事业单位工作人员处罚，是指事业单位或其主管部门依照法律法规及单位规章制度，对工作人员违反职业道德、工作纪律、廉洁纪律等行为实施的惩戒措施，其核心目的是维护单位正常工作秩序，规范工作人员履职行为，强化责任意识，确保公益目标的实现，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，事业单位工作人员处罚体系涵盖处分的种类、适用情形、实施程序及后续救济等内容，兼具惩戒性与教育性，既对违纪行为形成震慑，也引导工作人员依法依规履职。
处分的种类与期限
事业单位工作人员处分的种类由轻到重分为：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，不同处分的期限及影响期如下表所示：
| 处分种类 | 处分期限 | 影响期（影响岗位、晋升等的时间） |
|---|---|---|
| 警告 | 6个月 | 12个月（受处分期间，年度考核不得确定为优秀等次，不得晋升工资档次） |
| 记过 | 12个月 | 24个月（受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次，不得晋升职务和岗位等级） |
| 降低岗位等级或撤职 | 24个月 | 48个月（受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次，降低岗位等级后，按新岗位确定工资待遇，不得晋升职务和岗位等级；撤职须同时降低岗位等级） |
| 开除 | 无期限 | 终身（解除聘用合同，不得再聘用为事业单位工作人员） |
适用情形
处分的适用需结合违纪行为的性质、情节、后果及工作人员态度综合判定，主要情形包括：
- 违反政治纪律：如散布损害国家声誉的言论，组织或参加损害国家利益的集会、游行、示威等，视情节轻重给予警告直至开除处分。
- 违反工作纪律：如失职渎职造成损失、未履行职责导致不良后果、违规决策等，根据损失大小给予警告至撤职处分；情节特别严重的，予以开除。
- 违反廉洁纪律：如收受可能影响公正执行公务的礼品礼金、利用职权为他人谋取利益、违规从事营利活动等，给予警告至开除处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
- 违反财经纪律：如虚报冒领科研经费、违规使用专项资金、挪用公款等，给予降低岗位等级或撤职以上处分。
- 违反职业道德：如学术不端、抄袭剽窃、工作中弄虚作假等，给予警告至记过处分；情节严重的，降低岗位等级或撤职。
- 违反生活纪律：如生活奢靡、违背社会公序良俗造成不良影响等，给予警告至记过处分；情节严重的，降低岗位等级或撤职。
实施程序
处罚程序必须合法合规，保障工作人员的知情权、陈述权、申辩权和申诉权，主要包括以下环节：
- 调查取证：单位或主管部门对违纪行为进行调查，收集证据（如书证、物证、证人证言等），形成调查报告。
- 告知与申辩：在作出处分决定前，应当将调查认定的事实及拟处分依据告知本人，听取其陈述和申辩，并制作笔录。
- 集体讨论决定：根据调查事实和申辩情况，由单位领导班子或集体研究作出处分决定，按管理权限报主管部门审批（开除处分需报同级事业单位人事综合管理部门备案）。
- 送达与归档：处分决定书应书面送达本人，并在10日内送达其所在单位及相关部门；处分材料需归入工作人员人事档案。
后果与救济
处分的后果不仅影响工作人员的职业发展，还可能关联其待遇，受处分期间不得享受年度考核奖金，降低岗位等级或撤职的需重新确定岗位等级和工资待遇，工作人员对处分决定不服的，可自接到处分决定书之日起30日内向原单位申请复核，对复核决定不服的，可自接到复核决定书15日内向同级事业单位人事综合管理部门或上级主管部门提出申诉；申诉期间不停止处分决定的执行。
相关问答FAQs
Q1：事业单位工作人员受到处分期间，有哪些权利受限？
A1：受处分期间，工作人员的权利受限主要包括：（1）年度考核方面：受警告处分当年不得确定为优秀等次；受记过处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位等级或撤职处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。（2）晋升方面：受处分期间不得晋升职务和岗位等级；受降低岗位等级或撤职处分的，需在处分期满后按规定重新竞聘岗位。（3）待遇方面：不得享受考核奖励，降低岗位等级或撤职的，按新岗位工资标准执行，不得晋升工资档次。（4）评优评先方面：不得参加评先评优、授予荣誉称号等。
Q2：对事业单位处分决定不服，如何寻求救济？
A2：工作人员对处分决定不服的，可通过以下途径救济：（1）复核：自接到处分决定书30日内向原单位申请复核，单位应在30日内作出复核决定。（2）申诉：对复核决定不服的，可自接到复核决定书15日内向同级事业单位人事综合管理部门或上级主管部门提出申诉，受理部门应在60日内作出申诉决定；情况复杂的，可延长30日。（3）再申诉：对申诉决定仍不服的，可自接到申诉决定书15日内向上一级主管部门提出再申诉，申诉期间不停止处分决定的执行，但如原处分决定可能造成重大影响或损失的,受理机关可暂停执行。
