晋城高速 招聘信息网

晋城高速作为山西省重要的交通基础设施运营管理单位，承担着区域内高速公路的养护、运营、服务及建设等重要职责，是推动晋城市经济社会发展的重要力量，近年来，随着路网规模的不断扩大和智慧交通建设的深入推进，晋城高速对各类专业人才的需求持续增长，为帮助广大求职者及时了解招聘信息、把握就业机会，特整理“晋城高速招聘信息网”相关内容，涵盖招聘背景、岗位类型、应聘条件、流程安排及注意事项等,为有意加入晋城高速的人才提供全面指引。

晋城高速招聘背景与岗位

晋城高速始终秉持“人才强企”理念，注重队伍建设，通过公开招聘吸纳优秀人才，优化人才队伍结构，提升企业核心竞争力，目前招聘岗位主要围绕工程技术、运营管理、综合服务三大类别展开，涵盖不同学历层次和专业需求，旨在为求职者提供多元化职业发展平台。

（一）岗位类别及具体需求

1. 工程技术类
   该类岗位主要负责高速公路的规划设计、施工建设、养护管理、技术攻关等工作，要求具备扎实的专业知识和实践能力，具体包括：

   • 道路桥梁工程师：负责道路与桥梁的日常检测、病害维修、工程验收等，需掌握工程测量、材料力学等知识，有相关工作经验者优先。
   • 交通工程管理员：参与交通设施（如标志标线、监控设备）的安装调试与维护，熟悉交通工程规范，具备CAD绘图能力。
   • 造价专员：负责工程预算、结算及成本控制，熟悉工程造价软件，了解公路工程定额标准。

2. 运营管理类
   岗位聚焦高速公路收费、路政、服务区等运营环节，强调服务意识与应急处理能力，主要涉及：

   • 收费员/班长：负责车道通行费收取、文明服务、数据统计，需具备良好沟通能力，能适应轮班工作制。
   • 路政管理员：承担路政巡查、交通事故处理、路产路权维护，要求熟悉《公路法》等法律法规，持有C1及以上驾驶证。
   • 监控员：负责监控实时路况、调度应急事件，熟练掌握监控操作系统，反应迅速、责任心强。

3. 综合服务类
   该类岗位为企业管理提供支撑，涵盖行政、财务、人力资源、文秘等领域，需具备较强的综合素养和专业技能。

   

   • 行政专员：负责公文起草、会务组织、后勤保障，熟练使用办公软件，有公文写作经验者优先。
   • 财务会计：负责日常账务处理、财务报表编制、税务申报，持有会计从业资格证，熟悉财务软件操作。
   • 人力资源专员：参与招聘培训、绩效管理、薪酬核算，了解劳动法律法规，具备良好的组织协调能力。

（二）岗位信息汇总表

为便于求职者快速了解岗位需求，现将主要岗位招聘信息汇总如下：

招聘流程与应聘条件

（一）基本应聘条件

1. 遵守国家法律法规，品行端正，无不良记录；
2. 具备岗位所需的专业知识、技能及身体条件；
3. 年龄一般不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽）；
4. 应届毕业生需在毕业前取得相应学历学位证书，社会在职人员需提供离职证明。

（二）招聘流程

晋城高速招聘遵循“公开、公平、公正”原则，具体流程如下：

1. 公告发布：通过晋城高速官方网站、官方微信公众号、地方人才网、招聘平台（如智联招聘、前程无忧）等渠道发布招聘公告，明确岗位需求、报名时间及方式。
2. 网上报名：求职者需在规定时间内登录指定报名系统（或指定邮箱），提交个人简历、身份证、学历学位证、职业资格证书、获奖证明等扫描件，填写《应聘登记表》，每人限报一个岗位。
3. 资格审查：招聘工作组对报名人员资格进行初审，重点审核学历、专业、年龄等条件，通过初审者将通过短信或电话通知进入下一环节。
4. 笔试：工程技术类、综合服务类岗位需进行笔试，内容涵盖公共基础知识（如时事政治、职业能力测试）、专业知识（如岗位相关理论、实操技能），满分100分，按笔试成绩从高到低确定面试名单（比例一般为1:3）。
5. 面试：采用结构化面试、半结构化面试或专业技能测试形式，重点考察应聘者的岗位匹配度、语言表达、逻辑思维及应急处理能力，面试成绩满分100分。
6. 体检与考察：根据笔试成绩（占40%）和面试成绩（占60%）计算综合成绩，按1:1比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力及现实表现。
7. 公示与录用：对体检和考察合格人员进行公示，公示期3天，无异议者办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期（一般为2-6个月，试用期包含在合同期内）。

应聘注意事项与企业发展

（一）应聘注意事项

1. 材料真实性：报名材料须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；已录用的，解除劳动合同。
2. 时间观念：务必在报名截止时间前提交材料，逾期不再受理；笔试、面试时间以通知为准，请保持通讯畅通。
3. 岗位匹配：建议根据自身专业、兴趣及职业规划选择岗位，避免盲目报考。
4. 薪酬福利：晋城高速提供具有竞争力的薪酬，包含基本工资、绩效工资、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、年终奖、带薪年假、节日福利、定期体检、培训晋升等机会。
5. 工作地点：部分岗位（如收费员、路政管理员）需在基层站点工作，需服从单位调配。

（二）企业发展与人才培育

晋城高速始终重视员工成长，建立了完善的培训体系和职业发展通道，通过“导师带徒”、技能比武、外部培训等方式提升员工专业能力，提供管理序列、专业技术序列双晋升通道，鼓励员工立足岗位、创新创效，企业积极践行社会责任，参与公益事业，打造“责任国企、阳光高速”品牌，为员工营造积极向上的工作氛围。

相关问答（FAQs）

问题1：非晋城本地户籍的考生能否报考晋城高速的岗位？
解答：不限户籍，晋城高速招聘面向全国符合条件的人才，只要满足岗位要求的学历、专业、技能等条件，均可报考，外地录用人员可协助解决住宿问题（部分站点提供员工宿舍）。

问题2：工程技术类岗位对应届毕业生是否有额外优惠政策？如何准备笔试？
解答：对应届毕业生，晋城高速在招聘中会适当放宽工作经验要求，同等条件下优先录用，笔试准备建议：①夯实专业基础，重点复习《道路工程材料》《结构力学》《工程造价》等核心课程；②关注行业动态，了解智慧交通、绿色公路等前沿技术；③多做历年真题或模拟题，熟悉题型和考试节奏，面试环节可突出在校期间参与的项目、实习经历及解决问题的能力。

晋城高速期待有志之士加入，共同为区域交通事业发展贡献力量，求职者可通过官方渠道及时获取最新招聘信息，提前做好准备,把握职业发展机遇。