人力资源 为何投身人力资源管理？职业价值与发展意义何在？ 在组织运营的诸多职能中，人力资源管理始终扮演着“隐形引擎”的角色——它不直接产生产品，却决定着谁能创造产品；它不直接创造利润，却通过激活人的潜能间接驱动增长，从传统的人事管理到现代的人力资源管理，这一职能的演变本质上是“人”在组织中的价值被重新定义的过程：从“成本”到“资本”，从“资源”到“核心资产”，人力资源…… tjadmin / 人力资源 / 09-15 / 272 阅读 0 评论
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