辽东学院人力资源管理专业立足于区域经济社会发展需求,以培养具备扎实理论基础、较强实践能力和创新精神的应用型人力资源管理人才为目标，紧密对接辽宁及辽东半岛产业升级对人才的需求，形成了特色鲜明的专业培养体系，该专业自设立以来，始终坚持以学生为中心，以就业为导向，通过优化课程结构、强化实践教学、深化校企合作等举措，为地方企业输送了大量高素质HR管理人才。
在培养目标上,专业旨在培养学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，熟悉劳动法律法规，具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心模块的操作能力，同时强调学生的沟通协调、数据分析、问题解决及团队协作能力，使其能够胜任企事业单位、政府部门的HR管理岗位，或从事HR咨询、猎头、培训等相关工作，专业还注重培养学生的家国情怀和社会责任感，引导学生树立以人为本的管理理念，成为推动组织发展与员工价值实现的双重驱动者。
课程体系设计遵循“理论为基、实践为重、能力为本”的原则，构建了“通识教育+专业基础+专业核心+实践教学+素质拓展”的模块化课程结构，通识教育模块注重培养学生的综合素质，包括马克思主义基本原理、大学英语、计算机应用基础等课程；专业基础模块夯实管理、经济、法律等学科基础，开设管理学、微观经济学、组织行为学、会计学、经济法等课程；专业核心模块聚焦HR核心职能，设置人力资源管理概论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息化管理等课程，并引入《劳动法》《劳动合同法》等法律实务内容，确保学生合规操作能力；实践教学模块贯穿培养全程，包括认知实习、专业实习、毕业实习、人力资源管理综合实训、创新创业实践等环节，通过“做中学”提升学生解决实际问题的能力；素质拓展模块则通过选修课、第二课堂、学科竞赛等，拓展学生的跨学科视野和综合素养，具体课程模块设置如下表所示：
| 课程模块 | 主要课程内容 |
|---|---|
| 通识教育模块 | 马克思主义基本原理、大学英语、计算机应用基础、大学语文、体育、创新创业基础 |
| 专业基础模块 | 管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、经济法、组织行为学、社会心理学 |
| 专业核心模块 | 人力资源管理概论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息化管理、劳动法律法规 |
| 实践教学模块 | 认知实习（企业HR部门见习）、专业实习（HR岗位实操）、毕业实习（顶岗实践）、人力资源管理综合实训（模拟系统操作）、毕业设计（论文） |
| 素质拓展模块 | 管理沟通、领导力开发、跨文化人力资源管理、猎头实务、心理学选修课、学科竞赛（如全国人力资源管理案例大赛） |
实践教学是本专业的突出特色,学校投入建设了“人力资源管理模拟实验室”，配备北森、智联招聘等主流HR实训软件，学生可通过模拟招聘、绩效方案设计、薪酬计算等场景化训练，掌握HR信息化工具的使用，专业与当地20余家知名企业（如丹东港集团、黄海汽车、沈阳机床集团等）建立实习基地，开展“3+1”校企合作模式（3年校内学习+1年企业实践），学生通过参与企业真实HR项目，如员工招聘方案策划、培训体系搭建、薪酬调研等，实现从校园到职场的无缝对接，专业定期邀请企业HR总监、资深HR经理开展“HR实务讲堂”，分享行业动态和实战经验，并组织学生参与“辽宁省人力资源管理案例大赛”“全国大学生人力资源管理知识竞赛”等赛事，以赛促学，提升学生的综合竞争力。
师资队伍是专业建设的核心支撑,本专业现有教师18人，其中教授3人、副教授8人，博士及在读博士5人，“双师型”教师占比达70%，教师团队不仅具备深厚的学术造诣，更有丰富的企业实践经验，多人曾在大型企业担任HR高管或咨询顾问，承担过企业薪酬体系优化、员工关系管理等横向课题，近年来，教师团队发表核心期刊论文30余篇，主持省级以上科研项目10项，编写教材5部，教学成果多次获校级及以上教学成果奖，专业还聘请了3名企业HR专家担任兼职教授，参与课程教学和毕业设计指导，确保教学内容与行业需求同步。
就业方向方面,毕业生主要面向辽宁及环渤海地区的制造业、服务业、金融业等行业，就业单位包括国有企业、上市公司、民营企业及政府公共部门，岗位涵盖招聘专员、培训师、薪酬绩效专员、HRBP（人力资源业务合作伙伴）、劳动关系专员等，近年来，专业就业率保持在95%以上，部分学生通过考研、考公进入更高层次平台深造或进入事业单位工作，用人单位普遍反馈，辽东学院人力资源管理专业毕业生“上手快、能力强、职业素养高”，能够快速适应岗位需求，成为企业HR团队的中坚力量。
相关问答FAQs
Q1：辽东学院人力资源管理专业的实践教学有哪些特色？
A1：本专业实践教学以“场景化、实战化、信息化”为特色，具体包括：①校内建有人力资源管理模拟实验室，配备北森招聘系统、绩效管理软件等，学生通过模拟企业HR全流程操作（如发布招聘信息、筛选简历、设计绩效考核表、计算薪酬等）掌握专业技能；②与20余家地方企业共建实习基地，开展“3+1”校企合作，学生大三暑假进入企业顶岗实习，参与真实HR项目，如某制造企业的员工流失率调研分析、某服务企业的新员工培训方案设计等；③定期举办“HR实务讲堂”，邀请企业HR总监分享招聘技巧、劳动争议处理等实战经验；④组织学生参与全国人力资源管理案例大赛、辽宁省人力资源服务创新创业大赛等赛事，以赛促学，提升问题解决能力，通过“校内实训+企业实习+行业导师+学科竞赛”四位一体的实践教学体系，确保学生毕业时具备1-2年HR岗位实操经验。
Q2：辽东学院人力资源管理专业毕业生的就业前景如何？主要面向哪些领域和岗位？
A2：本专业毕业生就业前景广阔，主要面向以下领域和岗位：①就业区域以辽宁及环渤海地区为主，辐射东北三省、京津冀等地区；②行业覆盖制造业（如丹东港、黄海汽车）、服务业（如商业零售、酒店旅游）、金融业（如银行、保险）、公共事业（如政府部门、事业单位）等；③核心岗位包括招聘与配置专员（负责简历筛选、面试组织、录用跟进）、培训与开发专员（设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果）、薪酬绩效专员（薪酬核算、绩效考核方案设计与实施、数据分析）、劳动关系专员（劳动合同管理、劳动争议处理、员工沟通）、HRBP（深入业务部门，提供人力资源支持）等；④发展路径清晰，毕业生入职后3-5年可晋升为HR主管、经理，或转型为HR咨询顾问、猎头顾问等，部分学生通过考研（如辽宁大学、东北财经大学等）或考公（进入人社局、劳动监察等部门）实现进一步发展，近年来，专业就业率稳定在95%以上，用人单位满意度达90%以上，是学校重点建设的就业优势专业之一。
