重庆万友人力资源作为区域内深耕多年的人力资源服务品牌,始终以“激活组织潜能，赋能人才成长”为核心使命，聚焦企业人力资源管理痛点与个人职业发展需求，构建了覆盖招聘、培训、薪酬、用工、员工关系等全链条的服务体系，依托对重庆及周边市场的深刻理解与数字化服务能力，已为制造业、服务业、科技、医疗等多个行业的数百家企业提供定制化解决方案，助力企业降本增效，同时为求职者搭建从职业规划到岗位适配的成长桥梁。
业务范围与服务内容
重庆万友人力资源以“客户需求为导向”，提供多元化、专业化的服务，主要业务模块及具体内容如下：
| 业务模块 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 招聘服务 | 猎头招聘（中高端岗位）、RPO（招聘流程外包）、批量招聘（蓝领/白领）、灵活用工招聘 | 大中型企业、初创公司、项目制团队 |
| 培训发展 | 新员工入职培训、技能提升培训（如技术、管理、销售）、职业资格认证、企业内训定制化 | 企业在职员工、应届毕业生、转行人群 |
| 薪酬绩效 | 薪酬体系设计、薪酬核算与发放、绩效考核方案搭建、社保公积金代理、个税申报 | 需优化薪酬结构的企业、中小企业 |
| 劳务派遣与外包 | 岗位外包（如客服、生产、物流）、项目制用工、临时性用工、劳务派遣协议管理 | 用工波动大的企业、跨区域布局企业 |
| 人事代理 | 档案托管、人事政策咨询、劳动关系处理、工伤事故协助、员工入离职手续代办 | 缺乏HR团队的企业、异地用工企业 |
| 员工关系 | 劳动纠纷调解、员工活动策划、企业文化构建、员工满意度调研、劳动法律法规培训 | 注重员工体验的企业、需规避用工风险的企业 |
核心优势与服务特色
重庆万友人力资源能在竞争激烈的市场中脱颖而出,得益于三大核心优势：
- 本土化深耕与行业经验：团队深耕重庆人力资源市场超10年，熟悉本地人才结构、政策法规及企业用工习惯，已形成覆盖汽车、电子信息、消费品等重点行业的成熟解决方案，例如为某汽车零部件企业设计的“蓝领技能提升计划”，通过“理论+实操”培训使员工合格率提升35%，用工成本降低18%。
- 数字化赋能与专业团队：自主研发HR数字化管理平台，实现招聘流程自动化（如AI简历初筛、视频面试）、薪酬核算精准化（自动对接社保个税系统）、培训效果可视化（学员数据追踪与分析），同时团队持有人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资质，确保服务专业合规。
- 全周期服务与风险管控：从企业用工需求诊断到方案落地，再到后期风险预警（如劳动纠纷、政策变动），提供“一站式”服务，例如为某互联网科技公司搭建的灵活用工池，通过合规的派遣模式解决项目制用工高峰期的人才缺口，同时规避“假外包、真派遣”的法律风险。
客户价值与社会认可
截至目前,重庆万友人力资源已服务企业客户300余家，累计安置就业超2万人次，客户续约率达85%以上，凭借“以客户为中心”的服务理念与扎实的服务成果，先后荣获“重庆人力资源服务诚信机构”“年度优秀劳务派遣服务商”等称号，成为区域内企业信赖的人力资源合作伙伴，公司将持续深化数字化转型，拓展服务边界，致力于为企业与人才创造更大价值。
相关问答FAQs
问题1：重庆万友人力资源如何为企业定制“降本增效”的薪酬方案？
解答：重庆万友人力资源会通过三步为企业定制薪酬方案：第一步，深入调研企业战略、岗位价值、员工能力及市场薪酬水平，分析现有薪酬结构痛点；第二步，结合“3E原则”（外部竞争性、内部公平性、员工激励性），设计包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、长期激励（如股权期权）在内的复合薪酬体系；第三步，通过数字化工具模拟薪酬成本，优化固定与浮动薪酬比例，例如对销售岗位采用“低底薪+高提成”模式，对研发岗位增加项目奖金，确保薪酬投入与产出效率最大化，同时通过合规的社保公积金筹划帮助企业降低用工成本。
问题2：企业在选择劳务派遣服务时，如何判断服务商是否合规？
解答：判断劳务派遣服务商是否合规，需重点关注三点：一是资质审查，要求服务商提供《劳务派遣经营许可证》《营业执照》等有效证件，确认其经营范围包含劳务派遣业务，且许可证在有效期内；二是“三性”岗位合规，确保服务商派遣的岗位符合“临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供支持）、替代性（因脱产学习、休假等由他人替代）”特征，避免在核心业务岗位使用派遣工；三是协议与社保管理，要求服务商签订规范的劳务派遣协议，明确双方权利义务，并按时足额为派遣员工缴纳社保公积金，可通过要求服务商提供社保缴费记录、工资发放流水等方式核查合规性，重庆万友人力资源会主动提供上述资质证明，并全程接受客户监督，确保用工合法合规。
