人力资源 经营人力资源公司的核心策略是什么？ 经营人力资源公司需以“人才价值最大化”为核心，围绕市场需求、专业能力、合规底线和技术赋能构建核心竞争力,具体可从以下维度展开：精准定位是生存根基，人力资源行业细分领域众多，需结合区域产业特征和企业需求选择赛道，制造业密集地区可深耕蓝领灵活用工与技能培训，科技园区则聚焦高端猎头与人力资源数字化咨询，定位后需明确目…… tjadmin / 人力资源 / 09-03 / 75 阅读 0 评论
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