温江恒信人力资源作为扎根于温江区域的专业人力资源服务机构,自成立以来始终以“连接人才与价值，赋能企业成长”为使命，聚焦本地企业实际需求，提供覆盖人力资源全链条的解决方案，公司依托专业的服务团队、丰富的行业经验以及对温江产业生态的深度理解，已为超过500家本地企业及数千名求职者提供了高效、定制化的人力资源服务，成为区域内企业信赖的人才合作伙伴。
在核心服务板块,温江恒信人力资源构建了从人才“选、育、用、留”到组织效能提升的全周期服务体系，具体服务内容如下表所示：
| 服务类别 | 具体服务内容 | 适用企业场景 |
|---|---|---|
| 招聘与配置 | 中高端人才寻访、批量招聘、劳务派遣、灵活用工、背景调查 | 企业急需填补关键岗位空缺、短期项目用工、降低用工成本、优化人员结构 |
| 培训与发展 | 新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培训、定制化内训、企业大学搭建 | 提升员工岗位胜任力、储备管理人才、构建企业学习文化、适应业务扩张需求 |
| 薪酬绩效管理 | 薪酬体系设计、绩效方案优化、薪酬核算与发放、社保公积金代理、个税申报 | 规范薪酬管理、激发员工积极性、解决繁琐人事事务、确保合规性 |
| 人力资源咨询 | 组织架构优化、岗位价值评估、人力资源规划、劳动法律法规咨询、员工关系管理 | 企业战略转型期调整、解决劳动纠纷、完善人力资源管理制度、提升组织管理效率 |
| 数字化人力资源 | HR SaaS系统搭建、人事数据 analytics、员工自助服务平台、智能考勤排班系统 | 实现人事管理数字化、提升数据决策能力、优化员工体验、降低管理成本 |
针对温江“三医融合+智能产业+现代服务业”的产业特色，温江恒信人力资源打造了行业专属解决方案，在生物医药领域，公司积累了大量研发、生产、质量管理等岗位的人才库，熟悉GMP规范，能为药企提供从研发人员到一线生产工人的全链条招聘服务，并配套开展GMP合规培训、实验室安全操作等专业课程；在智能制造行业，针对温江重点发展的智能装备、工业机器人等领域，公司联合本地职业院校开展“订单式”人才培养，通过“理论+实操”模式，为企业输送具备机械操作、编程调试、设备维护等技能的复合型技工；在现代服务业方面，针对温江蓬勃发展的文旅、康养、电商等行业，提供从客服、运营到管理岗位的招聘及团队搭建服务，并配套服务礼仪、客户沟通技巧等定制化培训，助力企业提升服务质量。
技术赋能是温江恒信人力资源的核心竞争力之一,公司自主研发的“智享HR”数字化平台，整合了AI简历筛选、智能面试匹配、员工数据可视化等功能，企业客户可通过平台一键发布招聘需求，系统基于岗位画像自动匹配候选人，将招聘周期缩短30%以上；员工端则支持在线查询薪酬、提交请假、参与培训等，实现“让数据多跑路，员工少跑腿”，公司建立了温江区域人才数据库，收录超10万条本地人才信息，涵盖各行业、各层级岗位，通过大数据分析实时掌握区域人才流动趋势，为企业提供精准的人才预测与建议。
在服务案例方面,温江某医疗器械制造企业曾面临生产线扩招50名操作工的难题，用工周期紧张且对技能要求较高，温江恒信人力资源通过“灵活用工+定向培训”模式，3天内完成首批30人招聘，并联合企业开展为期1周的岗前技能培训，员工上岗后合格率达95%，帮助企业按时完成生产任务；温江某互联网科技公司处于快速发展期，亟需搭建完善的绩效体系，恒信团队通过深入调研企业业务流程，设计了“OKR+KPI”双轨制绩效方案，并配套绩效管理培训，使员工目标对齐率提升40%，离职率下降15%，这些案例充分体现了温江恒信人力资源“以客户需求为中心”的服务理念。
从社会价值来看,温江恒信人力资源不仅为企业提供支持，更积极承担社会责任，公司连续5年参与“温江区高校毕业生就业服务月”，累计帮助2000余名应届生找到合适岗位；针对本地失业人员、转岗职工，联合人社部门开展免费技能培训，2023年培训覆盖800余人次，就业率达85%以上；疫情期间，为中小微企业提供免费人力资源咨询服务，帮助企业稳岗留工，获得温江区“人力资源服务诚信机构”称号。
FAQs
Q1：温江恒信人力资源的招聘服务如何保证人才质量？
A1：温江恒信人力资源建立了“三筛三验”人才质量保障体系：初筛通过AI系统过滤简历，匹配岗位核心要求；二筛由资深招聘顾问进行电话面试，核实求职意向与经验匹配度；三筛由企业HR进行终面确认，针对关键岗位，公司提供背景调查服务，核实候选人学历、工作履历、离职原因等信息，确保人才信息真实可靠，所有入职员工均享有3个月试用期跟踪服务，若因候选人能力不达标离职，可免费替换一次。
Q2：企业如何选择适合自己的人力资源服务套餐？
A2：温江恒信人力资源会根据企业规模、行业特点、发展阶段及具体需求，提供“一对一”定制化方案选择建议，初创企业可优先考虑“基础人事代理套餐”（含社保代理、薪酬核算、招聘基础服务），降低管理成本；成长型企业适合“人才发展套餐”（含批量招聘、培训体系搭建、绩效优化），支撑业务扩张；成熟型企业可选择“战略人力资源套餐”（含组织架构咨询、数字化转型、高管寻访），助力企业升级，企业可通过官网、客服热线或上门咨询，获取免费需求诊断，再由专业顾问推荐适配套餐。
