金寨县人力资源现状如何？有哪些提升就业质量的措施？

金寨县地处安徽省西部、大别山腹地，是著名的革命老区，也是全国乡村振兴重点帮扶县，近年来，随着乡村振兴战略的深入实施和县域经济的稳步发展，金寨县人力资源开发与管理工作取得显著成效，为区域经济社会发展提供了坚实的人才支撑和劳动力保障。

从人口结构来看,金寨县常住人口约60万，其中劳动年龄人口占比超过60%，人力资源总量较为充足，近年来，随着县域内产业园区建设加速和乡村振兴项目推进，劳动力外流趋势逐步缓解，部分外出务工人员选择返乡创业就业，人力资源“回流效应”日益明显，特别是在茶叶、中药材、乡村旅游等特色产业发展中，本地劳动力成为支撑产业壮大的核心力量。

在技能培训与就业服务方面,金寨县构建了覆盖城乡的职业技能培训体系，依托县职业高级中学、乡村振兴培训中心等平台，围绕茶叶加工、电子商务、家政服务、现代农业技术等重点领域，年均开展各类职业技能培训超2万人次，培训后就业率保持在85%以上，县公共就业服务中心常态化举办“春风行动”“就业援助月”等专场招聘会，搭建企业与求职者对接桥梁，2023年累计提供就业岗位1.2万个，帮助8000余名城乡劳动力实现稳定就业。

针对返乡创业人员,金寨县出台专项扶持政策，建设返乡创业园、电商孵化基地等平台，提供创业培训、场地支持、贴息贷款等“一站式”服务，截至目前，全县返乡创业人员达1.5万人，创办各类经济实体3000余家，带动就业超2万人，成为拉动县域经济的新增长点，大别山电商产业园通过“培训+孵化+运营”模式，已培育农村电商从业者2000余人，2023年农产品网络销售额突破8亿元。

为促进人力资源优化配置,金寨县还注重人才引进与培养，实施“金寨英才计划”，面向高校、科研院所引进农业技术、文旅策划、数字经济等领域专业人才，给予安家补贴、项目资助等优惠政策，加强与发达地区劳务协作，建立定向输送机制，既满足县内企业用工需求，也为劳动力外出就业拓宽渠道。

金寨县人力资源开发仍面临一些挑战：劳动力整体技能水平与产业升级需求存在差距，高层次人才引育难度较大，老龄化趋势对养老服务等领域人力资源供给带来压力，金寨县将进一步深化人力资源供给侧结构性改革，强化产教融合、校企合作，提升培训精准度；完善人才评价激励机制，营造“近悦远来”的人才环境；推动数字技术与人力资源服务融合，构建更加高效的人力资源市场体系，为革命老区高质量发展注入持久动力。

金寨县人力资源主要指标概览

相关问答FAQs

Q1：金寨县如何促进农村劳动力就近就业？
A1：金寨县通过“产业带动+平台搭建+服务保障”多措并举促进农村劳动力就近就业：一是依托县内产业园区（如经济开发区、现代农业产业园）培育劳动密集型企业，开发就业岗位；二是建设“乡村就业帮扶车间”，在乡镇、村社设立加工点，方便群众“家门口就业”；三是开展定向技能培训，针对县域特色产业需求开设茶叶种植、电商直播等课程，提升劳动力就业能力；四是完善公共就业服务体系，村级配备就业信息员，实时推送岗位信息，实现“就业服务不出村”。

Q2：返乡人员在金寨县创业可享受哪些政策支持？
A2：金寨县对返乡创业人员提供“资金+场地+服务”全方位支持：一是资金扶持，可申请最高20万元的创业担保贷款，财政贴息；对首次创业且正常经营6个月以上的，给予5000元一次性创业补贴；二是场地支持，返乡创业园提供3年免租金办公场所及生产车间，配备水电、网络等基础设施；三是服务保障，免费提供创业培训、项目指导、法律咨询等服务，对优秀创业项目给予最高10万元项目资助；四是税收优惠，按规定享受增值税、企业所得税减免政策，降低创业成本。