甘肃卫生事业单位作为保障全省人民健康的重要载体，承担着基本医疗服务、公共卫生服务、健康管理等多重职能，是推进健康甘肃建设、实现全民健康目标的核心力量，近年来，在国家卫生健康政策指引和省委省政府统筹部署下，甘肃卫生事业单位体系逐步完善，服务能力持续提升，但仍面临资源分布不均、人才短缺等挑战，需通过深化改革、优化布局实现高质量发展。
从机构类型看，甘肃卫生事业单位覆盖全面，形成多层次服务网络，按服务功能划分，主要可分为以下几类：
| 类别 | 主要类型 | 具体举例 | 核心职能 |
|---|---|---|---|
| 医疗机构 | 综合医院 | 甘肃省人民医院、兰州大学第一医院 | 提供急危重症、多学科综合诊疗 |
| 中医医院 | 甘肃省中医院、庆阳市中医医院 | 中医特色诊疗、中西医结合服务 | |
| 专科医院 | 甘肃省肿瘤医院、甘肃省妇幼保健院 | 专科疾病诊疗、妇幼保健专项服务 | |
| 基层医疗卫生机构 | 社区卫生服务中心/站 | 兰州市城关区社区卫生服务中心 | 基本医疗、公共卫生、健康管理 |
| 乡镇卫生院 | 定西市安定区香泉镇卫生院 | 农村基本医疗、公共卫生服务 | |
| 村卫生室 | 张掖市民乐县村级卫生室 | 基础诊疗、健康宣教、慢病管理 | |
| 公共卫生机构 | 疾病预防控制中心 | 甘肃省疾病预防控制中心、市县疾控中心 | 疾病监测、防控、应急处置 |
| 卫生监督所 | 甘肃省卫生监督所 | 卫生执法监督、公共卫生监管 | |
| 妇幼保健机构 | 妇幼保健院/所 | 甘肃省妇幼保健院、天水市妇幼保健院 | 妇女儿童保健、孕产期管理 |
| 其他 | 医学类院校附属医院 | 兰州大学第二附属医院 | 医疗、教学、科研协同发展 |
从职能定位看，甘肃卫生事业单位以“公益性”为核心，覆盖全生命周期健康服务，在基本医疗服务方面，提供常见病、多发病诊疗，急危重症患者救治，以及手术、检查等多样化服务，年门急诊量超亿人次，住院服务量达千万级别，有效满足群众就医需求，公共卫生服务领域，承担免疫规划、传染病防控、慢性病管理、健康宣教等任务，尤其在新冠疫情防控中，各级疾控中心、发热门诊、基层医疗机构协同联动，实现了“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的防控目标，健康管理方面，通过家庭医生签约服务，重点人群（老年人、高血压糖尿病患者等）签约覆盖率达70%以上，提供个性化健康指导，应急响应方面，建立省、市、县三级卫生应急队伍，在地震、泥石流等自然灾害和突发公共卫生事件中快速开展医疗救援，还承担医学人才培养、医学科研、健康扶贫等社会责任,助力巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。
近年来，甘肃卫生事业单位发展取得显著成效，资源总量持续增长，截至2023年底，全省共有卫生机构2.8万个，其中医院680家，基层医疗卫生机构2.4万个；卫生技术人员达18.5万人，每千人口执业（助理）医师数、注册护士数分别达3.2人、3.8人，较2015年提升25%和30%，服务能力稳步提升，省级三甲医院重点专科覆盖率达90%以上，县域内就诊率提升至85%，基层医疗卫生机构标准化建设达标率95%，实现了“大病不出县、小病不出乡”的目标，信息化建设加速推进，“互联网+医疗健康”平台覆盖所有市州，远程会诊系统联通县级医院，偏远地区群众可享受省级专家诊疗服务，健康扶贫成果巩固，建档立卡贫困人口医疗保障政策全面落实,因病致贫返贫风险得到有效控制。
尽管取得进步，甘肃卫生事业单位仍面临诸多挑战，资源分布不均衡问题突出，兰州、天水等经济较发达地区集中了全省60%以上的优质医疗资源，而陇南、甘南等偏远地区基层医疗机构设备陈旧、人才匮乏，部分乡镇卫生院仅能开展基础诊疗服务，人才结构性短缺明显，高层次学科带头人不足，基层医疗机构执业医师占比不足40%，乡村医生平均年龄超过55岁，且多为中专学历，难以满足群众多样化健康需求，公共卫生应急体系有待完善，基层疾控机构人员编制不足，监测预警能力薄弱，应对突发公共卫生事件的快速响应能力需进一步加强，医疗服务与健康管理融合度不高，“以治病为中心”向“以健康为中心”的转变尚需深化，慢性病防控、老年健康服务等供给能力不足。
面向未来，甘肃卫生事业单位需聚焦高质量发展，重点推进以下工作：一是优化资源配置，深化分级诊疗制度，推进医联体、医共体建设，推动优质医疗资源下沉，缩小城乡、区域差距；二是加强人才队伍建设，实施“西部人才支持计划”，定向培养本土化医学人才，完善基层医务人员薪酬待遇和职业发展通道，吸引和留住人才；三是提升基层服务能力，推进基层医疗卫生机构标准化、规范化建设，推广“智慧医疗”应用，提升家庭医生签约服务质量；四是强化公共卫生体系，健全疾病预防控制网络，加强基层医疗机构公共卫生职能，提升监测预警和应急处置能力；五是推进健康中国行动落地，加强慢性病综合防控、老年健康服务、妇幼健康保障，倡导健康生活方式,全方位全周期维护人民健康。
FAQs
问题1：甘肃卫生事业单位招聘的常见条件和流程是什么？
解答：甘肃卫生事业单位招聘通常需满足以下基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；年龄一般在18-35周岁（部分岗位可放宽至40周岁）；具备招聘岗位所需的学历、专业（如临床医学、护理学、预防医学等）和执业资格（如医师资格证、护士资格证）；适应岗位要求的身体条件，招聘流程一般包括：①发布公告（通过甘肃省人社厅官网、各地市人社局官网发布招聘公告）；②网上报名与资格初审；③笔试（科目包括《公共基础知识》《专业知识》等）；④资格复审与面试（主要测试专业能力、综合素质）；⑤体检与考察；⑥公示与聘用，具体岗位条件以当年度招聘公告为准。
问题2：在甘肃卫生事业单位工作，职业发展空间如何？
解答：甘肃卫生事业单位职业发展路径多元，前景广阔，职称晋升方面，可通过初级（医士/医师/护师）、中级（主治医师/主管护师）、高级（副主任医师/主任医师）职称评审，符合条件还可申报正高级职称，实现专业技术能力提升，管理岗位方面，可从科员、副科长、科长到院办、医务科等中层管理岗位，乃至院领导岗位，需具备较强的组织协调和管理能力，继续教育方面，单位定期组织业务培训、学术交流，支持在职攻读硕士、博士学位，参加国内外进修学习，提升专业素养，基层医务人员可通过“三支一扶”“特岗计划”等项目获得晋升加分，优秀人才可推荐为省级以上重点学科带头人、青年科技人才，或参与援外医疗、援疆援藏等国家项目,实现职业价值与社会价值的统一。
