上海嘉扬人力资源股份有限公司成立于2000年，总部位于上海，是国内领先的人力资源综合服务提供商，深耕行业二十余年，始终致力于为企业提供全生命周期的人力资源解决方案，公司以“科技赋能人力资源，服务驱动组织发展”为使命，通过技术创新与服务升级，构建了覆盖招聘、薪酬、绩效、培训、灵活用工等多领域的服务体系，服务网络遍及全国30余个城市，累计服务超5000家企业客户，涵盖互联网、制造、零售、金融、医药、汽车等多个行业，其中包括众多世界500强企业及行业龙头企业,成为企业信赖的人力资源合作伙伴。
在业务布局上，嘉扬人力资源围绕企业人力资源管理的核心痛点，打造了多元化的服务矩阵，招聘服务方面，公司提供从中高端人才寻访、批量招聘到校园招聘、背景调查的全流程解决方案，依托自主研发的AI人才匹配系统，结合深耕行业的人才数据库，能够快速精准定位候选人，帮助企业缩短招聘周期、降低招聘成本，薪酬福利外包服务则覆盖薪资计算与发放、社保公积金代理、商业保险、个税申报等全流程，支持多地区、多复杂薪酬结构的统一管理，确保企业薪酬发放的准确性与合规性，灵活用工服务是嘉扬的核心优势之一，通过“核心+灵活”的用工模式，为企业提供临时用工、项目外包、岗位外包等多种灵活用工形式，配套用工风险管控、薪酬税务合规等全流程服务，帮助企业应对业务波动、降低固定人力成本，公司还提供人才测评、HR SaaS系统、组织咨询与培训等服务，形成从“选、用、育、留”到“管、激、出”的完整人力资源服务闭环。
嘉扬人力资源的核心竞争力源于持续的技术投入与深厚的行业积累，在技术研发方面，公司自主研发了“嘉扬云”HR SaaS平台，整合AI、大数据、云计算等前沿技术，实现招聘流程自动化、薪酬计算智能化、员工服务移动化，该平台支持多终端操作，能够与企业现有ERP、OA等系统无缝对接，打破数据孤岛，为企业提供实时、精准的人力数据洞察，辅助管理决策，在数据安全方面，平台通过国家信息安全等级保护三级认证，采用银行级加密技术，确保企业人力资源数据的保密性与安全性，行业经验上，嘉扬二十余年深耕人力资源服务，对制造业的精益生产、互联网的快速迭代、零售业的连锁扩张等不同行业的用工特性与人力资源管理需求有着深刻理解，能够为客户提供定制化、场景化的解决方案，针对互联网企业“人才密集、流动频繁”的特点，嘉扬提供“快速招聘+灵活用工+弹性福利”的组合方案；针对制造业“用工规模大、成本敏感”的痛点，推出“精益用工管理+薪酬外包+技能培训”的服务包,有效帮助企业提升人力资源管理效能。
服务案例方面，嘉扬人力资源凭借专业能力赢得了客户广泛认可，某国内头部电商平台在“618”“双11”等大促期间面临瞬时激增的订单履约需求，需在短时间内招募数千名临时仓储及配送人员，嘉扬通过灵活用工服务，迅速启动全国用工调配网络，结合AI智能匹配系统，在7天内完成5000+临时人员的招募与入职，并提供从劳动合同签订、薪资发放、商业保险到岗前培训的全流程托管，帮助客户大促期间订单履约率提升30%，同时降低20%的用工成本，某跨国汽车制造企业在中国拥有多个生产基地，员工规模超2万人，薪酬结构复杂且涉及多地区社保政策差异，嘉扬为其提供全国统一的薪酬外包服务，通过定制化的薪酬管理系统，整合不同地区、不同岗位的薪酬数据，实现薪资计算的自动化与标准化，薪酬发放准确率达99.9%，将HR团队从繁琐的薪酬核算工作中解放出来，聚焦于人才发展与组织建设，某快速成长的生物医药企业，对研发人才的需求极为迫切，但传统招聘渠道难以触达高端专业人才，嘉扬通过RPO服务，组建专项招聘团队，深入行业社群与学术圈，精准挖掘了20余名具有海外背景的研发骨干，助力企业新产品研发周期缩短15%。
在行业地位上，嘉扬人力资源凭借综合实力与市场口碑，连续多年入选“中国人力资源服务机构100强”，并荣获“高新技术企业”“上海市专精特新企业”等称号，是上海市人力资源行业协会副会长单位、中国对外服务工作行业协会常务理事单位，公司积极推动行业标准化建设，参与多项人力资源服务国家及行业标准的制定，同时与多所高校建立产学研合作，共同培养人力资源数字化人才,为行业发展注入新动能。
随着数字经济与产业升级的加速，嘉扬人力资源将持续深化“技术+服务”双轮驱动战略，以更智能的HR SaaS平台、更专业的行业解决方案、更优质的服务体验，助力企业应对人力资源管理挑战，实现组织与人才的共同成长,成为企业最值得信赖的人力资源战略伙伴。
相关问答FAQs
问题1：嘉扬人力资源的灵活用工服务如何帮助企业降低用工成本？
解答：嘉扬灵活用工服务通过“按需用工、按量付费”的模式，帮助企业有效降低固定人力成本，具体而言，企业可根据业务波动（如季节性订单、项目制需求）灵活调整用工规模，避免因固定员工闲置造成的资源浪费；嘉扬提供从人员招募、合同签订、薪资发放、社保缴纳到风险管控的全流程外包服务，企业无需投入额外人力管理临时用工，降低管理成本；嘉扬熟悉各地劳动法规与税收政策，通过合规的用工模式（如劳务派遣、业务外包）帮助企业规避用工风险，减少潜在的法律纠纷赔偿成本，以某零售企业为例，通过嘉扬的灵活用工方案，其在电商大促期间的临时用工成本降低25%，同时避免了因临时工管理不善导致的劳动争议。
问题2：嘉扬HR SaaS系统相比传统人力资源管理方式有哪些核心优势？
解答：嘉扬HR SaaS系统基于云计算与AI技术，实现了人力资源管理的数字化与智能化，核心优势体现在四个方面：一是效率提升，系统自动完成薪资计算、考勤统计、社保申报等重复性工作，减少人工操作，将HR从事务性工作中解放出来；二是数据实时性，支持多终端（PC、手机APP）实时访问，管理者可随时查看人力数据（如人员结构、离职率、薪酬成本），辅助快速决策；三是合规智能，内置全国300+城市的社保公积金政策、个税规则，实时更新，自动计算不同地区的薪酬差异，避免因政策变化导致的违规风险；四是灵活扩展，模块化设计（如招聘、薪酬、绩效模块）可按需订阅，支持企业根据不同发展阶段调整功能，降低初期IT投入成本，某连锁企业使用嘉扬薪酬管理模块后，全国200+门店的薪酬核算时间从5天缩短至1天，准确率提升至99.9%。
