固原人力资源作为宁夏南部经济社会发展的重要支撑，近年来立足生态脆弱区、欠发达地区实际，以“稳就业、强技能、聚人才”为主线，推动人力资源开发与乡村振兴、产业升级深度融合，逐步从“人口红利”向“人才红利”转型，当前，固原常住人口约112万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）65万，占总人口58%，人力资源总量相对充……

江苏泰兴市地处长江下游苏中平原,是长三角一体化发展的重要节点城市，依托扎实的制造业基础和优越的区位条件，经济社会发展持续走在苏中县域前列，人力资源作为支撑区域高质量发展的核心要素，其规模、结构与服务能力直接关系到产业升级与城市竞争力，近年来，泰兴市聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条，持续优化人力资源发展生态……

广昌县位于江西省抚州市东部，武夷山西麓，是一个以农业为主、逐步向工业和服务业协同发展的县域经济体，近年来，随着乡村振兴战略的深入推进和县域产业结构的优化升级，广昌县人力资源开发与管理的重要性日益凸显，其规模、结构、素质及配置效率直接关系到地方经济社会的高质量发展，本文将从广昌县人力资源现状、结构特征、政策支持……

广州事业单位改革是近年来深化地方治理体系现代化的重要举措，作为国家中心城市和粤港澳大湾区核心引擎，广州市以“优化职能、强化公益、激发活力”为目标，全面推进事业单位分类改革、体制机制创新和服务模式优化,为城市高质量发展提供了坚实支撑，改革背景与总体思路我国事业单位改革始于2011年中央分类推进事业单位改革顶层设计……

嘉兴南湖作为嘉兴市的主城区,地处长三角核心腹地，是长三角一体化发展的前沿阵地，近年来，南湖区依托优越的区位优势、坚实的产业基础和深厚的文化底蕴，人力资源工作始终围绕“人才强区”战略，聚焦产业需求、政策创新、服务优化，逐步构建起引才、育才、用才、留才的全链条生态体系，为区域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑……

东平县位于山东省西南部，地处鲁中山区与平原交界处，是连接华东、华北地区的重要节点，根据最新统计数据显示，全县常住人口约70万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比约60%，人力资源总量丰富，为区域经济社会发展提供了坚实的劳动力支撑，近年来，东平县立足“工业强县、农业稳县、文旅兴县”发展战略，人力资源结构持续优……

广安区人力资源和社会保障局始终紧扣民生为本、人才优先的工作主线，聚焦就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等核心领域，通过政策精准供给、服务优化升级、机制创新突破，为区域经济社会高质量发展筑牢民生根基、激活人才动能，在就业创业方面,该局坚持“扩容”与“提质”并重，构建全方位就业服务体系，针对高校毕业生、农民工……

深圳市作为中国改革开放的前沿阵地，其社会保障与人力资源服务体系始终走在国内前列，既为城市发展提供了坚实的人才支撑，也为市民生活构建了完善的保障网络，当前，深圳已形成覆盖全民、统筹城乡、可持续的多层次社会保障体系，同时通过创新人才政策、优化就业服务、强化劳动关系治理,打造了具有全球竞争力的人力资源发展环境，深圳市……

青岛市作为沿海重要中心城市和经济发达地区，人力资源与社会保障工作始终以服务经济社会发展为核心，聚焦人才引育、就业创业、社保扩面、民生保障等重点领域，构建了覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系,为城市高质量发展提供了坚实支撑，人力资源发展现状：夯实人才根基，激发创新活力青岛市常住人口超1000……

张家口市人力资源市场作为区域内重要的公共就业服务平台，始终立足“服务就业大局、优化人力资源配置”的核心职能，通过构建全方位、多层次、智能化的服务体系，为求职者搭建就业桥梁，为企业输送人才支撑，成为推动地方经济社会发展的关键力量，市场以“精准服务、高效对接、创新驱动”为理念，整合线上线下资源，打通就业服务“最后一……