人力资源 最新人力资源中期规划如何有效支撑企业战略目标落地？ 人力资源中期规划是企业基于1-3年战略目标，对人力资源数量、质量、结构及管理体系进行的系统性部署，是连接短期执行与长期战略的关键纽带，其核心在于通过前瞻性布局，确保人才供给与业务发展动态匹配,支撑企业阶段性战略落地，人力资源中期规划的核心内容中期规划需围绕“人才-组织-机制”三大维度展开，具体模块及关键举措如下…… tjadmin / 人力资源 / 前天 / 31 阅读 0 评论
tjadmin