湖北机关事业单位养老

湖北机关事业单位养老保险制度改革是完善社会保障体系的重要举措，旨在破解长期以来存在的“双轨制”矛盾，实现与企业职工养老保险制度的并轨，自2014年10月1日改革实施以来，湖北省按照国家统一部署，结合本地实际，稳步推进机关事业单位养老保险制度建设,为参保人员提供了更可持续的养老保障。

改革背景与参保范围

改革前，机关事业单位工作人员退休费由财政单位直接承担，实行现收现付制，与企业职工养老保险制度形成双轨制，既造成制度不公平，也加重了财政负担，2014年国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确改革目标在于建立“社会统筹与个人账户相结合”的基本养老保险制度，实现权利与义务相对应、公平与效率相结合，湖北省据此将全省各级党委、人大、政府、政协、审判、检察机关，以及参照公务员法管理的事业单位（含全额拨款、差额拨款、自收自支单位）编制内工作人员纳入参保范围,逐步实现应保尽保。

缴费机制与账户管理

改革后，湖北机关事业单位养老保险实行单位和个人共同缴费，缴费基数以上年度本人月平均工资为基准，其中机关单位工作人员为本人上年度工资收入中的基本工资、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员为本人上年度工资收入中的基本工资、绩效工资、艰苦边远地区津贴等之和，缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%，单位缴费比例为20%，全部计入统筹基金；个人缴费比例为8%，计入个人账户，个人账户储存额按国家规定计息，参保人员死亡后,个人账户余额可依法继承。

养老金计发与“中人”过渡政策

养老金计发实行“老人老办法、新人新办法、中人过渡办法”，改革前已退休的“老人”，待遇保持不变，仍按原标准发放退休费；改革后参加工作的“新人”，养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金以退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资为基数，缴费每满1年发放1%；个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数（与城镇职工养老保险一致），改革前参加工作、改革后退休的“中人”，在基础养老金和个人账户养老金基础上，增设过渡性养老金，弥补改革前未缴费年限的权益，过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（湖北过渡系数为1.3%），设置10年过渡期（2014年10月-2024年9月），过渡期内实行新老办法对比，保低限高：新办法待遇低于老办法的，按老办法补足；高于老办法的，高出部分按比例逐年发放（第一年10%，第十年100%）。

职业年金与待遇调整

为保障改革后待遇水平平稳衔接，湖北同步建立了职业年金制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费基数的4%缴费，共同计入职业年金个人账户，按规定投资运营，退休后按月领取，形成“基本养老保险+职业年金”的双重保障，基本养老金建立正常调整机制，根据全省经济社会发展、物价变动和工资增长情况，由国家统一部署调整,确保退休人员共享发展成果。

改革前后主要变化对比

相关问答FAQs

问题1：湖北机关事业单位“中人”的过渡性养老金如何计算？
解答：过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。“视同缴费指数”由改革前职务职级、工资标准等因素核定，“视同缴费年限”为参加工作至改革前的工作年限，某“中人”2015年10月退休，视同缴费年限20年，视同缴费指数1.2，退休时全省平均工资6000元，则过渡性养老金=6000×1.2×20×1.3%=1872元/月。

问题2：机关事业单位工作人员养老保险关系跨省转移时，个人账户和职业年金如何处理？
解答：养老保险关系跨省转移时，个人账户储存额（含个人缴费本息）全额转移；单位缴费部分按本人缴费基数12%转移（与全国统一政策一致），职业年金关系同步转移，个人账户部分全额转移，单位缴费部分转移比例不超过实缴部分的8%（与单位缴费比例一致），确保参保人员在跨省流动时养老权益不受损，转移手续可通过线上“国家社会保险公共服务平台”或线下参保地社保经办机构办理。