人力资源 什么样的人适合从事人力资源管理工作？ 什么样的人适合从事人力资源工作？这个问题看似简单，实则需要从性格特质、核心能力、价值观与职业素养等多个维度综合考量，人力资源工作的核心是“人”，从业者既要理解组织战略需求，又要关注个体员工成长，既需要处理日常事务性工作，又需要参与复杂的人才决策，因此对从业者的综合素质要求较高，以下从几个关键维度展开分析,帮助判…… tjadmin / 人力资源 / 09-18 / 233 阅读 0 评论
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