虞城县人力资源概况及发展策略
虞城县位于河南省东部，隶属商丘市，是豫鲁苏皖四省交界处的农业大县与人口大县，全县常住人口约82万人，其中劳动年龄人口占比达61.3%，总量超50万人，人力资源规模优势显著，近年来，虞城县立足县域实际，围绕“稳就业、强技能、优服务”目标，持续深化人力资源开发与管理，为经济社会发展提供了坚实的人才支撑。
劳动力资源结构特点
虞城县人力资源呈现“总量充足、结构优化、潜力巨大”的特征，从年龄结构看，18-45岁青壮年劳动力占比58.6%，是就业创业的主力军；46-60岁大龄劳动力占比32.1%，具备丰富务农或务工经验，是乡村振兴的重要力量，从学历层次看，初中及以下学历占比62.3%，高中/中专学历占比28.7%，大专及以上学历占比9.0%，技能型人才占比逐年提升，目前已达18.5%，从产业分布看，第一产业（农业）劳动力占比35.2%，第二产业（制造业、建筑业）占比38.7%，第三产业（服务业、电商等）占比26.1%，近年来随着产业升级，二三产业就业吸引力持续增强。
就业创业服务体系
虞城县构建了“政策扶持+市场对接+技能提升”的就业服务体系，政策方面，落实稳岗返还、创业担保贷款等政策，2023年发放创业贷款1.2亿元，带动就业3000余人；市场方面，建成县级人力资源市场1个、乡镇服务站15个、村级服务点429个，年均举办“春风行动”“百日千万招聘”等线上线下招聘会60余场，提供岗位超5万个；技能提升方面，实施“人人持证、技能河南”建设，2023年开展电工、焊工、电商直播等技能培训2.3万人次，新增技能人才1.5万人。
重点群体就业保障
针对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，虞城县精准施策，高校毕业生通过“就业见习+企业吸纳+公务员招录”多渠道就业，2023年应届毕业生就业率达92.1%；农民工依托“点对点”劳务输出和本地产业园区就业，年转移就业规模达18万人，其中省外务工占比45%；退役军人开展“订单式”培训，2023年培训覆盖率达95%，就业率达89.3%，开发公益性岗位1200个，兜底安置困难人员就业，零就业家庭动态清零。
人力资源服务创新
虞城县积极探索“互联网+人力资源”服务模式，开通“虞城就业”微信公众号，提供岗位推荐、政策查询、培训报名等“一站式”服务；推动校企合作，与河南技师学院、商丘职业技术学院等10余所院校建立合作关系，定向培养技能人才；依托虞城县高新技术产业开发区，打造“就业驿站”，为求职者和企业提供即时对接服务，2023年园区企业用工满足率达98%。
虞城县人力资源结构分布表
| 分类维度 | 具体类别 | 占比 | 主要特征 |
|---|---|---|---|
| 年龄结构 | 18-35岁 | 5% | 学习能力强，适应新兴产业 |
| 36-45岁 | 1% | 技能成熟，是产业工人主力 | |
| 46-60岁 | 1% | 经验丰富，多从事农业或传统服务业 | |
| 60岁以上 | 3% | 部分参与轻体力劳动 | |
| 学历层次 | 初中及以下 | 3% | 需加强技能培训提升竞争力 |
| 高中/中专 | 7% | 可塑性强，适合技能型岗位 | |
| 大专及以上 | 0% | 从事管理、技术类岗位较多 | |
| 产业分布 | 第一产业（农业） | 2% | 仍以传统种植养殖为主 |
| 第二产业（制造业等） | 7% | 集中在食品加工、纺织服装等领域 | |
| 第三产业（服务业等） | 1% | 电商、物流等新兴行业发展迅速 |
相关问答FAQs
Q1：虞城县针对返乡创业有哪些扶持政策？
A：虞城县对返乡创业人员提供多项政策支持：一是创业担保贷款，个人最高可贷20万元，合伙创业最高可贷150万元，财政贴息3年；二是场地支持，返乡创业园内企业可享受3年免租金场地；三是培训补贴，参加创业培训可享受人均1500元补贴；四是税收优惠，重点群体创业可享受税收减免政策，设立“返乡创业服务窗口”，提供工商注册、社保办理等“一站式”服务。
Q2：如何报名参加虞城县的职业技能培训？
A：职业技能培训报名方式主要有三种：一是线上报名，关注“虞城就业”微信公众号，进入“培训报名”栏目填写信息；二是线下报名，携带身份证、户口本到户籍地或常住地乡镇人社所登记；三是企业统一报名，县内企业可组织员工集体报名，由县人社局协调培训机构开展“订单式”培训，培训项目包括电工、焊工、家政服务、电商运营等,符合条件的学员可享受免费培训或补贴。
