天海人力资源有限公司

在当前经济全球化与产业升级的背景下，人力资源作为企业发展的核心资源，其高效配置与管理已成为企业提升竞争力的关键，天海人力资源有限公司（以下简称“天海人力”）自成立以来，始终致力于为企业提供全方位、多层次的人力资源解决方案，凭借专业的服务团队、创新的技术平台和深厚的行业积累,已成为国内人力资源服务领域的标杆企业之一。

天海人力成立于2005年，总部位于上海，在北京、广州、深圳、成都等全国30余个主要城市设有分支机构，服务网络覆盖全国，公司定位为“一站式人力资源解决方案服务商”，以“让人才与组织更高效匹配”为使命，历经十余年发展，已从传统招聘服务提供商逐步成长为涵盖招聘、培训、薪酬、咨询、灵活用工等多业务领域的综合人力资源服务集团，截至目前，天海人力已服务超过10000家企业客户，其中包括世界500强、中国500强及各行业领军企业，累计为求职者提供就业岗位超50万个，客户满意度持续保持在98%以上。

在核心业务板块，天海人力构建了完整的服务矩阵，满足企业不同阶段的需求，招聘与灵活用工服务是天海的传统优势业务，其中猎头服务聚焦于中高端人才寻访，覆盖CEO、CTO等高管岗位及核心技术、市场、运营等关键职能；RPO（招聘流程外包）服务则为企业提供从需求分析、简历筛选到面试入职的全流程招聘托管，帮助企业降低招聘成本、缩短招聘周期；灵活用工平台通过整合兼职、外包、项目制用工等多种模式，为企业提供弹性用工解决方案，应对业务波动性需求，人才测评与发展服务依托专业的测评工具与培训体系，通过性格与能力测评、专业技能培训、领导力发展项目等，帮助企业挖掘人才潜力，提升员工效能，薪酬福利外包服务则覆盖薪资核算与发放、社保公积金代缴与优化、商业保险方案设计、员工福利管理等，通过标准化流程与智能化系统，帮助企业提升薪酬管理效率，降低合规风险，人力资源咨询服务则针对企业在组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬体系设计、劳动法律合规、企业文化梳理等方面的痛点，提供定制化咨询方案,助力企业构建科学的人力资源管理体系。

天海人力在多年的服务实践中，形成了独特的核心竞争力，行业经验深厚，团队核心成员平均拥有10年以上人力资源服务经验，深耕制造业、互联网、医疗、金融、零售等20余个行业，深刻理解不同企业的用工需求与痛点，技术驱动创新，公司自主研发了“天海智慧HR管理平台”，整合AI招聘、大数据人才画像、云端薪酬核算等功能，实现招聘效率提升40%，薪酬管理误差率低于0.1%，专业团队支撑，公司拥有300余名持证顾问（包括SHRM-CP、HRCI、国家人力资源管理师等），可为客户提供定制化、高精度服务，定制化服务能力突出，针对大型企业、中小微企业、初创团队等不同客户群体，提供标准化与个性化相结合的服务方案，合规保障体系完善，设立专门的法务与合规团队，全程跟进服务流程，确保所有操作符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规,为客户规避用工风险。

在服务客户的过程中，天海人力积累了丰富的成功案例，以某知名制造业企业为例，该企业面临季节性用工短缺与核心岗位招聘难的双重挑战，天海人力通过“灵活用工+RPO”组合方案，一方面为其调配500名季节性工人，解决生产线短期用工需求；另一方面为其定制化招聘20名技术骨干，缩短招聘周期60%，帮助企业顺利完成年度生产目标，再如某互联网初创公司，亟需快速组建技术团队，天海人力通过人才测评系统精准匹配候选人，3个月内为其完成30名工程师的招聘，助力产品按时上线，这些案例充分体现了天海人力“以客户为中心”的服务理念。

除了商业服务，天海人力始终秉持“企业发展与社会责任共担”的理念，积极投身公益事业，自2018年起，公司发起“青蓝就业计划”，与全国50余所高校合作，为应届生提供免费职业培训与实习推荐，累计帮助超8000名大学生顺利就业；设立“天海助残基金”，为残障人士提供技能培训与岗位对接，推动包容性就业，在可持续发展方面，公司推行无纸化办公，每年减少碳排放约100吨；关注员工成长，建立“天海学院”，为员工提供200+门培训课程,助力职业发展。

相关问答FAQs

问题1：天海人力资源有限公司的服务流程是怎样的？
解答：天海人力服务流程标准化，分为四步：①需求沟通：客户经理上门或线上对接，深入了解企业业务场景、用工需求及痛点；②方案设计：根据需求匹配专属顾问团队，结合行业经验与技术工具，制定定制化解决方案（含服务内容、时间节点、收费标准等）；③执行落地：组建专项服务小组，启动招聘、培训、薪酬核算等具体服务，定期向客户汇报进展；④反馈优化：服务结束后收集客户反馈，持续迭代服务方案,确保客户满意度。

问题2：如何确保灵活用工模式下员工的合法权益？
解答：天海人力严格遵守法律法规，从三方面保障灵活用工员工权益：①合规用工：与员工直接签订劳动合同或劳务协议，明确工作内容、薪酬标准、社保缴纳等条款，避免“假外包、真派遣”等违规操作；②薪酬保障：通过银行代发系统按时足额发放薪资，设立薪酬争议快速响应机制，确保员工收入稳定；③权益维护：为员工缴纳工伤保险，提供免费法律咨询与劳动争议调解支持，定期开展职业安全培训,全方位维护员工合法权益。