河北冀联人力资源

河北冀联人力资源作为河北省内专业的人力资源服务提供商，自成立以来始终致力于为企业和个人提供全方位、高品质的人力资源解决方案，深耕行业多年，已积累了丰富的服务经验和广泛的客户资源，成为连接企业与人才的重要桥梁,助力区域经济发展与人才就业协同共进。

公司总部位于石家庄，服务网络覆盖全省14个地市，并在北京、天津等重点城市设有分支机构，形成了辐射华北的服务格局，依托专业的团队、规范的管理和创新的模式，河北冀联人力资源逐步构建起涵盖招聘外包、劳务派遣、社保代理、培训咨询、灵活用工等多业务板块的综合服务体系，满足不同规模、不同行业企业的多样化人力资源需求，同时为求职者提供精准的职业发展支持。 方面，河北冀联人力资源始终以客户需求为导向，不断优化服务流程，提升服务质量,具体服务类型及优势如下表所示：

公司核心竞争力在于“专业+科技+服务”的深度融合，在专业团队建设上，河北冀联人力资源拥有一支由人力资源管理师、劳动关系协调员、职业指导师等持证人员组成的专业团队，平均从业经验超过8年，能够精准把握行业动态和政策法规，为客户提供合规、高效的服务，在技术支撑方面，公司自主研发了HR SaaS管理平台，实现了招聘流程、社保缴纳、员工档案等业务的线上化管理，客户可通过平台实时查询数据、跟踪进度，大幅提升了服务效率和透明度，截至目前，该平台已服务企业客户超3000家，管理员工数据5万余条,日均处理业务请求超2000次。

多年来，河北冀联人力资源始终秉持“赋能企业发展，成就人才价值”的使命，与众多行业龙头企业建立了长期稳定的合作关系，服务领域涵盖制造业、服务业、IT互联网、金融、医疗、教育等多个行业，为某大型制造企业提供劳务派遣服务，通过精准的人员匹配和规范的用工管理，帮助企业解决了旺季用工短缺问题，同时降低了20%的用工成本；为某科技公司提供RPO服务，3个月内成功招聘核心技术岗位人才52人，到岗率达92%，有效支撑了企业业务扩张，在个人服务端，公司累计帮助超8万名求职者实现就业，其中应届毕业生2.3万人，农村劳动力转移就业1.5万人,获得了求职者的广泛好评。

在履行社会责任方面，河北冀联人力资源积极践行企业公民义务，2020年以来，先后与河北省内20余所高校建立“校企合作”关系，共建实习基地，每年为高校毕业生提供实习岗位超2000个，助力青年就业；在乡村振兴工作中，定向招聘农村劳动力，开展技能培训，帮助其实现“家门口就业”；2022年疫情期间，为200余家企业提供线上用工解决方案，并为抗疫一线捐赠物资价值50余万元,展现了企业的责任与担当。

展望未来，河北冀联人力资源将继续以“成为客户信赖、员工满意、社会尊重的人力资源服务品牌”为愿景，紧跟数字化转型趋势，深化服务创新，拓展服务场景，不断提升核心竞争力，为推动河北省人力资源服务业高质量发展、服务区域经济转型升级贡献更大力量。

相关问答FAQs

问题1：选择河北冀联人力资源的劳务派遣服务，企业如何确保用工合规性？
解答：河北冀联人力资源严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，从用工协议签订、劳动合同规范、社保公积金缴纳到员工薪酬发放、工伤处理等全流程均由专业法务团队把关，确保每一环节合法合规，公司定期为企业提供劳动用工风险培训，协助完善内部用工管理制度，并承担派遣员工因用工问题产生的劳动争议处理责任，全面降低企业用工风险，让企业安心使用派遣服务。

问题2：灵活用工服务适合哪些类型的企业？能为企业带来哪些具体价值？
解答：灵活用工服务特别适合用工波动大、季节性强或项目制的企业，如零售电商（大促期间临时增员）、制造业（订单量不稳定时的弹性用工）、餐饮服务业（节假日短期用工）、互联网行业（项目制研发团队）等，具体价值包括：一是降低用工成本，企业无需为灵活用工人员承担社保、公积金等固定支出，可节省20%-30%的人力成本；二是提高用工灵活性，快速匹配短期、临时性用工需求，避免人员闲置；三是规避用工风险，灵活用工人员由河北冀联人力资源直接管理，企业无需承担劳动合同签订、社保缴纳等责任,聚焦核心业务发展。