人力资源 人力资源究竟属于哪个学科门类与交叉领域？ 人力资源管理是一门综合性交叉学科,其理论体系与实践方法融合了管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多学科的核心理论与工具，旨在通过科学方法对组织人力资源进行获取、开发、利用和保留，以实现组织战略目标与员工个人发展的统一，这种多学科交叉的特性，决定了人力资源管理的知识体系既具有系统性，又具备实践性和动态性，随着组…… tjadmin / 人力资源 / 08-31 / 134 阅读 0 评论
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