武进区作为常州市核心城区，经济总量连续多年位居全省前列，制造业基础雄厚，新兴产业蓬勃发展，人力资源管理服务支撑区域经济高质量发展，形成“政策精准化、服务数字化、人才专业化、保障规范化”的特色体系，近年来，武进区紧扣产业升级需求，构建全链条人力资源服务生态,为企业发展注入强劲动力。
在政策体系构建上，武进区出台“1+N”人才政策包，涵盖《武进区人才高质量发展三年行动计划》《企业用工服务保障实施方案》等文件，形成从人才引进到培养、从就业服务到权益保障的全周期支持，对引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴，对中小企业吸纳高校毕业生就业给予社保补贴，政策红利持续释放，为提升政策落地效率，建立“企业点单、部门接单、群众评单”机制，通过“武进人社”线上平台实现政策“一键申报、即时兑现”。
服务模式创新是武进人力资源管理的突出亮点，针对中小企业“招工难、管理成本高”痛点，推出“打包式”人力资源服务，整合招聘、培训、社保、法务等8类32项服务，企业可按需“点餐”，年服务企业超3000家，平均降低企业用工成本15%，打造“15分钟就业服务圈”，在12个乡镇（街道）设立标准化人社服务中心，配备就业辅导员，提供“一对一”岗位匹配、创业指导，2023年帮助2.1万名失业人员实现再就业，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
数字化转型赋能服务提质增效，武进区建成“智慧就业”大数据平台，整合企业岗位需求数、劳动者技能信息、培训机构资源等，通过算法实现“岗位-人才”精准匹配，针对区内新能源汽车产业集群，平台自动筛选具备机械、电子技能的求职者，定向推送至理想汽车、中创新航等企业，岗位匹配周期从平均15天缩短至7天，推广“电子劳动合同”应用，企业员工参保、工伤认定等业务实现“全程网办”，2023年电子合同签订率达80%，办事效率提升60%。
人才培养与产业需求深度协同，武进区与常州大学、江苏理工学院等高校共建“产业学院”，开设智能制造、新材料等专业定向班，年培养技能人才超2000人；实施“武进工匠”培育工程，建立企业首席技师制度，对获评工匠给予每月800元岗位津贴，目前全区技能人才总量达12万人，高技能人才占比达35%，开展“校企双进”活动，组织企业走进校园宣讲，邀请学生走进企业实训，2023年校企合作项目达56个，有效缓解“用工错配”问题。
劳动关系保障持续强化，武进区推进“和谐劳动关系创建”行动，建立企业劳动争议调解委员会286家，仲裁结案率达98%；开展“人社政策进企业”活动，全年覆盖企业1500余家，普及劳动合同签订、工资支付等法规；建立“欠薪预警平台”，对重点行业用工数据进行实时监测，2023年处置欠薪投诉案件同比下降25%,劳动关系和谐度持续提升。
尽管成效显著，武进人力资源管理仍面临挑战：高端人才“引育留用”机制需进一步优化，部分传统产业转型期技能人才短缺，区域人才竞争压力持续加大，武进区将持续深化政策创新，强化数字赋能，推动人才链与产业链深度融合,打造长三角有竞争力的人力资源发展高地。
FAQs
问题1：武进区对中小企业在人力资源管理方面有哪些具体扶持政策？
解答：武进区针对中小企业推出“打包式”人力资源服务，包括免费招聘对接、职业技能培训补贴（最高5000人/年）、社保代理优惠等；对吸纳高校毕业生、失业人员等重点群体就业的企业，给予每人每月800元社保补贴（最长1年）；设立中小企业HR数字化改造专项补贴，企业引入智能HR系统可享受50%费用减免，最高不超过20万元。
问题2：武进区如何通过数字化手段提升公共就业服务效率？
解答：武进区打造“智慧就业”一体化平台，整合企业岗位需求数、劳动者技能档案、培训机构资源等，通过AI算法实现“人岗精准匹配”；开通“武进就业”APP，提供线上政策咨询、培训报名、失业登记等服务，全年在线服务超5万人次；建立“就业大数据驾驶舱”，实时监测各乡镇街道岗位缺口、求职热度，动态调整服务资源，2023年通过平台促成就业率达42%,较传统模式提升25个百分点。
