舒城移动招聘信息网是中国移动通信集团安徽有限公司舒城分公司（简称舒城移动）官方指定的招聘服务平台，是求职者了解招聘动态、投递简历、参与应聘的核心渠道，作为扎根舒城多年的通信服务企业，舒城移动始终秉持“人才是企业第一资源”的发展理念，通过该平台面向社会及高校吸纳优秀人才，既为企业高质量发展注入新鲜血液，也为求职者提供稳定的职业发展平台和完善的福利保障，以下将从岗位类型、招聘流程、应聘条件、福利待遇、职业发展等方面,详细介绍舒城移动招聘信息网的相关内容。
岗位类型及职责
舒城移动根据业务发展需求，招聘岗位涵盖技术、市场、综合、客服等多个领域，具体类别及职责如下（部分代表性岗位）：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 网络优化工程师 | 负责4G/5G网络信号测试、故障排查、参数优化，保障网络覆盖与通话质量 | 通信工程、计算机科学与技术等相关专业；熟悉移动通信协议，掌握网络优化工具，有相关经验优先 |
| IT支撑工程师 | 负责企业内部系统运维、数据管理、故障处理，保障业务系统稳定运行 | 计算机软件、信息技术专业；掌握数据库（MySQL/Oracle）、Linux操作系统，有认证者优先 | |
| 市场类 | 客户经理 | 拓展政企客户，推广5G套餐、宽带业务，制定客户维护方案，完成销售指标 | 市场营销、工商管理专业；沟通能力强，有销售或客户维护经验者优先；熟悉舒城本地市场者加分 |
| 产品经理 | 分析用户需求，设计通信类产品（如套餐、增值业务），协调研发与市场落地 | 通信工程、市场营销专业；具备市场洞察力，熟练使用原型设计工具（Axure、Sketch） | |
| 综合类 | 行政专员 | 负责日常行政事务（会务组织、物资采购、档案管理），对接上级单位与各部门协调 | 行政管理、汉语言文学专业；熟练使用Office办公软件，文字功底好，有组织协调能力 |
| 财务专员 | 处理日常账务核算、编制财务报表、协助税务申报，确保财务数据准确 | 会计、财务管理专业；持有初级会计证，熟悉财务软件（用友、金蝶），细心严谨 | |
| 客服类 | 10086客服代表 | 接听客户咨询电话，解答业务疑问，处理投诉与建议，提升客户满意度 | 专业不限；普通话标准（二级甲等以上），打字速度60字/分钟以上，有服务意识，抗压能力强 |
招聘流程
舒城移动招聘流程规范透明，主要分为以下环节，求职者需密切关注舒城移动招聘信息网及官方公众号通知：
- 职位发布：通过舒城移动招聘信息网官网（http://www.shucheng.10086.cn/hr）、官方微信公众号“舒城移动”、合作招聘平台（智联招聘、前程无忧）同步发布岗位信息，明确岗位职责、任职要求、招聘人数及简历投递截止日期。
- 简历投递：求职者登录官网注册账号，如实填写个人信息（学历、工作经历、技能证书、项目经验等），选择意向岗位提交；或通过指定招聘邮箱（sczhaopin@139.com）投递，邮件主题需注明“应聘岗位+姓名+学历”。
- 简历筛选：HR根据岗位需求筛选简历，重点匹配学历、专业、工作经验、技能证书等，通过短信或电话通知符合条件的候选人进入笔试环节（未通过者不单独通知，建议定期关注官网动态）。
- 笔试：技术类岗位测试专业知识（如通信原理、编程基础、网络协议），市场类、综合类侧重行测（逻辑推理、言语理解、资料分析）及职业素养测试，客服类增加打字速度与情景模拟测试。
- 面试：分为初面（HR面试，考察基本情况、求职动机、职业规划）和复面（部门负责人面试，深入考察专业能力、团队协作、抗压能力），部分技术岗增设实操环节（如网络故障排查演示）。
- 体检与录用：通过面试者需到舒城县人民医院进行体检（标准参照《公务员录用体检通用标准》），体检合格后发放录用通知书，办理入职手续（签订劳动合同、缴纳社保公积金）。
应聘条件
舒城移动对不同岗位的应聘者有明确要求，综合来看需满足以下基本条件：
- 学历要求：应届生需本科及以上学历（部分技术岗可放宽至大专，需具备相关技能证书或3年以上行业经验）；社会应聘者大专及以上学历，管理岗、核心技术岗优先本科及以上学历。
- 专业要求：技术类岗位以通信工程、计算机科学与技术、电子信息工程为主；市场类、综合类岗位专业不限，优先考虑市场营销、工商管理、汉语言文学等相关专业；客服类岗位专业不限，欢迎应届生及社会人士投递。
- 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）；技术岗需掌握C语言、Java、网络协议等专业知识，持有华为HCIP、思科CCNP等认证者优先；市场岗具备客户沟通、活动策划能力；客服岗普通话标准（二级甲等以上），打字速度60字/分钟以上。
- 素质要求：认同“正德厚生，臻于至善”的企业文化，具备较强责任心、学习能力及抗压能力；无违法违纪记录，身体健康，能适应岗位工作节奏（如客服岗需轮班、技术岗需应急值守）。
福利待遇
舒城移动作为国有企业，为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，涵盖基础保障、薪酬激励、生活补贴、健康关怀等多个维度：
- 基础保障：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按员工全额工资足额缴纳比例；补充商业保险（含意外险、重疾险），覆盖员工及直系家属（配偶、子女）。
- 薪酬激励：实行“基本工资+绩效奖金+年终奖”薪酬结构，技术岗、核心岗位提供专项津贴（如5G研发津贴、客户维护津贴）；年度调薪机会，根据绩效考核结果调整薪资（优秀者调薪幅度可达10%-15%）。
- 福利补贴：餐补（30元/工作日，可直接在员工食堂抵扣）、交通补贴（500元/月，凭发票报销）、通讯补贴（200元/月，含免费移动号码）；节日福利（春节、中秋发放礼品或礼金，价值约1000-2000元/年）、生日福利（生日蛋糕+贺卡+带薪生日假）。
- 健康关怀：年度体检（覆盖常规项目、肿瘤标志物、心脑血管检查等，费用约800元/人）、免费健身房（配备跑步机、哑铃等器材）、定期健康讲座（如急救知识、心理健康）；员工食堂提供三餐（早餐5元、午餐10元、晚餐8元，补贴后个人承担成本低）。
- 培训发展：新员工入职培训（为期1个月，含企业文化、业务知识、安全规范等）；在职培训（专业技能培训如5G技术、大数据分析，管理培训如领导力提升，外部进修如参加行业峰会）；导师制（一对一指导，帮助新人快速成长）。
职业发展
舒城移动重视员工长远发展，构建了“管理+专业”双通道晋升体系，为员工提供清晰的职业路径：
- 管理序列：员工→主管→部门经理→分公司副总经理，晋升依据为绩效考核结果、管理能力及团队贡献；每年开展2次内部竞聘，优秀员工可破格提拔。
- 专业序列：初级→中级→高级→专家，如网络优化工程师可从初级优化员晋升至高级优化专家，享受专家津贴（每月额外3000-5000元）；技术岗专业序列需通过技能考核（如华为HCIE认证、专利成果）。
- 内部轮岗：工作满2年且绩效考核优秀的员工，可申请跨部门轮岗（如从技术部转到市场部），培养复合型人才；核心骨干可参与安徽移动总部或集团公司项目，拓展视野。
- 学历提升：鼓励员工在职攻读硕士及以上学位，与高校合作开设“移动MBA”班，学费补贴50%（最高不超过2万元/人）；考取与岗位相关职业资格证书（如PMP、注册会计师），给予1000-3000元奖励。
相关问答FAQs
问题1：舒城移动招聘信息网投递简历后，多久会收到回复？如果未通过筛选，会通知吗？
解答：舒城移动招聘信息网接收简历后，HR会在1-2周内完成初步筛选，对于符合岗位要求的候选人，将通过短信或电话通知笔试/面试时间（请注意保持电话畅通）；未通过筛选的候选人，因简历投递量较大，原则上不单独通知，建议求职者定期关注官网“招聘动态”栏目或“舒城移动”公众号查询最新进展，若超过2周未收到任何通知，可视为本次未通过筛选，欢迎关注下次招聘机会。
问题2：非通信、计算机专业的应届生，是否可以应聘舒城移动的岗位？有哪些岗位适合？
解答：可以，舒城移动部分岗位对专业要求较为宽松，非通信、计算机专业的应届生可重点投递以下岗位：
- 市场类（客户经理、产品经理）：重点考察沟通能力、学习能力和市场意识，专业不限，市场营销、工商管理、广告学等专业优先；若有校园社团外联经验、销售实习经历，可增加竞争力。
- 综合类（行政专员、人力资源专员）：要求文字功底、组织协调能力，汉语言文学、行政管理、人力资源管理等专业优先；在校期间担任学生会干部、组织过大型活动的同学更受青睐。
- 客服类（10086客服代表）：专业不限，需普通话标准（二级甲等以上）、打字速度快（60字/分钟以上），具备耐心和服务意识；应届生可投递，公司提供岗前培训，无需相关工作经验。
建议非专业应届生在简历中突出与岗位匹配的技能（如Office操作、数据分析能力）和实践经历（如实习、校园活动），避免仅强调专业不对口，而是展示“虽非科班出身，但具备快速学习能力和岗位适配性”。
