东平县位于山东省西南部，地处鲁中山区与平原交界处，是连接华东、华北地区的重要节点，根据最新统计数据显示，全县常住人口约70万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比约60%，人力资源总量丰富，为区域经济社会发展提供了坚实的劳动力支撑，近年来，东平县立足“工业强县、农业稳县、文旅兴县”发展战略，人力资源结构持续优化，就业质量稳步提升,形成了与产业发展相适应的人力资源体系。
劳动力结构方面，呈现“年轻劳动力占比稳定、中坚力量突出、技能水平逐步提升”的特点，从年龄结构看，18-35岁青年劳动力占比约35%，36-45岁中年劳动力占比约40%，46-60岁大龄劳动力占比约25%，劳动力队伍以中青年为主体，兼具活力与经验，从学历层次看，全县劳动力中，高中及以下学历占比约60%，大专及以上学历占比约40%，其中本科及以上学历人才占比逐年上升，较五年前提升5个百分点，从产业分布看，第一产业（农业、林业、牧渔业）吸纳劳动力约18万人，占比约43%；第二产业（工业、建筑业）吸纳约15万人，占比约36%；第三产业（服务业、物流、文旅等）吸纳约9万人，占比约21%，第三产业就业占比呈持续增长态势,符合产业结构升级趋势。
东平县劳动力年龄结构分布表 | 年龄段 | 人数（万人） | 占比（%） | |----------|--------------|------------| | 18-35岁 | 14.7 | 35 | | 36-45岁 | 16.8 | 40 | | 46-60岁 | 10.5 | 25 |
东平县劳动力产业分布表 | 产业类别 | 人数（万人） | 占比（%） | |----------|--------------|------------| | 第一产业 | 18 | 43 | | 第二产业 | 15 | 36 | | 第三产业 | 9 | 21 |
就业现状与政策支持方面，东平县就业形势总体稳定，城镇登记失业率控制在3.5%以内，低于全省平均水平，政府持续强化就业优先政策，实施“稳就业保民生”专项行动，通过搭建线上线下招聘平台、发放创业担保贷款、开发公益性岗位等措施，促进重点群体就业，2023年，全县举办各类招聘会32场，达成就业意向1.2万人；发放创业贷款2800万元，带动就业3500人；针对高校毕业生、农民工、退役军人等群体，开展“点对点”就业服务，累计帮助8000余人实现稳定就业，县域内重点企业如东平湖文旅集团、山东康平纳集团等，通过“校企合作”“订单培养”模式，吸纳本地劳动力超5000人，形成了“企业用工有保障、劳动力就业有渠道”的双赢局面。
人才引进与职业技能培养方面，东平县出台《关于加强新时代人才工作的实施意见》，推出“人才新政十条”，对引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴，提供子女入学、医疗保健等“一站式”服务，针对技能型人才，实施“技能东平”行动，依托县职业中等专业学校、技工院校等平台，开展电工、焊工、家政服务、电商运营等特色培训，年培训技能人才1.5万人次，培训后就业率达85%以上，推动“产学研”合作，与山东农业大学、济南大学等高校共建实习基地，每年吸引高校毕业生来东平实习实践，留东就业率达30%。
当前，东平县人力资源发展仍面临劳动力老龄化加速、技能人才总量不足、高端人才吸引力较弱等挑战，将持续优化人力资源配置，加强职业教育与产业需求对接，完善人才评价激励机制，推动人力资源从“数量红利”向“质量红利”转变,为全县经济社会高质量发展提供更强动力。
FAQs：
问：东平县人力资源的主要优势有哪些？
答：东平县人力资源优势主要体现在三方面：一是总量丰富，劳动年龄人口占比超60%，形成较大规模劳动力供给；二是成本相对较低，劳动力平均工资水平低于周边城市，企业用工成本优势明显；三是政策支持有力，政府通过创业补贴、技能培训、人才引进等政策,为人力资源开发提供全方位保障。
问：东平县在促进劳动力技能提升方面有哪些具体措施？
答：东平县主要通过四方面措施提升劳动力技能：一是实施“技能东平”行动，依托职业院校开展免费技能培训，年培训超1.5万人次；二是推行“校企合作”“订单培养”，联合企业制定培训课程，实现“培训即就业”；三是发放技能提升补贴，对取得职业资格证书的劳动力给予800-2000元补贴；四是建设实训基地，打造“理论+实操”一体化培训平台,提升培训实效性。
