事业单位聘用合同续签，续签条件、流程及注意事项有哪些？

事业单位聘用合同续签是人事管理中的重要环节,涉及职工权益保障与单位用人稳定的平衡，需严格遵循法律法规及单位规章制度规范操作，根据《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》等相关规定，续签工作需围绕“依法合规、平等自愿、协商一致”原则展开，具体流程及注意事项如下。

续签的法律依据与基本要求

事业单位聘用合同是明确单位与职工权利义务的法律文书,合同期满前，双方需根据《事业单位人事管理条例》第十九条规定，协商是否续签，合同期限一般不低于3年，但行业另有规定的除外；合同终止后，单位与职工需在15日内办理终止或续签手续，职工档案、社会保险等关系应及时转移，续签时，单位不得违反法律法规限制职工平等就业权，职工也需如实提供与续签相关的个人信息（如健康证明、考核结果等）。

续签的核心条件

续签需同时满足单位与职工双方的意愿及法定条件,从单位角度，需结合岗位需求、编制空缺情况及职工履职表现综合评估：若职工在合同期内遵守规章制度、完成工作任务、年度考核结果合格（或符合单位约定的续签标准），且单位岗位编制允许，原则上应同意续签；若职工存在严重违反单位纪律、失职渎职导致重大损失、考核不合格且经培训或调岗后仍不合格等情况，单位有权不续签，从职工角度，需具备完全民事行为能力，能正常履行岗位职责，且不存在与其他单位尚未解除或终止劳动合同的情形（如涉及兼职需符合单位规定）。

续签的规范流程

续签工作需提前规划,按步骤有序推进，具体流程可参考下表：

续签的注意事项

1. 明确性：续签合同需与原合同保持衔接，若有变更（如岗位调整、薪酬结构调整），需在合同中明确约定，避免口头协议引发争议，若职工因组织安排调岗，需在合同中写明新岗位职责、薪酬标准及调整依据。
2. 试用期约定限制：根据《劳动合同法》第十九条，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同不得再约定试用期，即使岗位调整亦不例外。
3. 经济补偿情形：合同期满，若单位不同意续签（非职工原因），或降低劳动合同约定条件导致职工不续签，单位需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿（按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
4. 特殊岗位管理：涉及国家机密、核心技术的岗位，续签时需遵守《保守国家秘密法》等规定，可签订专项保密协议，明确脱密期要求。

续签后的权利义务调整

续签合同生效后,双方权利义务以新合同约定为准，单位需为职工缴纳社会保险及住房公积金，保障职工享受带薪年休假、职称评定、培训等待遇；职工需遵守单位规章制度，履行岗位职责，保守工作秘密，若续签后岗位发生变化，职工需接受培训并适应新岗位要求，单位不得随意降低薪酬或解除合同（除非符合法定情形）。

相关问答FAQs

Q1：事业单位聘用合同到期，单位不续签是否需要支付经济补偿？
A：需要，根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，事业单位聘用合同虽有其特殊性，但需参照《事业单位人事管理条例》及《劳动合同法》精神，若单位非因职工原因不续签或降低条件导致职工不续签，应支付经济补偿。

Q2：续签合同时，单位能否单方面降低职工的薪酬标准？
A：不能，薪酬标准是劳动合同的核心条款之一，续签合同时，单位若需降低薪酬，需与职工协商一致并写入新合同，若单位单方面降低薪酬标准，职工有权拒绝续签，并可要求单位支付经济补偿；若职工已续签但单位未按约定支付薪酬，职工可依据《事业单位人事管理条例》或劳动合同申请劳动仲裁。