上海东浩人力资源作为上海市属国有大型企业集团东浩兰生集团旗下核心人力资源服务品牌，自成立以来始终立足上海、辐射长三角，致力于为各类企业提供专业化、全方位的人力资源解决方案，依托国企背景与30余年的行业积累，公司已构建起涵盖招聘外包、人事代理、薪酬福利、培训发展、劳务派遣、人力资源咨询等全链条服务体系，服务客户覆盖制造业、信息技术、生物医药、金融服务、零售物流等多个领域，累计服务企业客户超5000家，管理员工人数逾10万人次,是华东地区人力资源服务行业的标杆企业之一。
核心业务模块与服务内容
上海东浩人力资源以“客户需求为导向，专业服务为支撑”，针对企业不同发展阶段和场景，提供定制化人力资源服务，主要业务模块如下：
| 业务模块 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 招聘外包服务 | 中高端猎头（年薪30万以上管理岗及技术岗）、RPO（招聘流程外包）、批量招聘（一线员工及蓝领）、校园招聘 | 企业核心岗位空缺、业务扩张期快速招聘、季节性用工需求（如电商大促、制造业旺季） |
| 人事代理与社保 | 社保/公积金开户与代缴、个税申报与优化、人事档案托管、劳动关系管理（合同签订/解除/续签）、居住证/积分办理 | 中小企业HR外包、异地分支机构员工管理、企业合规用工需求 |
| 薪酬福利管理 | 薪酬体系设计、薪资核算与发放、弹性福利平台（节日福利、体检套餐、商业保险）、补充公积金/企业年金 | 企业薪酬成本优化、员工福利提升、跨区域薪酬标准化管理 |
| 培训与发展 | 企业定制内训（领导力提升、新员工入职、专业技能认证）、公开课（人力资源管理师、劳动关系师）、职业资格培训 | 企业人才梯队建设、员工技能提升、合规性培训需求 |
| 灵活用工与派遣 | 劳务派遣（岗位外包、项目制用工）、灵活用工（兼职、实习、平台用工）、人力资源共享中心搭建 | 临时性、辅助性、替代性岗位用工、降低企业用工风险、应对业务波动 |
| 人力资源咨询 | 组织架构优化、绩效体系搭建、人才战略规划、薪酬调研报告、劳动法律合规审计 | 企业转型期变革、管理体系升级、用工风险防控 |
服务优势与行业口碑
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国企背书，资源整合能力强
依托东浩兰生集团（上海市国资委直属企业）的资源优势，公司与上海市人社局、医保局、总工会等政府部门保持紧密沟通，能第一时间掌握政策动态（如社保基数调整、人才引进新政），为企业提供精准合规的政策解读与落地支持，集团内部产业链协同（涵盖会展、外贸、人力资源等），可为客户提供“人力资源+产业资源”的一体化服务。 -
专业团队，经验丰富
公司核心服务团队平均从业年限超10年，80%成员持有人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资质，其中30%具备世界500强企业HR管理经验，针对制造业、互联网等不同行业，组建专项服务小组，确保方案贴合行业特性，为某生物医药企业提供研发团队招聘服务时，通过行业人才库挖掘、猎头顾问精准对接，3个月内完成120个岗位招聘，到岗率达92%。
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数字化赋能，提升服务效率
自主研发“东浩HR智慧服务平台”，集成社保查询、薪资核算、在线签约、培训报名等功能，企业可通过PC端或移动端实时管理员工数据，实现“一键申报、全程可视”，平台已通过国家信息安全等级保护三级认证，数据加密存储，确保企业信息安全。 -
全生命周期服务，覆盖企业需求
从企业初创期的人事基础搭建，到成长期的团队扩张，再到成熟期的组织优化，提供全生命周期陪伴式服务，为某初创科技企业提供从社保开户、招聘到薪酬体系设计的一站式服务，帮助企业在6个月内完成50人团队组建，快速实现业务落地。
联系方式与合作咨询
企业或个人如有服务需求，可通过以下方式联系上海东浩人力资源：
- 总机电话：021-XXXXXXXX（招聘咨询）、021-XXXXXXXX（人事代理）、021-XXXXXXXX（培训与咨询）
- 官网：www.donghaohr.com（可在线提交需求、下载服务手册）
- 邮箱：service@donghaohr.com
- 地址：上海市浦东新区东方路8号良丰大厦12楼（近陆家嘴金融区）
相关问答FAQs
问题1：企业如何与上海东浩人力资源建立合作？是否需要签订长期合同？
解答：合作流程分为三步：①初步咨询——企业通过电话、官网或邮件提交需求，客服人员1个工作日内响应；②方案定制——根据企业规模、行业及具体需求（如招聘、人事代理等），制定专属服务方案并报价；③合同签订——双方确认方案后，签订服务合同（合同期限灵活，可按月、季度或年度签订，也可根据项目需求签订短期合同），合作期间，专属客户经理全程对接，确保服务落地。
问题2：上海东浩人力资源的劳务派遣服务是否包含员工工伤处理？企业需要承担哪些责任？
解答：包含，公司提供全流程工伤处理服务：①工伤认定协助——指导企业收集工伤材料，向人社部门申报；②医疗费用对接——协调工伤医疗机构，垫付符合规定的医疗费用（需提前告知）；③伤残赔偿支持——协助进行伤残等级鉴定，计算并落实工伤赔偿金；④后续预防——定期开展工伤预防培训，降低事故发生率，企业需配合提供事故现场证据、员工身份信息等材料，并承担依法应由单位支付的工伤待遇部分（如停工留薪期工资），公司会全程协助企业合规履行责任,最大限度降低用工风险。
