人力资源 人力资源外包的核心定义、优势及企业实施流程有哪些？ 人力资源外包（HRO）是指企业将人力资源管理中的非核心业务或重复性工作，通过合同方式委托给专业服务机构代为处理，以实现资源优化配置的管理模式，其核心逻辑是通过外部专业能力弥补企业内部人力资源管理的短板，降低运营成本,提升管理效率，人力资源外包的核心优势通过将事务性、重复性HR职能外包，企业可集中资源聚焦核心业务…… tjadmin / 人力资源 / 09-07 / 68 阅读 0 评论
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