重庆军转人力资源开发如何实现精准高效适配？

重庆作为西部直辖市和国家重要中心城市，军转人力资源开发是推动地方经济社会发展与国防军队建设协同发展的重要纽带，近年来，重庆市深入贯彻落实国家军转安置政策，坚持“以人为本、服务为先、人尽其才”原则，构建了覆盖安置、培训、使用、激励全链条的军转人力资源开发体系,实现了军转干部从国防建设者到地方建设者的平稳转型和价值再创造。

在政策保障层面，重庆市将军转安置工作纳入全市干部人才队伍建设总体规划，出台《重庆市军队转业干部安置暂行办法》等专项文件，明确“阳光安置”原则，对师团级领导干部采取考核选岗与双向选择相结合的方式，对营以下及技术干部实行考试考核与双向选择结合，确保安置过程公开透明、公平公正，建立军转干部待遇保障机制，落实工资福利、社保接续、家属就业子女入学等政策，解除后顾之忧，两江新区、西部科学城等重点开发区域每年预留一定比例的优质岗位用于接收军转干部，既充实了基层治理力量，又为区域发展注入了“军转动能”。

培训赋能是军转人力资源开发的核心环节，重庆市针对军转干部“军队经验丰富、地方职业技能待提升”的特点，构建了“1+N”培训体系：“1”即以市军转干部培训中心为主阵地，“N”即联合高校、企业、行业部门建立10余个实训基地，形成“理论+实践+定制化”培训模式，培训内容涵盖政策法规、地方经济形势（如重庆“十四五”规划、成渝地区双城经济圈建设）、数字化技能（大数据、人工智能应用）、管理能力（公文写作、项目策划）等模块，2023年开展的“军转干部赋能计划”中，组织军转干部走进长安汽车、智飞生物等本地龙头企业实训，参与实际项目运作，加速从“军事指挥员”到“经济参与者”的角色转变，近三年，累计培训军转干部5000余人次，培训后岗位匹配度提升至92%，自主择业军转干部创业成功率提高至35%。

岗位对接与职业发展开发注重“人岗相适”，重庆市建立军转干部信息库与用人单位需求库双向匹配机制，通过举办专场招聘会、线上推介会等形式，精准对接机关事业单位、国有企业、民营企业等多元岗位，针对有管理经验的军转干部，重点推荐到街道（乡镇）、园区管委会等基层治理岗位；针对专业技术型军转干部，引导至科研院所、高新技术企业技术岗位；对于自主择业军转干部，出台创业扶持政策，提供创业担保贷款、税收减免、场地支持等“一站式”服务，原某部营职干部李某，通过“双向选择”进入渝中区城管局，凭借军队培养的组织协调能力，牵头推动“智慧城管”项目落地，获评“重庆市最美退役军人”，数据显示，2022年重庆市军转干部安置到机关事业单位的占65%，国有企业占25%，自主择业创业占10%，整体满意度达96%。

为持续激发军转干部队伍活力，重庆市建立了跟踪服务与激励机制，通过定期回访、座谈交流等方式，动态掌握军转干部工作适应情况，协调解决职业发展瓶颈，开展“军转干部先锋岗”“最美退役军人”等评选活动，宣传先进典型，营造尊重军转干部、支持军转工作的社会氛围，在西部（重庆）科学城等重点区域，还试点设立“军转人才工作站”，为军转干部提供政策咨询、技能提升、项目对接等延伸服务，助力其成为推动科技创新和产业升级的“生力军”。

重庆市将进一步深化军转人力资源开发改革，聚焦成渝地区双城经济圈建设、“智造重镇”“智慧名城”发展定位，加强军转干部与重点产业、新兴领域的对接，探索“军转人才+项目”“军转人才+产业”开发模式，推动军转人力资源从“安置型”向“开发型”转变,为重庆高质量发展提供坚实人才支撑。

FAQs
Q1：重庆军转干部培训如何结合地方产业发展需求？
A1：重庆市建立“产业需求导向”培训机制，联合经信、科技等部门梳理本地支柱产业（如汽车制造、电子信息、生物医药）和新兴产业（如大数据、人工智能）人才需求，将产业政策、技术趋势、典型案例纳入培训课程，与长安、华为等企业共建实训基地，组织军转干部参与企业项目实操，通过“理论授课+车间实训+项目跟岗”模式，提升其产业适应性和岗位胜任力，2023年已开展产业定制化培训12期，覆盖800余人次。

Q2：自主择业军转干部在重庆有哪些创业支持政策？
A2：重庆市对自主择业军转干部创业提供“资金+场地+服务”全链条支持：一是创业担保贷款最高可申请20万元，财政全额贴息；二是免费入驻市级军转创业孵化基地，享受3年场地减免；三是提供创业指导，组织税务、法律等专家团队“一对一”辅导；四是鼓励参与“渝创渝新”“乡村振兴”等创业项目，对优秀项目给予5万-20万元资金扶持，目前全市已建立军转创业孵化基地8个，累计孵化军转创业企业230余家,带动就业超5000人。