江苏智联经纬人力资源作为长三角地区专业化人力资源服务提供商，自成立以来始终聚焦企业人才发展需求，依托本地化服务经验与数字化技术能力，构建了覆盖招聘、外包、培训、咨询等全链条的人力资源服务体系，公司立足江苏，辐射华东，已为超过500家大中型企业及政府机构提供定制化解决方案，服务领域涵盖智能制造、信息技术、生物医药、现代服务等重点产业,成为企业人力资源战略的重要合作伙伴。
在服务能力建设上，江苏智联经纬人力资源形成了以“精准匹配+高效交付”为核心的服务模式，招聘服务板块，公司建立了覆盖20余个行业的庞大人才数据库，拥有超过50万中高端人才储备，通过“AI初筛+顾问深度面谈+背景调查”的三级筛选机制，确保岗位与人才的精准对接，为某头部新能源汽车企业提供研发人才批量招聘服务时，仅用45天便完成120名工程师的招聘任务，到岗率超90%，较客户历史效率提升40%，外包服务板块，针对企业灵活用工需求，提供包括岗位外包、业务流程外包（BPO）、劳务派遣等多元服务，通过标准化流程管理与风险控制体系，帮助企业降低用工成本约25%-30%,同时有效规避劳动用工风险。
技术赋能是江苏智联经纬人力资源的核心竞争力之一，公司自主研发的“智联HR SaaS平台”，整合了智能招聘管理、员工生命周期管理、薪酬核算等模块，实现人力资源服务全流程线上化、数据化，平台支持多维度数据分析，可实时生成人力成本报告、人才流失预警等管理看板，为企业决策提供数据支撑，平台还引入AI视频面试、人才测评等工具，通过算法优化人岗匹配度，将招聘平均周期缩短至传统模式的1/3，截至2023年，该平台已服务企业客户200余家，累计处理人力资源数据超500万条，用户满意度达98%。
在客户实践方面，江苏智联经纬人力资源深度结合区域产业特点，为不同行业提供定制化方案，针对江苏“制造强省”的产业定位，公司特别设立制造业人力资源服务中心，推出“技能人才供应链”服务，与省内20余家职业院校建立校企合作，开展“订单式”人才培养，每年为企业输送技能型人才超3000人，在服务生物医药企业时，结合行业研发周期长、人才稀缺的特点，提供“高端人才寻访+项目制团队组建”服务，成功为某药企搭建起完整的研发团队，助力其新药研发项目提前6个月进入临床阶段，公司还积极参与政府人才项目，如江苏省“双创人才计划”申报辅导、高校毕业生就业见习基地建设等,累计协助超5000名人才实现就业创业。
社会责任方面，江苏智联经纬人力资源始终践行“以人为本”的理念，疫情期间，公司推出“企业稳岗支持计划”，为中小微企业提供免费用工风险评估、远程办公解决方案等服务，累计帮助企业减少用工损失超亿元，发起“乡村振兴人才帮扶行动”，面向苏北地区开展农民工技能培训，累计培训电焊、家政、电商等实用技能人才2000余人，带动当地就业率提升15%。
江苏智联经纬人力资源凭借专业的服务能力、领先的技术优势和深厚的行业积累，已成为华东地区人力资源服务行业的标杆企业，公司将持续深化“技术+服务”双轮驱动战略，聚焦企业数字化转型需求，不断优化人力资源服务生态,为推动区域经济高质量发展注入人才动能。
核心服务模块表
| 服务类型 | 具体内容 | 适用场景 |
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| 招聘服务 | 中高端猎头、批量招聘、校园招聘、RPO（招聘流程外包） | 企业关键岗位招聘、人才梯队建设 |
| 外包服务 | 岗位外包、业务流程外包（BPO）、劳务派遣、灵活用工 | 临时性、辅助性岗位需求 |
| 培训咨询 | 企业内训、领导力发展、合规培训、人力资源体系搭建咨询 | 员工能力提升、管理优化 |
| 技术平台服务 | 智联HR SaaS平台、AI招聘工具、人才管理系统、数据分析报告 | 企业人力资源数字化转型 |
相关问答FAQs
Q1：江苏智联经纬人力资源如何帮助企业降低招聘成本？
A1：公司通过多维度策略降低企业招聘成本：一是依托AI招聘工具实现简历智能初筛，减少人工筛选时间成本；二是建立行业人才库，缩短人才寻访周期，降低渠道费用；三是提供RPO服务，将招聘流程外包，企业无需承担招聘团队固定人力成本；四是根据企业需求灵活选择招聘模式（如批量招聘、项目制招聘），避免“人岗不匹配”带来的隐性浪费，数据显示，通过公司服务，企业平均招聘成本可降低20%-35%，招聘效率提升50%以上。
Q2：江苏智联经纬人力资源的外包服务包含哪些风险保障措施？
A2：公司外包服务构建了“事前预防-事中控制-事后处理”的全流程风险管理体系：事前，对合作企业资质进行严格审核，确保用工合法性；事中，为外包员工购买足额社保及商业保险，建立劳动合同标准化模板，明确权责划分；事后，配备专业的劳动法律顾问团队，及时处理劳动争议，提供合规性指导，公司还定期开展用工风险培训，帮助企业提升风险防控能力,确保用工过程安全合规。
