人力资源 并购后人力资源整合，如何破解协同与融合的核心难题？ 并购不仅是资本与业务的结合，更是人力资源的深度重构，数据显示，约70%的并购失败源于人力资源整合不到位，其核心在于能否通过人才协同、文化融合与组织重塑，实现“1+1>2”的战略目标，并购后人力资源整合需以战略为导向，遵循人才优先、文化兼容、沟通透明的原则，通过系统化步骤化解潜在冲突,激活组织效能，整合需遵…… tjadmin / 人力资源 / 08-22 / 72 阅读 0 评论
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