政贴息。