人力资源 人力资源部权力边界如何科学界定与制衡？ 人力资源部作为企业组织管理的核心枢纽,其权力贯穿员工从“入口”到“出口”的全生命周期，既是战略落地的执行者，也是组织效能的守护者，这种权力并非单向的“管理权威”，而是基于专业能力、制度框架和组织需求的系统性影响力，具体可拆解为六大核心维度，共同支撑企业人力资源的优化配置与可持续发展，招聘与配置权：人才入口的“守…… tjadmin / 人力资源 / 09-20 / 231 阅读 0 评论
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