玉山银行作为台湾地区具有创新活力的金融机构，始终秉持“以客为尊、创新进取”的核心价值观，致力于为客户提供多元化的金融服务，同时重视人才发展与团队建设，为满足业务扩张及数字化转型需求，玉山银行建立了完善的招聘体系，玉山银行招聘信息网”作为官方核心招聘平台，不仅是求职者获取岗位信息的权威渠道，更是银行展示企业文化、吸引优秀人才的重要窗口，该平台整合了岗位发布、在线申请、进度查询、职业资源等多项功能，为求职者提供便捷高效的应聘体验,也为银行选拔与培养契合企业发展的人才提供了坚实支撑。
玉山银行招聘信息网的核心功能与价值
玉山银行招聘信息网以“精准匹配、高效便捷、透明透明”为设计理念，通过数字化手段优化招聘全流程，主要功能包括：
岗位动态实时更新
平台第一时间发布玉山银行各分支行、总行各部门的招聘信息，涵盖零售金融、企业金融、金融市场、风险管理、信息技术、人力资源、合规法务等全业务线，岗位类型包括校园招聘（针对应届毕业生）、社会招聘（面向有经验职场人）、内部竞聘（支持员工职业发展）及专项人才招募（如金融科技、绿色金融等新兴领域），招聘信息按地区、部门、岗位类别、学历要求等维度分类，求职者可通过关键词搜索快速定位目标岗位，确保信息获取的及时性与针对性。
全流程在线化应聘管理
求职者无需注册即可浏览岗位详情，包括岗位职责、任职要求、工作地点、薪酬范围（部分岗位公开）及福利待遇，注册账号后，可在线提交简历、上传相关证书（如学历证明、专业资格证书、技能证书等），并实时查看简历筛选状态（如“已投递”“简历筛选中”“笔试邀请”“面试安排”“录用待确认”等），平台支持简历模板自定义，鼓励求职者突出与岗位匹配的核心能力，如金融科技岗可强调编程技能、数据分析经验，客户服务岗可突出沟通能力与抗压能力。
职业发展与企业文化展示
除岗位信息外，招聘信息网还设有“玉山文化”“人才培养”“员工故事”等专栏，详细介绍银行的发展历程、企业使命（“成为客户最信赖的数字金融伙伴”）、价值观（“创新、诚信、团队合作、客户导向”）及员工福利体系（如弹性工作制、专业培训、健康保险、员工股权计划等），通过分享员工成长案例（如管培生培养计划、跨部门轮岗机会），让求职者深入了解玉山银行“以人为本”的人才理念，增强职业认同感。
互动式求职支持服务
平台提供“常见问题解答”“笔试面试指南”“宣讲会预约”等功能，针对求职者普遍关心的问题（如简历优化技巧、笔试内容范围、面试形式）进行专业解答，玉山银行定期通过平台举办线上宣讲会，邀请HR部门负责人、业务骨干及优秀员工分享行业洞察与职业经验，求职者可在线提问互动，实时获取招聘动态。
玉山银行2024年重点招聘岗位及需求示例
为满足业务发展需求，玉山银行2024年重点招募以下领域人才，具体岗位需求如下（部分代表性岗位）：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 金融科技类 | 数据分析师 | 统计学、数学、计算机科学、数据科学等相关专业 | 本科及以上 | 台北、高雄 | 需掌握Python/R，有金融数据分析经验优先 |
| 金融科技类 | 区块链开发工程师 | 计算机科学、软件工程、信息安全等相关专业 | 本科及以上 | 台北 | 熟悉Solidity/Go语言，有区块链项目经验 |
| 零售金融类 | 理财规划师 | 金融、经济、市场营销等相关专业 | 本科及以上 | 台湾地区各分行 | 需持有理财规划师相关证书，沟通能力强 |
| 企业金融类 | 行业风险分析师 | 金融、会计、法律、工科等相关专业 | 硕士优先 | 台北 | 熟悉行业风险评估模型，有1-3年经验 |
| 运营支持类 | 数字化运营专员 | 信息系统管理、电子商务、工商管理等相关专业 | 本科及以上 | 台北、台中 | 熟悉流程优化工具，有项目管理经验 |
| 职能管理类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业 | 本科及以上 | 台北 | 熟悉招聘、培训模块，有HR实习经验优先 |
应聘流程与关键注意事项
玉山银行的招聘流程严谨规范，注重考察候选人的专业能力、职业素养与企业价值观契合度，主要步骤如下：
网申投递
求职者通过招聘信息网注册账号，填写个人基本信息（教育背景、工作经历、技能证书等），并选择目标岗位提交简历，建议根据岗位要求优化简历内容，突出与岗位匹配的核心技能与项目经验（如金融科技岗可列举编程项目、数据分析岗可突出量化分析成果）。
简历筛选
HR部门结合岗位需求对简历进行初步筛选，重点考察学历背景、专业相关性、实习/工作经验及技能证书匹配度，通过筛选者将收到系统发送的笔试邀请（邮件/短信通知）。
笔试考核
根据岗位类型，笔试内容分为两类：
- 通用能力测试：包括行测（言语理解、逻辑推理、资料分析）、职业性格测试（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试），考察基础学习能力与岗位适配性；
- 专业知识测试：金融类岗位考察金融产品、风险管理、监管政策等知识，科技类岗位考察编程能力、算法逻辑、数据库操作等（如上机实操）。
面试评估
面试环节包括1-3轮，形式包含：
- 初面（HR面试）：了解求职者职业动机、沟通能力及团队协作意识；
- 复面（业务部门面试）：结合岗位场景提问，考察专业能力与解决问题的思路（如“如何设计一款针对年轻客群的数字理财产品？”）；
- 终面（高管面试）：重点评估价值观契合度与发展潜力，部分岗位采用无领导小组讨论、案例分析等群面形式。
背景调查与录用
通过面试者需接受背景调查（核实学历、工作经历、奖惩记录等），无异议后将发放录用offer，明确岗位职责、薪酬福利及入职时间。
注意事项：
- 简历信息需真实完整，避免夸大或虚构经历；
- 笔试面试需提前10-15分钟登录系统，确保网络稳定；
- 面试后可通过招聘信息网查询结果，未通过者将收到系统反馈（部分岗位）。
玉山银行的人才培养与职业发展
玉山银行重视员工长期成长，建立了完善的“培训-晋升-激励”体系：
- 培训体系：新员工入职后参与“玉山新人学堂”，涵盖企业文化、业务知识、合规培训等；在职员工可参与“数字金融学院”“领导力发展中心”等专项培训，提升专业技能与管理能力；
- 晋升通道：提供“专业序列+管理序列”双通道发展路径，如业务岗可从专员晋升至资深专员、团队主管，技术岗可从工程师晋升至技术专家、架构师；
- 内部流动：鼓励员工跨部门、跨地区轮岗，每年定期发布内部竞聘岗位，支持员工探索职业可能性。
相关问答FAQs
Q1：玉山银行招聘信息网是否支持移动端申请？如何下载官方招聘APP？
A1：支持，玉山银行招聘信息网已适配移动端，求职者可直接通过手机浏览器访问官网（ careers.esunbank.com.tw ）进行岗位浏览与投递，银行官方推出“玉山人才”APP，求职者可在苹果App Store或安卓应用市场搜索“玉山银行招聘”下载，APP提供岗位推送、简历管理、面试提醒、宣讲会预约等一站式服务，体验更便捷。
Q2：非金融或计算机专业的应届生，是否有机会应聘玉山银行的岗位？
A2：有机会，玉山银行招聘注重“能力与潜力”，部分岗位对专业限制较宽松，如零售金融类（客户服务、理财助理）、职能管理类（人力资源、行政）、运营支持类（数字化运营、合规助理）等岗位更看重求职者的沟通能力、学习意愿、责任心及软技能，市场营销、中文、新闻等专业的应届生可应聘品牌推广或客户关系岗位，理工科背景学生可考虑运营支持类岗位，建议在简历中突出相关实习经历、校园活动或技能证书（如英语等级、计算机二级）,以增强竞争力。
