人力资源 人力资源的价值如何衡量？多视角解读的关键要点是什么？ 人力资源的本质,是组织以“人”为核心的价值创造与价值分配体系，它早已超越了传统意义上“招聘、发薪、办社保”的事务性范畴，成为企业战略落地的支撑、组织效能的引擎，以及人才成长的土壤，从“人事管理”到“人力资源管理”，再到如今“人力资本经营”，这一概念的演变，恰恰反映了社会对“人”的价值认知不断深化——人不再是可替…… tjadmin / 人力资源 / 08-31 / 84 阅读 0 评论
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